Показатели эффективности труда и заработной платы работников предприятия, характеристика, методика расчета и пути повышения.

Эффективность труда в торговле – это соотношение результатов труда работников отрасли и затрат на него.
Показатели эффективности труда и заработной платы на предприятии: 1. Производительность труда – характеризует объем оборота розничной торговли в расчете на 1 работника и позволяет судить о производственном потенциале персонала; ПТ=ОРТ/Чср
2. Уровень затрат труда на единицу товарооборота отражает повышение эффективности использования труда персонала, если затраты труда на единицу оборота розничной торговли снижаются в отчетном периоде по сравнению с планом (предыдущем или базисным периодом); У= Чср/ОРТ ; У= t /ОРТ где t – время, затрачиваемое на реализацию товаров, продукции или на выполнение работы (чел./дни; чел./ч). 3. Прибыль на одного работника – характеризует сумму чистой прибыли, которую приносит каждый работник за период; К=ЧП/Чср
Где Кэ – коэффициент эффективности использования рабочей силы (тыс.руб./ чел) 4. Интегральный показатель использования труда дает обобщающую характеристику оценки эффективности использования труда персонала с различных сторон, сопровождающуюся опережающим улучшением таких экономических показателей, как объем оборота розничной торговли и прибыли; Кинт= 5.
5.Уровень расходов на оплату труда – отражает повышение эффективности использования в случае снижения фонда заработной платы на 1 руб. оборота розничной торговли в отчетном году по сравнению с планом (предыдущим или базисным периодом);
Уозп=(ФЗП/ОРТ)*100 6. Средняя заработная плата одного работника – характеризует уровень оплаты труда и динамику ее изменения по периодам времени и в определенной мере – уровень жизни работников; ЗП=ФЗП/Чср
7. Коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы ( в сопоставимых ценах) – показывает, насколько темп роста производительности труда опережает темп роста средней заработной платы работников, и позволяет судить о позитивном или негативном соотношении темпов роста; Кпп=ТРпт/ТРпп(ср)
Нормативное значение коэффициента опережения – 1,25
8. Коэффициент текучести кадров (К_ТК) определяется путем деления числа уволенных по субъективным причинам работников (по собственному желанию, инициативе администрации и в связи с окончанием срока контракта) к среднесписочной численности работников за этот же период Ктек=(Чув/Чср)*100
где Ч_УВ – численность работников, уволенных по субъективным причинам за определенный промежуток времени, чел.
9. Коэффициент общего оборота кадров (К_ООК) в процентах определяется как отношение суммарного числа вновь принятых (Ч_ПР) и выбывших (Ч_УВ) за отчетный период к среднесписочной численности работников (Чср) Коок=((Чпр+Чув)/Чср))*100
10. Коэффициент приема кадров (К_ПК) в процентах определяется по формулеКпк=(Чпр/Чср)*100
11. Коэффициент выбытия кадров (К_ВК) в процентах определяется по формулеКвк=(Чув/Чср)*100
12. Коэффициент постоянства (стабильности) кадров (К_СК) в процентах определяется как отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год (Ч_С) к среднесписочной численности работников за отчетный период
Кск=(Чс/Чср)*100
13. Трудоемкость продажи товаров на один рубль товарооборота определяется по формуле:
Тр= t /Р где t – время, затрачиваемое на реализацию товаров, изготовление продукции или на выполнение работы (чел.-дни; чел.-часы); Тр –средняя трудоемкость, то есть средние затраты труда на один рубль товарооборота (чел.-дни; чел.-часы)/на единицу товарооборота.
14.Уровень фонда заработной платы. Рассчитывается общий по предприятию и по отдельным структурным подразделениям. С его помощью расходы по заработной плате соизмеряются с результатами деятельности предприятий. Представляет собой процентное соотношение суммы фонда заработной платы к объему товарооборота и определяется по формуле
У_ФЗП = (ФЗП/ОРТ)*100
где У_ФЗП –уровень фонда заработной платы, %; ФЗП – фонд заработной платы, тыс. руб.
Направления повышения показателей эффективности труда на предприятии:
1. Научно-технологические – факторы, связанные с научно-техническим прогрессом, то есть с внедрением новой техники, прогрессивной технологии, использованием автоматизированных систем управления, освоением новых видов сырья, материалов. При этом рост эффективности труда может быть обусловлен снижением трудоемкости продукции, улучшением условий труда, улучшением качества продукции.
2. Организационные – факторы, связанные с совершенствованием организации производства, труда, управления. Рост эффективности труда, в этом случае, может происходить в результате:
· сокращения потерь рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины, расширения зоны обслуживания (совершенствование организации труда);
· уменьшения длительности производственного цикла (совершенствование организации производства);
· ликвидации излишних управленческих звеньев, укрупнения отделов
(совершенствование организации управления).
3. Социальные – факторы, отражающие качественный уровень персонала, отношение работников к труду, социальные условия труда.

72. Цена: ее роль в деятельности предприятия, факторы, влияющие на формирование, функции в рыночной экономике.

Цена яв. важнейшим элементом функционир. эк-ки. Ц определяет: динамику развития отраслей; создание, распределение и исполь. ВВП; ур-нь жизни населения; инвестиционный климат в стране. Цена в рын эк-ке играет главную структуро-определяющую роль, являясь главным инструментом регулирования отношений между субъектами эк-ки и хар-ся след чертами:1.Конечн. ур Ц формир-ся на рынке, при столкновении продавца с покупателем. 2.Ц устанавл-ся собственниками тов, работ, усл.3.Ц регулир-ют соотнош-е спроса и предлож-я. При нарушении баланса Ц меняется. 4.Ц несет в себе св-во конкурентности, одновременно являясь элементом конкурентной борьбы и формируясь в результате конкуренции. 5.Роль гос-ва в ценообразов-ии ограничено. Оно определяет правила ценообр-ия, но регулирует цены на ограниченный круг товаров. 6.Цены формир-ся под влиянием множ-ва ф-ов, поэтому постоянно меняются и трудноорганизуемы. 7.Ц дифферинцир-ся в РФ по территориальному признаку. 8.Ц зависят от мировых цен, т.к. Россия интегрирована в мировую эк-ку и большая часть доходов зависит от экспорта.

Ц яв-ся важнейшим параметром и инструментом деят-ти любого проедпр-я. От ур-ня цен зависит: объем выручки, оборота; размер доходов; ур-нь издержек; размер получаемой прибыли и рентаб деят-ти предпр, отсюда и его фин полож-е на рынке.

Ф-ры, влияющие на цены. Макроэк. ф-ры :1политич стабильность, 2фин-кред и денежную политику гос-ва 3темпы инфляции, 4налоговое зак-во, 5условия воспр-ва и др. Микроэк ф-ры:влияют на ур-нь рын цен опред-ых групп прод, тов, услуг Относят след группы

1.Ф-ры спроса:[Количеств ф-ры спроса:платежеспособный спрос насел-я; объем спроса в натур выраж-и; ур-нь сбережений насел-я; размер среднедушевых дох-в насел-я; инфляц-ые ожид-я насел-я][Качеств-ые ф-ры спроса:потребит св-ва, параметры тов, услуг, хар-ие их новизну, кач-во; цены на аналогичные или взамозаменяемые товары; степень полезн-ти тов, услуги; вкусы, предпочтения, привычки различных групп потребителей, тенденции моды и т.д.]

2 Ф-ры потребит выбора: опр-ют конкур-ть данных тов, и их место на рынке субститутов, к кот отн-ся: степень замещаемости тов; ур-нь цен на тов субституты (взаимозамен-ые) и комплементарные (взаимодоп-мые) тов;

3Ф-ры предл-я зависят от усл-ий функционир-я сферы пр-ва и вкл-ют: 1ур-нь издержек пр-ва и реализ-ии (себест-ти) в сфере пр-ва; 2стр-ра издержек, соотн-ие между пост и переем-ми при разных объемах пр-ва; 3цены на ф-ры пр-ва 4кол-во тов, поступ-их на рынок – объем предл-ия; 5получаемая в отрасли прибыль и структура ее распред-я; 6инвест процессы в отрасли.

4 Ф-ры, обусловленные альтернатив-ми произв возможн-ми:1предельн замещаемость прод-ии при имеющихся произв-ых возможностях; 2произв-ая замещаемость прод-ии; 3 предельная замещаемость технологий; 4предельн замещаемость ф-ов пр-ва; 5альтернативн изд-ки при замещаемости технологий и ресурсов.