III. Принципы сотрудничества Сторон.

I. Общие положения

 

Настоящий коллективный договор (далее именуемый «Договор») является правовым актом, определяющим социально - трудовые отношения в ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ» (его филиалах) и ОАО «Предприятие социального обслуживания «Метровагонмаш» (далее - ОАО «ПСОМ»).

 

Сторонами настоящего Договора являются:

 

ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ» и ОАО «ПСОМ», именуемые в дальнейшем «Работодатели» или «Общества», в лице генеральных директоров.

 

Работники Обществ, именуемые в дальнейшем «Работники», и их представитель - первичная профсоюзная организация ОАО «METPOBAГOНMAШ» профсоюза машиностроителей РФ, именуемый в дальнейшем "Профсоюзный комитет", в лице председателя первичной профсоюзной организации.

 

Приложения № 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11 являются неотъемлемой частью Договора и имеют равную с ним юридическую силу.

 

Действие настоящего Договора распространяется на всех Работодателей, Работников ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ», Вышневолоцкого машиностроительного завода и ОАО «Предприятие социального обслуживания «МЕТРОВАГОНМАШ».

 

В случае реорганизации представителя стороны Договора, его права и обязанности по Договору переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Договора или внесения изменений и дополнений в настоящий Договор.

 

Работодатели признают Профсоюзный комитет и его соответствующие организации полноправными представителями всех Работников Обществ по условиям коллективного договора и контроля за его выполнением.

 

II. Цели и задачи

 

Целью Договора является согласование интересов Работников и Работодателей по вопросам регулирования социально - трудовых отношений, а также усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности Обществ.

 

Задачи настоящего Договора:

 

- успешное долгосрочное развитие Обществ;

 

- обеспечение выпуска конкурентоспособной продукции;

 

- выполнение требований охраны труда промышленной санитарии, технической, экологической, промышленной и пожарной безопасности;

 

- обеспечение роста благосостояния, в соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса Российской Федерации и уровня социальной защищенности Работников;

 

- приток высококвалифицированных и компетентных кадров.

 

III. Принципы сотрудничества Сторон.

 

Общие обязательства Работодателей и Профсоюзного комитета

 

Основные принципы заключения коллективного договора

 

3.1.1. Договор заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочных представителей сторон, свободы выбора обсуждения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, систематичности контроля и неотвратимости ответственности.

 

3.1.2. Предметом настоящего Договора являются как предусмотренные законодательством, так и дополнительные положения об условиях труда, льготы и преимущества, предоставляемые Работодателями, а также иные вопросы, отнесенные к регулированию коллективным договором.

 

Стороны Договора не имеют права принимать решения и издавать приказы, распоряжения (в любой форме), ухудшающие положение Работников по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации о труде и настоящим Договором.

 

3.1.3. Стороны придерживаются принципов:

 

- информационной открытости деятельности Сторон, в том числе о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Обществ, о ходе выполнения настоящего Договора, об изменениях в вопросах, связанных с трудовыми и социально-экономическими отношениями;

 

-доступности социального потенциала и уровня социальной защиты с учетом персонального трудового вклада Работника;

 

- развития социально-приобщенного поведения Работников, направленного на повышение уровня организованности и ответственности за порученную работу, на участие Работников в управлении в формах, предусмотренных законодательством и настоящим Договором;

 

- использования различных источников финансирования социальных мероприятий, в том числе средств самих Работников, как основы для равноправного диалога Сторон и повышения ответственности Работников.

 

Основные права и обязанности Работодателей

 

Работодатели имеют право:

 

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

 

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

 

- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

 

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Обществ;

 

- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

 

- принимать локальные нормативные акты.

 

Работодатели обязаны:

 

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора, соглашений и трудовых договоров;

 

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

 

- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

 

- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

 

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка;

 

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальными актами;

 

- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их исполнения;

 

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;

 

- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Обществом в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Договором формах;

 

- обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание Работников, обусловленное исполнением ими трудовых обязанностей;

 

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

 

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

 

- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.

 

В сфере трудовых отношений

 

4.1.1. Увольнение работника работодатель обязан производить только по согласованию с Профсоюзным комитетом.

 

4.1.2. Ознакомить под роспись при приеме на работу Работников (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1), Договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работников.

 

4.1.3. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми договорами работу, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда.

 

4.1.4. Не ухудшать положение Работников, определенное Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Договором. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и Работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

Заключение срочных договоров с работниками Работодатель обязан согласовывать с Профсоюзным комитетом.

 

4.1.5. При заключении трудового договора в случаях, регламентированных законодательством Российской Федерации, предусматривать условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

 

В период испытания на Работников распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Договора, соглашений, локальных нормативных актов.

 

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, перечисленных в ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работников и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 

4.1.6. Организовывать обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры Работников, с вредными и (или) опасными условиями труда согласно спискам профессий (должностей).

 

4.1.7. Организовывать периодические медицинские осмотры Работников в соответствии с порядком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка, с сохранением на время их проведения Работникам среднего заработка по основному месту работы.

 

4.1.8. При формировании кадровой политики учитывать мнение профсоюзного комитета. Своевременно рассматривать представления Профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о результатах в установленные сроки авторам представлений.

 

В сфере оплаты труда

 

4.2.1. В соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, обеспечить повышение уровня содержания заработной платы путем индексации заработной платы один раз в квартал на индекс инфляции в данном регионе рассчитанным государственными органами статистики плюс 5% от тарифных ставок (окладов) Работника.

 

4.2.2. Размер и дифференциация оплаты труда зависит от квалификации Работников, сложности и условий труда, количества и качества выполняемой работы. В состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы в денежной форме за отработанное время, доплаты, надбавки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

4.2.3. Использовать тарифную систему оплаты труда.

 

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий Работников. К числу нормативов, являющихся основными элементами тарифной системы относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады.

 

Основными формами тарифной системы оплаты труда Работников Обществ являются повременная форма оплаты (простая повременная и повременно-премиальная) и сдельная форма оплаты (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная). Размеры и условия оплаты труда зависят от квалификационного уровня Работников, условий, тяжести, интенсивности труда, ответственности, количества и качества выполняемой работы.

 

Для ряда профессий специалистов-ремонтников предусмотрена восьмиразрядная тарифная сетка. Присвоение 7-х и 8-х разрядов производится согласно разработанным и утвержденным в Обществах квалификационным требованиям.

 

Применение соответствующей системы и формы оплаты труда определяется практической необходимостью и экономической целесообразностью и регламентируется локальными нормативными актами.

 

4.2.4. Устанавливать тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов, условия и показатели премирования с учётом финансового состояния Обществ, с учетом мнения Профсоюзного комитета.

 

4.2.5. Ежемесячная заработная плата Работников, отработавших режим полного рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимальной заработной платы, предусматриваемой отраслевым соглашением по машиностроительному комплексу Российской Федерации.

 

Разработка всех условий оплаты, включая определение размеров тарифных ставок и должностных окладов, их дифференциация по разрядам, профессионально-квалификационным группам и должностям, ведется на локальном уровне.

 

Устанавливать Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты к тарифным ставкам (окладам), предусмотренным для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством, в соответствии с картами специальной оценки условий труда на рабочих местах.

 

Производить тарификацию работ, присвоение разрядов рабочим с учетом действующего Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, присвоение должностей служащим - с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом утвержденных профессиональных стандартов, а для профессий и должностей, не включенных в упомянутые справочники, - по тарифно-квалификационным характеристикам и должностным инструкциям, действующим в Обществах.

 

4.2.6. Обеспечить до конца 2020 года долю гарантированной постоянной части в заработной плате не менее 80%.

 

4.2.7. Устанавливать нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) на основании межотраслевых и отраслевых нормативов и с учетом достигнутого технического уровня организации производства и труда.

 

Введение, замену и пересмотр действующих норм труда осуществлять по согласованию Профсоюзного комитета. Оформлять замену нормы труда по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. О введении новых норм труда извещать Работников не позднее, чем за два месяца.

 

4.2.8. Доплату за работу в ночное время (с 22 ч. до 6 ч. утра) производить в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

 

4.2.9. Оплату труда при простоях или временных переводах Работников производить в соответствии со статьей 142 ТК Российской Федерации.

