Оплата труда работников предприятия: понятие, функции, системы оплаты, их характеристика и регулирование.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспе­чением работодателем выплат работникам за их труд в соответ­ствии с законодательством, коллективными договорами, со­глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Заработная плата выполняет несколько функций:
1)Воспроизводственная
1. уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;2.обеспечивает длительную трудоспособность;3.обеспечение семьи;4.обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.
2)Социальная функция. Давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д.
3)Стимулирующая.Важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника ктрудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.
4)Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работ­ника. 5)Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. 6)Производственно - долевая.
Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Виды заработной платы и их характеристика:
Согласно действующему законодательству для учета, анализа и планирования расходы на оплату труда разделяют на:- основную заработную плату;- дополнительную заработную плату;- другие поощрительные и компенсационные затраты
1. Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами . Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих.
К основной заработной плате относятся такие выплаты:
1) производственному персоналу основной деятельности, занятого выпуском (реализацией) продукции, работ, услуг; 2) производственному персоналу за содержание и обслуживание цехового оборудования; 3) аппарата управления, хозяйственной и обслуживающему персоналу цехов; 4) непромышленном персонала предприятия; 5) рабочим, занятым реализацией продукции; 6) рабочим, занятым на строительстве, ремонте объектов, монтаже оборудования; 7) рабочим, занятым на заготовке сырья, материалов.
2. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за сверхнормативную труд, трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда Она включает доплаты, надбавки, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, премии й, связанные с выполнением производственных задач и функций.
В состав дополнительной заработной плате относятся:
- Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством: - Премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты- Вознаграждение (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы) по специальности на данном предприятии - Оплата труда рабочих, не состоящих в штате предприятия, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда - Оплата работникам, не состоящих в штате предприятия, за выполнение разовых работ - Оплата дней отдыха, которые предоставляются им в связи с работой в сверхнормативный рабочее время
3. Другие поощрительные и компенсационные выплаты - это выплаты в форме вознаграждения за итоги работы за год (13 зарплата), премии по специальным системам, положениями, компенсационные и другие денежные и мат материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства
1. Оплата простоя не по вине работника. 2. Сумы, выплачиваемые работникам, находящимся в отпуске по инициативе администрации. 3. Надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством. 4. Вознаграждения за открытия, авторские вознаграждения. 5. Выплата работникам, работающим на территории радиоактивного загрязнения
Регулирование оплаты труда на уровне государства:
Направления государственного регулирования заработной платы: 1) Законодательное регулирование условий и порядка оплаты труда закрепленное в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах. 2) Регулирование заработной платы работников бюджетной сферы экономики. 3) Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ). 4) Межрайонное регулирование с применением районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. 5) Налоговое регулирование с помощью прямых (подоходный налог) и косвенных (НДС, налог с продаж, акцизный сбор) налогов.Трудовым кодексом РФ (ст. 130) установлены основные государ­ственные гарантии по оплате труда:1.Величина минимального размера оплаты труда в Россий­ской Федерации; 2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального со­держания заработной платы; 3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя; 4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме; 5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности; 6. Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, коллективными договора­ми; 7. Сроки и очередность выплаты заработной платы.Государственные гарантии по оплате труда: Конституция РФ устанавливает: «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» (ч. 3 ст. 37).
1. Минимальный размер оплаты труда является величиной не постоянной и устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ. 2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. 3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработнойплаты по распоряжению работодатели.
4. Норма, предусматривающая ограничение оплатытруда в натуральной форме.
Локальное регулирование заработной платы:
Локальные нормативные акты - акты, содержащие нормы трудового права, разрабатываемые для регламентации трудовых отношений с учетом специфики труда у конкретного работодателя и установления работодателем условий труда в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Локальные нормативные акты не могут содержать норм, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
1.истечением срока действия;2.отменой данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
3.вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора.