В.Фонд заработной платы работников предприятия торговли: состав, источники финансирования, методика анализа.

ФЗП – это сумма выплатпредост. раб-кам в соотв-вии с колич. и кач. их труда, а также компенсац. связаные с условиями труда. ФЗП хар-ет величину возмещения трудозатрат всех работников, это цена использ трудовых ресурсов и совокупн.расходы предпр по з/п. Средняя з/п-хар-ет возмещение трудозатрат 1 раб. У-нь ФЗП – увязывает размер расходов на оплату труда. Долю з/п в обороте, уд.расходы по з/п в ед.оборота.

ФЗП состоит из 4-х элементов: 1.Оплата за отраб. время включает: а) ЗП начисл. по тарифным ставкам и должн. окладам за отраб. время; б) ЗП начисл. За выполненную работу по сдельным расценкам; в) комиссионное вознаграждение; г) ЗП выдается в ден. форме; д) разницу в долж-ных окладах при времен. заметительстве и переводе работ-ка н анижеоплач. должность; е) доплаты и надбавки к тарифным ставкам и долж. окладам(проф. мастерство, стаж работы, совмещение проф., руководства бригадой, расширение зон обслужив., увелич. объема работ и т.д.) ж) повыш. оплату труда на тяжелых работах и работах с вредными. опасными условиями. Коменсирующие выплаты –за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни; з)премии и вознагражд. имеющие систематический хар-р; и) выплаты обусл. районное регулирование: (районный коэф., % надбавок за непрерывный стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, надбавка за разъездной хар-р работ, ден. компенс-ию за наруш. сроков выплат, сумма индексации з/п в связи с ростом цен). 2.Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных основных отпусков предусмотр закондодат РФ ; оплата доп. отпусков предусмотр с локальными нормативн актами; оплата учебных отпусков обуч. в уч. завед-ях; оплата за период обучения раб-ков направ-ных на подготовку, переподготовку, повышение квалиф. с отрывом от работы; оплата работникам,привл. к исполн.гос обязанностей и на мед. осмотр; оплата времени простоя или вынужденного прогула по вине администрации. 3.Единовременные поощрительные и другие выплаты: а) выплаты раб-ку разовых премий и вознагражд. (за выслугу лет; по итогам работы за год; в связи с празднич. днями и юб. датами, за содействие изобретательству, за неисп. отпуск); б) различные виды мат. помощи предост. в соответствии с законодат-вом. 4.Оплата питания и прожив-я имеющие системный хар-р: ст-ть питания в ден. и не ден. форме; оплата найма жилья и ком. услуг; предоставления топлива или ее ден. компенсац. ФЗП торговли: 1. фзп спис. состава (вышеперечисленные элементы); 2.фзп не спис. состава (включает суммы оплаты труда лиц, работающих на предпр на услов внешнего совместительства или выполнения работ по договорам гражд-прав.хар-ра); 3.выплаты соц. хар-ра (сумма ср-в. кот. пред-тия выдел. для оплаты работникам розлич. соц. льгот и компансаций помимо пособий и выплат предусм. по зак-ву. (выходные пособия при увольнении работника, связанные с ликвид. предпр, сокращении штата, расторжение договора не по вине раб., и при смене собственника; единоврем. выплаты при выходе на пенсию и пособия при увольнении; доплаты и надбавки работающим пенсионерам; страховые платежи, уплач. предпр. при добровольном страховании; оплата мед.услуг, путевок на лечение, отдых, путешеств, занятия спортом; возмещение оплаты содерж в дошкольных учрежденияз, проезда работн; мат. помощь, представл по семейн обстоят.) Сущ. 2 источника возмещ. ФЗП: издержки обращения пред-тия (это статья расходов на опл. труда) и чистая прибыль. За счет ЧП выплач.: разовые и единовремен. премии и др. выплаты а так же часть выплат соц. хар-ра,кот. пред-я осущ. добровольно, все ост. элементы ФЗП возмещ. изд. обращ-я. Кроме ФЗП работодатели несут и др. расходы связ. с содерж. работников (в издержки обращ.): отчисл. на соц. нужды-страх.взносы во внебюдж.фонды (ПФР,ФОМС,СФФ); оплата командир. расходов; ст-ть мед.осмотра; ст-ть беслпатно выданной спец. одежды и обуви, взносы на обязат. страхование от несч. случаев на произ-ве и проф.заболеваний.

Методика анализа ФЗП предприятия торговли.
Анализ ФЗП проходит по 3 этапам: 1.ПодготовительныйЦель: оценка формирования ФЗП его динамики и эф-сти исп-ния и разработка мероприятий по соверш-нию орг. опл. труда и усилению мат. заинтересов-сти раб-ков в получении результативных пок-лей. Для реализ. пост. цели в процессе анализа реш. след. задачи: а)Анализ динамики абс. и относит. пок-лей ФЗП; б) Оценка структурных изменений в составе ФЗП. в) Анализ источ. формир-я ФЗП; г) оценка динамики  по группам раб-ков; д) Выявление влияния факторов на изменение ФЗП; е) Оценка взаимосвязи ЗП с др. пок-лями и с рез-ными пок-ми. Исходной информ. анализа ФЗП явл-ся -ведомости о начисл. ЗП, -данные штатного расписания, -табель учета раб. времени, -положение об опл. труда и о премировании. 2.Основной2.1Оценка вып. плана и динамики ФЗП. В процессе вып. этапа расчит. пок-ль уровень ФЗП, кот. показывает какую долю заним. ФЗП в объеме оборота и позволяет оценивать динамику соотношения объемов оборота и ФЗП: Уфзп=  Для общей оценки опред. абс. экономию (перерасход) ФЗП: абс.Э(П)фзп=ФЗП1-ФЗП0 и относит. экон-ю (перерасход) ФЗП: относ.Э(П)фзп=  Сравниваются пок-ли отч. и прош. года: Э(П)относ=ФЗП1 –  (если -, то экономия т.к. ФЗП меньше чем оборот; + то перерасход) Кроме, расчит. размер измен-я Уфзп: Уфзп = Уфзп1 – Уфзп0. 2.2 Анализ состава и стр-ры ФЗП в разрезе элементов Позв. детально проанализ. динамику изменения суммы и доли каждого эл-нта ФЗП их откл. и темпы измен. В торг проводят анализ в разрезе след. эл-нтов: а)Оплата зафактич. отраб. время по тарифным ставкам и должностным окладам; б) ЗП начисл. по сдельным расценкам за фактич. вып. объем работ; в) Компенсирующие выплаты; г) Стимулир. надбавки и доплаты; г) Премии имеющие систематич. хар-р; д) Выплаты районного регулир-я ЗП; е)Единовременные поощрит. выплаты; ж)Оплата за неотраб. время и др. На данном этапе стоит изучить стр-ру премий компенсир-щих выплат и стимулир. надбавок и доплат. Рез-ты анализа позв. выявить: 1Переменную и пост. часть ЗП; 2.Основную и дополнит. часть ЗП. 2.3 Анализ состава и стр-ры ФЗП по группам раб-ков (вспомагат. топ, админ-управленч.) Анализируют ФЗП в разрезе групп раб-ков сумма, доля, уд.вес., откл. суммы и доли, темпы измен-я, средняя ЗП 1 среднеспис. раб-ка и 1 раб-ка каждой группы их откл. и темпы измен.Анализ позв. выявить роль групп раб-ков в формир. ФЗП, проанализ. соотношение з/п каждой группы работников и темпы изменения. 2.4 Оценка источников формирования ФЗП Если на пред-тии осущ. выплаты ЗП из издержек обращ. и ЧП то расчит. долю каждого источника и ее изменение. 2.5 Факторный анализ ФЗП Выявляются и колич. расчит. степень влияния на изменение суммы и уровня ФЗП таких факторов как: 1)измен. объема оборота; 2)числ. раб-ков; 3)измен. сред ЗП; 4) ПТ. Влияние измен. Р и числ. расчит-ся мет. абсолют. разниц:
ΔФЗП_(ΔЧ)= ΔЧ*ЗП₀; ΔФЗП_(ΔЗП)= ΔЗП*Ч₁; ΔЧ=Ч₁-Ч₀; ΔЗП=ЗП₁-ЗП₀; ΔФЗП= ΔФЗП_(ΔЧ)+ ΔФЗП_(ΔЗП) Сумма влиян. двух фактор. должна равняться отклон. ФЗП. Метод цепных подстан. по формуле: ФЗП= *ЗП
I . ФЗП₀= ; II . ФЗП^I= ; ΔФЗП_(ΔВ)=ФЗП^I-ФЗП₀.
III . ФЗП ^II= ; ΔФЗП_(ΔЗП)=ФЗП^II-ФЗП^I. IV . ФЗП₁= ; ΔФЗП_(ΔПТ)=ФЗП₁-ФЗП^II.Откл: ΔФЗП=ΔФЗП_(ΔВ)+ΔФЗП_(ΔЗП)+ΔФЗП_(ΔПТ).
В процессе ФА определяют степень влияния откл на ур-ь ФЗП измен ЗП и ПТ: ; Опережающие Тр ПТ над Тр ЗП обеспеч. снижение уровня расходов над ЗП, поэтому расчит. соотнош-е ТпрПТ и ТпрЗП: ПТ должна расти более быстрыми темпами чем ЗП. 1% прироста должен соответствоть 0,7-0,8% прироста сред ЗП, т.к. в условиях инфляц. рост ПТ обусловлен увелич-ем цен, также растет номинальная ЗП = ., то при оценке сооотнош ТрПТ и срЗП, также надо рассчит ПТ по обороту в с.ц., а з/п с учетом ее индексации. 2.6 Оценка эф-сти ФЗП и ср-в на оплату труда: Расчит-ся система пок-лей: 1.Зарплатоодача харак. объем оборота на 1руб. ФЗП: Зотд= ; 2.Зарплатоемкость показ. скол. коп/руб ФЗП затрач. на получ. 1руб.оборота: Земк= ; 3.Доходность ФЗП показ. скол. руб. доходов получ. на 1 руб. ФЗП: Д_ФЗП= ; 4.Рентабельность ФЗП показ. какой размер прибыли получ. от вложения 1руб ФЗП. ФЗП: R_ФЗП= ; 5.интегральный показ. эфф. исполь. ФЗП:_ФЗП= ; если>1, то эфф. использ. ФЗП повысилась. 3. Заключительный Заверш. этапом явл-ся выявление резервов совершенствования труда и повыш. ее эф-сти.