 

4.2.10. Проводить индексацию заработной платы Работников один раз в квартал. Средства на проведение индексации заработной платы предусматривать в бизнес-плане.

 

Индексации подлежит заработная плата, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам), по сдельным расценкам, а также доплаты, надбавки, установленные от них в процентном отношении:

 

- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

 

- надбавка водителям за классность;

 

- доплата за работу в ночное время;

 

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ; доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;

 

- надбавка за самоконтроль;

 

- премия по результатам производственно-хозяйственной деятельности.

 

При этом не подлежат индексации остальные виды доплат и надбавок, социальные пособия, премии разового характера, компенсации и помощь, выплачиваемые Работникам Общества.

 

Размер индексации заработной платы производить на индекс инфляции в данном регионе, рассчитанным государственными органами статистики плюс 5% от тарифных ставок (окладов) Работника начиная с 1 апреля 2020г.

 

4.2.11. Осуществлять выплату заработной платы Работникам два раза в месяц в установленные дни:

 

29 числа месяца - предварительный аванс за первую половину текущего месяца (в феврале - 28 числа);

 

14 числа месяца - окончательный расчет за прошедший месяц.

 

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня.

 

4.2.12. Осуществлять выдачу расчетных листков за день до срока окончательного расчета за прошедший месяц. В расчетном листке указывать год, месяц, подразделение, Ф.И.О., табельный номер, разряд работника, количество отработанных часов, виды оплат, виды удержаний, всего начислено, всего удержано (Приложения № 10,11).

 

4.2.13. Не допускать замену денежных средств долговыми обязательствами, расписками, талонами или в какой-нибудь другой форме.

 

По соглашению с Работником выплату заработной платы осуществлять перечислением на счет Работника в банке (с использованием банковской карты) либо по платежной ведомости в кассах Обществ.

 

4.2.14. Работников в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же на сверхурочные работы привлекать только в случае крайней производственной необходимости и по согласованию с Профсоюзным комитетом. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в тройном размере, за последующие часы – не менее чем в четверном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, в четыре раза превышающего отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в четверном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в тройном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

 

Выплачивать дополнительное вознаграждение Работникам, за исключением Работников, получающих оклад (тарифную ставку), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе на основании статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, из расчёта средней заработной платы Работника.

 

4.2.15. Выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации.

 

4.2.15. В соответствии со статьей 414 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с настоящим пунктом настоящего Коллективного договора, Работодатель обязан произвести выплату компенсации Работникам, участвующим в забастовке организованной в период действия настоящего Коллективного договора в размере средней заработной платы Работника участвовавшего в указанной забастовке за весь период проведения забастовки, когда Работник не получал заработную плату в полном объеме.

 

Рабочее время

 

4.3.1. В связи с принятием пенсионной реформы, которая повлекла за собой увеличение пенсионного возраста и увеличение рабочих часов отработанных за трудовой стаж работника до выхода его на пенсию, а так же для увеличения свободного времени работников для свободного всестороннего развития, повышения квалификации, участия в профсоюзной деятельности - работодатель обязуется сократить рабочее время до нормальной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 30 (тридцати) часов в неделю и не должна превышать 6 (шести) часов в рабочую смену, за исключением работающих во вредных условиях труда 3 или 4 степени или в опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда, которым должно быть установлено не более 26 часов в неделю. Для выполнения этого обязательства Работодатель обязан произвести указанное сокращение в течение действия настоящего Коллективного договора, но не позднее 3 (трех) лет со дня вступления его в законную силу, путем сокращения рабочего времени в первом квартале первого года действия настоящего Коллективного договора до 7,5 (семи с половиной) часов в рабочую смену и не более 37,5 (тридцати семи с половиной) часов в неделю, за исключением работающих во вредных условиях труда 3 или 4 степени или в опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда, которым должно быть установлено не более 34 часов в неделю; в первом квартале второго года действия настоящего Коллективного договора до 7 (семи) часов в рабочую смену и не более 35 (тридцати пяти) часов в неделю, за исключением работающих во вредных условиях труда 3 или 4 степени или в опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда, которым должно быть установлено не более 30 часов в неделю; первом квартале третьего года действия настоящего Коллективного договора до 6 (шести) часов в рабочую смену и не более 30 (тридцати) часов в неделю, за исключением работающих во вредных условиях труда 3 или 4 степени или в опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда, которым установлено не более 26 часов в неделю.

 

Соответствующие Приложения к настоящему Договору должны быть скорректированы Работодателем совместно с Профсоюзным комитетом не позднее одного месяца с начала действия нового режима рабочего времени указанные в настоящем пункте настоящего Договора.

 

4.3.2. Регулирование режима рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливать в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, не противоречащими настоящему Договору.

 

Продолжительность рабочей недели и продолжительность рабочей смены устанавливать графиком работы, который утверждается на календарный год и подписывается со стороны Работодателя Генеральным директором Общества, со стороны Работников - Председателем Профсоюзного комитета. Графики работы доводить до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

 

В отдельных структурных подразделениях, а также для определённой категории Работников устанавливать по согласованию с Профсоюзным комитетом особые графики работы и сменности, если это обусловлено производственной необходимостью.

 

4.3.3. В течение смены предоставлять Работникам перерывы для отдыха и личных надобностей, обусловленные технологией, организацией производства и условиями труда в соответствии с локальными нормативными актами.

 

4.3.4. Не исключать из фонда рабочего времени время, затраченное Работником на прохождение периодических медицинских осмотров.

 

4.3.5. Не допускать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) свыше 2 часов в течение двух дней подряд и 60 часов в год.

 

Время отдыха

 

4.4.1. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиками, утвержденными руководителями Обществ с учетом мнения Профсоюзного комитета.

 

4.4.2. Предоставлять ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска:

 

- работникам моложе 18 лет - продолжительностью 31 календарный день;

 

- инвалидам - продолжительностью 30 календарных дней.

 

4.4.3. Извещать Работников о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

 

4.4.4. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала, в том числе, если Работник идет в отпуск с первого числа месяца.

 

4.4.5. Предоставлять Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с картами специальной оценки условий труда на рабочих местах и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые суммируются с основным оплачиваемым отпуском.

 

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяется в соответствии с локальными нормативными актами, утвержденными на основании «Списка производств, цехов, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

 

По письменному заявлению Работника и оформленному на основании данного заявления отдельному дополнительному соглашению к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.

 

Ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

 

4.4.6. Осуществлять отзыв Работников из отпуска только с их согласия, при условии, что неиспользованная его часть предоставляется по выбору Работников в удобное для них время в течение текущего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

 

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

 

4.4.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденным Генеральным директором и согласованным с Профсоюзным комитетом.

 

4.4.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время: Ветеранам труда РФ; почетным донорам России; участникам и ветеранам ВОВ; ветеранам боевых действий; категории работников, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы Чернобыльской АЭС, участникам ликвидации последствий катастроф Чернобыльской АЭС; работникам моложе 18-ти лет.

 

Предоставлять преимущественное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время: многодетным матерям и отцам; матерям - одиночкам, имеющим детей в возрасте до 16 лет; матерям детей инвалидов; женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14-ти лет; учащимся общеобразовательных учреждений без отрыва от производства; и другим категориям лиц, предусмотренных законодательством.

 

4.4.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работникам, по письменному заявлению, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию между Работником и Работодателем.

 

Работодатель по желанию работника предоставляет дни отдыха: без сохранения заработной платы в случае:

 

- участникам BOB - до 35 календарных дней в году;

 

- участникам боевых действий - до 14 календарных дней в году

 

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

 

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

 

- работникам инвалидам - до 60 календарных дней в году;

 

- работникам в случаях рождения ребенка - 5 дней;

 

- регистрации брака - 4 дня;

 

- смерти близких родственников - 4 дня, может предоставляться и в календарных днях, и в часах;

 

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; с сохранением заработной платы в случае:

 

- регистрации брака самого работника - на 1 день;

 

- смерти близких родственников (родителей обоих супругов, мужа, жены, родных детей, родных сестер и братьев) - на 1 день.

 

4.4.10. Предоставлять Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет; имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, в удобное для них время отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, который по письменному заявлению Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно - полностью либо по частям. Перенос указанного отпуска на следующий год не допускается.

