КиберПедия — Категория Юриспунденкция: 140 Страница 

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...

КиберПедия — категория Юриспунденкция: 140 Страница

На странице ресурсы по категории - Юриспунденкция всего материала: 47687 статей.

Тема 6. Тактика допроса и очной ставки Тема 11. Тактика назначения судебных экспертиз Тема 2. Методика расследование убийств Тема 7. Расследование преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ Тема 14. Противодействие расследованию и пути его преодоления ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ГРАФИЧЕСКИХ РАБОТ Организационного обеспечения криминалистической деятельности Тема 3. Криминалистическое исследование следов (трасология) Тема 5. Криминалистическое исследование оружия и следов его применения Тема 7. Криминалистическое исследование письма Тема 10. Нетрадиционные отрасли криминалистической техники Тема 2. Методика расследования убийств Тема 11. Расследование преступлений в сфере компьютерной безопасности Тема 4. Технико-криминалистическое исследование документов Тема 6. Тактика следственного осмотра и освидетельствования Тема 8. Методика расследования убийств Тема 5. Криминалистическое исследование письма Тема 7. Тактика следственного осмотра и освидетельствования Тема 9. Методика расследования убийств РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ Название и перечень оборудования лаборатории КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ НА ЭКЗАМЕНЕ Совокупность свойств объекта, которая выделяет его в событии преступления как единичный Одной или разными печатными формами оставлен данный оттиск печати? Особенностей и состояния объектов, подлежащих экспертному исследованию Тема 9. Реабилитация в уголовном процессе Курсовая работа не предусмотрена Образцы тестовых заданий для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации Тема 1. Возбуждение уголовного дела КОМПЛЕКТ ЗАДАНИЙ ДЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Тема 5. Доказательства и доказывание в уголовном процессе Тема 10. Криминалистическое исследование документов Тема 16. Розыскная деятельность следователя Особенности тактики отдельных следственных действий. История смертной казни в России с древнейших времен до наших дней. Общественное мнение и мораторий на вынесение смертных приговоров. Сущность первоначальных способов приобретения права собственности Приобретение бесхозяйного имущества и приобретательская давность LIII. О выкупе руки от котелка Исковое заявление о взыскании убытков причиненных генеральным директором Недействительность сделки, связанная с правоспособностью юридических лиц Обобщите судебную практику по делам о совершении некоммерческими организациями сделок с выходом за пределы их правоспособности. Права акционеров: понятие, классификация. Принципы уголовного процесса: понятие, система, общая характеристика. Производство в суде надзорной инстанции. Ходатайства и жалобы в уголовном судопроизводстве. Обязанности налоговых органов Неправомерное несообщение сведений налоговому органу Сроки и порядок уплаты акцизов в бюджет. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: плательщики, порядок исчисления и уплаты страховых взносов СК РФ Статья 18. Порядок расторжения брака СК РФ Статья 19. Расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния СК РФ Статья 61. Равенство прав и обязанностей родителей Установление условия об испытании при приеме на работу Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если условие об испытании не предусмотрено трудовым договором и до начала работы не было оформлено в виде отдельного документа? Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если оно установлено на срок большей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ, и работник уволен после указанного срока? Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если при приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией? Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) за невыполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией? Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении? Правомерно ли увольнение работника по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если предупреждение о предстоящем увольнении было направлено работнику по электронной почте? Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника? Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если на момент увольнения работник был временно нетрудоспособен, но скрыл этот факт от работодателя? Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка (до 14 лет)? Увольнение по результатам испытания признано незаконным, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей не подтвержден совокупностью представленных доказательств Отсутствие фактической ликвидации организации Правомерно ли увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель принял решение о добровольной ликвидации организации, но в ЕГРЮЛ еще не внесена запись о ликвидации? Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если имущество, права и обязанности прежнего работодателя перешли к новой организации? Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации Правомерно ли увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией подразделения, относящегося к структуре филиала организации? Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник не был уведомлен о предстоящем увольнении? Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник уведомлен о предстоящем увольнении более чем за два месяца? Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника, если срок предупреждения о предстоящем увольнении истек? Правомерность прекращения срочного трудового договора Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если отсутствовали основания для его заключения на определенный срок? Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника? Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия? Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило? Правомерность продления срока действия трудового договора Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если он заключался неоднократно для выполнения постоянной работы? Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня? Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель своевременно направил уведомление, но работник не получил его до даты увольнения? Секция 1. Конституционное, административное, трудовое право Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей при увольнении в связи с сокращением численности или штата Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику были предложены не все вакантные должности? Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не была предложена работа на время отсутствия основного работника? Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не была предложена должность, занятая совместителем? Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при сокращении штата филиала работнику не была предложена работа в головном офисе или другом филиале, находящемся в той же местности? Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации? Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился? Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности? Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)? Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения двухмесячного срока предупреждения? Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении? Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте? Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении? Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно? Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)? Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье? Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) отца, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет? Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если в штатное расписание включена должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями по сокращенной должности? Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работодатель для исполнения обязанностей уволенного работника заключил гражданско-правовой договор? Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника? Увольнение в связи с сокращением численности или штата признано незаконным, поскольку работодатель не выяснил причины отсутствия работника на работе, хотя имел такую возможность Правомерно ли увольнение члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по истечении месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа? Изменение организационных или технологических условий труда как основание для изменения условий трудового договора Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано неправомерным, поскольку ухудшение финансового положения не может являться основанием для уменьшения заработной платы Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник отказался продолжить работу в связи с уточнением (конкретизацией) должностных обязанностей? Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если в результате произведенных организационных изменений работник отказывается продолжить работу в структурном подразделении в другой местности? Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности работника, если он отказался от продолжения работы в измененных условиях? Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей после того, как истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работодатель не предоставил работнику возможность дать письменные объяснения в течение двух рабочих дней? Правомерно ли увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, являющегося членом профсоюза, без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации? Правомерно ли увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности работника? Тема 1. Понятие международного частного права. Тема 2. Международное публичное право и международное частное право. Тема 6. Субъекты международного частного права. Тема 9. Право интеллектуальной собственности (авторское, патентное и т.п. право). Тема 13. Международный коммерческий арбитраж. Сто лет назад. Ленин ликвидирует институты адвокатуры, следователей и надзора Злоупотребления при выборах. Убийство бывшего верховного главнокомандующего генерала Н. Н. Духонина. Покушение на Учредительное Собрание. Субсидии и компенсации на оплату жилого помещения и коммунальных услуг Сопоставление прецедентного и гражданского права Характерные особенности гражданских правоотношений. Основные признаки преступления. УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ НАДОМНОГО ТРУДА ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С НАДОМНИКОМ. ОПЛАТА ТРУДА НАДОМНИКОВ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НАДОМНИКОМ СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Группы должностей государственной гражданской службы Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ротация гражданских служащих Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО Срок действия служебного контракта на государственной гражданской службе ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО Основные и дополнительные отпуска на государственной гражданской службе Модели оплаты труда государственного гражданского служащего Оплата труда госслужащего по показателям эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности Поощрения и награждения на государственной гражданской службе Аппарат мировых судей судебных участков Индустриального района г. Ижевска состоит из 6 секретарей судебного заседания, 6 секретарей суда и 6 заведующих канцелярией. Юридический анализ наиболее сложных дел Краткая оценка процесса прохождения практики Соблюдение и эффективность реализации в месте прохождения практики антикоррупционного законодательства Российской Федерации Документы, содержащие персональные данные Право работников на защиту своих персональных данных Условия обработки персональных данных. Согласие работника на обработку его персональных данных Получение персональных данных работника у третьих лиц. Согласие работника на получение работодателем персональных данных у третьих лиц Организация программной защиты персональных данных, содержащихся в информационной системе работодателя Изменение и дополнение персональных данных Последствия передачи персональных данных работника без его согласия в случае, когда такое согласие обязательно I. ГРАММАТИЧЕСКИЕ КАТЕГОРИИ ГЛАГОЛА VI. ИНФИНИТИВЫ НАСТОЯЩЕГО ВРЕМЕНИ I. ВРЕМЕНА СИСТЕМЫ ИНФЕКТА СТРАДАТЕЛЬНОГО ЗАЛОГА I. ГРАММАТИЧЕСКИЕ КАТЕГОРИИ СУЩЕСТВИТЕЛЬНОГО MEMBRA PROPOSITIONIS (ЧЛЕНЫ ПРЕДЛОЖЕНИЯ) IV. МЕСТОИМЕННЫЕ ПРИЛАГАТЕЛЬНЫЕ СТЕПЕНИ СРАВНЕНИЯ ПРИЛАГАТЕЛЬНЫХ II. SENTENTIAE ET VERBA VOLUCRIA AD MEMORANDUM Ограничение и лишение родительских прав Отобрание ребенка при непосредственной угрозе его жизни или здоровью Исходя из положений статьи 35 УК РФ организованная группа характеризуется устойчивостью, более высокой степенью организованности, распределением ролей, наличием организатора и (или) руководителя. Если же при указанных обстоятельствах стоимость товаров, работ или услуг завышена не была, содеянное должно квалифицироваться как получение взятки. ПОНЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА Возмещение работодателю затрат на обучение Сроки обращения в суд по трудовым спорам об увольнении ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ Подача искового заявления в связи с индивидуальным трудовым спором Возражения на иск, поданный в связи с индивидуальным трудовым спором Протокол судебного заседания по индивидуальному трудовому спору Прения сторон по индивидуальному трудовому спору Исполнение решения суда по трудовому спору Обжалование решения суда первой инстанции по индивидуальному трудовому спору в апелляционной инстанции Результаты рассмотрения апелляционной жалобы на решение суда первой инстанции по индивидуальному трудовому спору Социально-политические условия формирования отечественной системы государственной регистрации актов гражданского состояния Тема: Правовое регулирование оплаты труда К теме: Оплаты труда как элемент трудового договора Тема: Правовое регулирование охраны труда Сравнительная характеристика способов разрешения трудовых споров Лекция № 1: Основы теории права Понятие и предмет российского трудового права Основные принципы трудового права Путину Владимиру Владимировичу Федеральный закон РФ от 02 мая 2006 года Правовые отличия обыска от выемки. Теперь рассмотрим вопрос об обыске или выемке в контексте судебной практики Конституционного Суда РФ. Судебная практика Конституционного Суда РФ по вопросам применения статьи 183 УПК РФ. Вопрос по допуску адвоката при производстве обыска Вопрос по поводу нарушения положений статьи 63 УПК РФ в Верховном суде РБ. Таким образом, по смыслу закона предметом рассмотрения жалобы в порядке статьи 125 УПК РФ может быть решение или действие (бездействие) должностного лица в связи с рассмотрением ходатайства. Вы, спросите, многоуважаемые дамы и господа, читающие данное обращение: что же я имею лично к судье Верховного суда РБ Дашкину А. А.? Заявленные отводы разрешены судом в порядке, предусмотренном главой 9 УПК РФ, а несогласие Горбунова С. с принимаемыми судьей решениями основаниями для ее отвода не являются». Таким образом, постановление суда является законным, обоснованным и мотивированным, как это требует ч. 4 ст. 7 УПК РФ, и подлежит оставлению без изменения. Просительная часть обращения Горбунова С. В. Копия протокола судебного заседания от 03 апреля 2017 года по материалу за № 3/10-85/2017. Правила безопасности при покупке квартиры Оказалось, что вместе с ключами от квартиры она получила бы изрядные проблемы в нагрузку: квартира находится под арестом. Это выяснилось только после проверки. Как понять, что квартиру можно покупать? МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Представление дополнительных документов при заключении трудового договора Обязательность должностной инструкции Подтверждение ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу Подписание трудового договора Применение профессионального стандарта при определении трудовой функции работника. Разработка работодателем профессионального стандарта ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству Что нужно указать в трудовом договоре с дистанционным работником Получение усиленной квалифицированной электронной подписи ПРИЕМ НА РАБОТУ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ Изменение (продление) срока трудового договора, заключенного на определенный период Продолжение работы после истечения срока трудового договора Ответственность, предусмотренная за внесение в трудовую книжку данных о сроке трудового договора Заполнение трудовой книжки при приеме на сезонные работы по срочному трудовому договору Заполнение трудовой книжки при приеме на работы, выходящие за рамки обычной деятельности, по срочному трудовому договору Заполнение трудовой книжки при приеме на работы временного характера и общественные работы по срочному трудовому договору Заполнение трудовой книжки при приеме на работу по срочному трудовому договору в случае направления для прохождения альтернативной гражданской службы Заполнение трудовой книжки при приеме на работу по срочному трудовому договору в случае согласия сторон ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЗАПОЛНЕНИЕ ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Глава 1. Теоретические основы организации системы налогового администрирования Сущность и принципы налогового администрирования Методы и формы налогового администрирования Анализ динамики и структуры федеральных (региональных, местных) налогов, взимаемых МИФНС России № по Республике Башкортостан Совершенствование налогового администрирования в территориальном налоговом органе ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ Виды профсоюзных организаций Правовые, технические инспекции труда профсоюзных организаций Расторжение трудового договора с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, Тема 25 Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации Тема 9. Производство в кассационной инстанции В результате прохождения учебной практики В традиционную систему оценок Профиль 40.03.01.02. «Гражданское право» Рабочая программа производственной практики № 1 ВИД ПРАКТИКИ, СПОСОБ И ФОРМА ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ Альбина Ивановна Иванова Наталья Валерьевна Косолапова Юридическая психология: конспект лекций Понятие юридической психологии. Ее соотношение с другими отраслями знаний Принципы и методы юридической психологии Тема 2.ПСИХИКА: ПОНЯТИЕ И ФУНКЦИИ Тема 3. ПСИХИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ Тема 4. ПСИХИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАК СИСТЕМА Тема 5. ПСИХИЧЕСКИЕ СОСТОЯНИЯ, ИМЕЮЩИЕ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ УГОЛОВНЫХ И ГРАЖДАНСКИХ ДЕЛ В СУДЕ Тема 6. ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Отклонения в развитии личности Тема 7. ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ ЮРИСТА Предмет судебно-психологической экспертизы, основания и поводы ее назначения Методологические основы судебно-психологической экспертизы, ее компетенция Понятие, структура личности преступника Психолого-правовая оценка противоправной деятельности организованных преступных групп Психология проведения обыска Психологические особенности проведения следственного эксперимента (проверки показаний на месте) Общие социально-психологические закономерности профессионального общения юриста Общие социально-психологические условия ведения допроса Общая психологическая характеристика организационно-управленческой подструктуры вдеятельности юриста
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 |


© cyberpedia.su 2017 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав

0.033 с.