Организация оплаты труда на предприятии: понятие, значение, составные элементы и их характеристика.

Основные элементы организации оплаты труда:

1)Нормирование труда — это механизм анализа трудовых затрат, которые должны быть выполнены в рамках определенных производственных процессов. Нормирование труда представлено совокупностью трудовых норм, которые служат для оценки трудоемкости работ, стоимости затрат с учетом вида работ и определения их количества при оплате труда.
2)Системы оплаты труда и их характеристики:
Тарифная с-ма – совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень зарплаты в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географ. расположения пред-тия и др. отраслевых особенностей.
Бестарифная с-ма – заработок работника полностью зависит от от ФЗП, начисленного по коллективным результатам труда. Установление не фиксиров. уровней оплаты труда, а определение коэффиц. долевого участия каждого работника в ФОТ пред-тия.. Такую с-му применяют относительно небольшие коллективы с устойчивым составом работников.
Формы оплаты труда:
1. Повременная – заработок зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени;
2. Сдельная – заработок зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции.
* Сдельную систему оплаты труда целесообразно применять в слу­чаях, когда:
■ точный количественный учет объемов работ и оцен­ка их зависимости от конкретных усилий рабочего;
■ на работы установлены технически обоснованные нормы вре­мени;
■ у рабочих имеется реальная возможность увеличить выпуск продукции или объем выполняемых работ при увеличении собствен­ных затрат труда;
■ рост выработки не приведет к ухудшению качества продукции и нарушению технологии.
1.Прямая сдельная система оплаты труда является наиболее простой, так как размер заработка рабочего изменяется прямо пропор­ционально его выработке.
2.Сдельно-премиальная система предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и (или) качественных показателей.
3.Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм — по повышенным расценкам. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм.
4.Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непо­средственно производством продукции, но своей деятельностью суще­ственно влияют на результаты работы основных рабочих, обслужива­емых ими.
5.Аккордная система оплаты труда представляет собой разновид­ность сдельной системы, при которой сдельная расценка устанавлива­ется на объем работ без установления норм и расценок на отдельные ее элементы.
*При повременной системе оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за отработанное время в зависимости от его квалификации. Эта система эффективна в случаях:
■еслирабочийнеможетоказатьвлияниянаувеличениевыпускапродукции; ■еслиправильноустановленынормыинормативы, регламентирующиечисленностьиорганизациютрударабочих; ■еслиотсутствуютколичественные показатели выработки; ■еслиорганизованстрогийучетвремени, фактическиотработанногорабочим; ■приправильнойтарификациирабочих.
1.Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени.
2.Повременно-премиальная система оплаты труда целесообразна на участках, где организационно и технически невозможно или экономически нецелесообразно стимулировать увеличение выработки и где необходимо заинтересовать работающих в повышении качественных показателей в труде.3)Надбавка выплачивается только по желанию руководства, которое закрепляется в локальных актах предприятия, а доплаты работодатель обязан выплачивать на основании федерального законодательства при наличии определенных условий труда.
Обязательные компенсационные доплаты и надбавки:
1.Дополнительная оплата за труд во вредных условиях. 2.Районный коэффициент.
3.Дополнительная плата за увеличение объёма работы.
4.Оплата за работу сверхурочно. 5.Доплата за работу ночью. 6.Оплата за выполнение гос обязанностей.
7.Оплата по среднему заработку. Прочие выплаты.
Нормативные документы, регламентирующие тарифную систему:Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Построение тарифной сетки основано на следующих положениях:
- тарифная шкала охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений;
- профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ;- все работы различаются по степени сложности, этому соответствует отнесение профессий и должностей к какому-либо разряду по оплате.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.