 

Предоставлять по письменному заявлению работника 1 день отпуска без сохранения заработной платы в месяц для решения семейно-бытовых вопросов. Дни не суммируются и на следующий период не переносятся.

 

4.4.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работникам, по письменному заявлению, может устанавливаться сокращенная рабочая неделя, продолжительность которой определяется по согласованию между Работникам и Работодателем с оплатой за фактически отработанное время.

 

Жилищное обеспечение

 

4.10.1. Объемы строительства определяются Титульным списком по капитальному строительству в пределах средств, предусмотренных планом социального развития.

 

4.10.2. Финансирование и строительство жилых домов осуществляется на средства Работников Обществ и других инвесторов.

 

4.10.3. Условия долевого участия в строительстве (распределение жилой площади, размер первоначального взноса и т.д.), определяются совместным решением Работодателей и Профсоюзного комитета. Стоимость квадратного метра общей площади по каждому конкретному жилому дому рассчитывается с учетом: технических условий, договоров с подрядчиками и условий финансирования.

 

4.10.4. Основанием для принятия решения о включении в список дольщиков является личное заявление Работника с необходимыми документами, характеризующими условия проживания. Поданные заявления от Работников рассматриваются комиссией, и на основании ее решения формируется список дольщиков по каждому конкретному жилому дому.

 

4.10.5. Утвержденная стоимость жилья распространяется на Работников, ранее не пользовавшихся льготными условиями приобретения жилой площади.

 

4.10.6. Работники, не вошедшие в список дольщиков, а также Работники, которым ранее улучшались жилищные условия, и члены семьи которых не работают в Обществе, имеют первоочередное право на приобретение жилья по коммерческой стоимости, при наличии соответствующих квартир.

 

4.10.7. На собственные средства Общества могут осуществлять строительство общежитий для решения вопросов закрепления кадров, приглашенных специалистов, а также оперативного решения других вопросов.

 

Работодатели обязаны:

 

- Уведомлять Работников при приеме на работу об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях.

 

- Направлять на медицинское обследование Работников, чей труд связан с вредными и (или) опасными условиями труда. При уклонении Работников от медицинского обследования - не допускать их к работе.

 

- Обеспечивать проведение профосмотров Работников, работающих в соответствующих подразделениях. Работникам, проходящим профосмотр, сохраняется на это время средняя заработная плата по основному месту работы.

 

- Обеспечивать подразделения Обществ медикаментами и медицинскими средствами для оказания первой медицинской помощи.

 

- Обеспечивать Работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами и Приложением №5 к настоящему Договору.

 

- Обеспечивать беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного надзора и контроля для проведения проверок условий и охраны труда в Обществах, расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний.

 

- На работах с вредными условиями труда Работникам выдавать бесплатно по установленным нормам молоко и другие пищевые продукты.

 

Выдача Работникам по установленным нормам молока и других равноценных пищевых продуктов не может быть заменена компенсационной выплатой.

 

• Выдавать мыло в количестве 400 г в месяц:

 

- рабочим, занятым на работах с загрязнением;

 

- механикам, энергетикам, начальникам энергомеханических служб, мастерам, старшим мастерам, начальникам производственных участков цехов №1,2,3, МСК №4;

 

- инженерам, занятым на наладке станков с ЧПУ и обслуживанием электрографических аппаратов, инженерам по наладке и испытаниям ОЛ, лаборантам и инженерам-лаборантам ЦЗЛ, работникам ООТ и ПБ и МСЧ, работающим с химическими веществами;

 

- инженеру-исследователю, инженеру-наладчику, начальнику бюро, старшему мастеру управления эксплуатацией подвижного состава.

 

• Выдавать мыло в количестве 600 г в месяц:

 

- рабочим цехов №№ 417, 51 -термический участок;

 

- рабочим сервисных центров по обслуживанию вагонов метро;

 

- слесарям механосборочных работ, электросварщикам ручной сварки, электросварщикам на автоматических и полуавтоматических машинах, электрогазосварщикам и малярам цехов 217, 317, 417;

 

- слесарям по ремонту автомобилей цеха № 69;

 

- рабочим цеха №121 - гальванический участок.