Тест «Трудовые ресурсы и оплата труда»

Вариант 2

1. При определении списочной численности работников организации уволенные работники:

а) исключаются из списочной численности с первого дня месяца,

б) исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу,

в) учитываются в списочной численности до конца отчетного месяца,

г) не учитываются в списочной численности.

 

При изменении методологии расчета статистических показателей

а) показатели отчетного и прошлого года рассчитываются исходя из методологии прошлого года,

б) показатели отчетного года рассчитываются по методологии отчетного года, а прошлого периода – по методологии, действовавшей в прошлом году,

в) показатели отчетного и прошлого года пересчитываются с учетом коэффициентов,

г) показатели отчетного и прошлого года рассчитываются исходя из методологии отчетного года.

 

Списочная численность работников в среднем за квартал определяется

а) как сумма среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3,

б) путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день квартала и деления полученной суммы на число календарных дней в квартале,

в) по средней хронологической,

г) ни одним из вышеописанных способов.

 

Определите списочную численность работников в среднем за год по торговой организации, работавшей неполный год. В сентябре списочная численность составила – 352 человека, в октябре – 364 человека, в ноябре – 376 человек, в декабре – 389 человек.

а) 123, б) 124, в) 247, г) 370.

 

5. В списочную численность включаются работники:

а) фактически явившиеся на работу, б) находившиеся в служебных командировках,

в) не явившиеся на работу по болезни, г) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

 

6. В списочную численность не включаются работники:

а) заключившие договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (надомники),

б) иностранные граждане, работающие в организации, расположенной на территории Республики Беларусь,

в) принятые на работу по совместительству из других организаций,

г) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

 

7. Максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законодательством, составляет:

а) 35 часов, б) 36 часов, в)40 часов, г) 42 часа.

 

8. В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

а) заработная плата за выполненную работу и отработанное время,

б) выплаты стимулирующего характера,

в) выплаты компенсирующего характера,

г) оплата за неотработанное время.

9. Выделите из приведенного перечня классификацию персонала торговой организации по специальностям:

а) персонал управления, торгово-оперативный персонал, вспомогательный персонал,

б) экономисты, финансисты, товароведы, бухгалтеры, продавцы продовольственных товаров, грузчики и т.д.,

в) продавец 1-ой категории, продавец 2-ой категории, ведущий бухгалтер, товаровед и т.д.,

г) рабочие, руководители, специалисты.

 

10. Для повременной оплаты труда характерна оплата труда в соответствии со следующими величинами:

а) количеством реализованной продукции,

б) количеством отработанного времени,

в) количеством оказанных торговых услуг,

г) фактически отработанным временем исходя из должностного оклада.

 

11. Какова ставка отчислений в Фонд социальной защиты населения от величины фонда заработной платы:

а) 4%, б) 34%, в) 1%, г) 35%.

 

12. Как рассчитывается коэффициент трудоемкости:

а) товарооборот/фонд оплаты труда,

б) товарооборот/среднесписочная численность работников,

в) среднесписочная численность работников/товарооборот,

г) затраты рабочего времени/единица товарооборота.

 

13. Определите фондовооруженность труда в организации, если среднегодовая стоимость активной части основных средств составила 1200 тыс.р., численность работников – 25 человек, объем товарооборота 35 млн р.:

а) 48 тыс.р.,, б) 29 тыс.р., в) 1400 тыс.р., г) другая сумма.

 

14. При определении базового предельного норматива тарифной ставки первого разряда для коммерческих организаций учитывается:

а) бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения,

б) минимальная заработная плата,

в) базовая величина,

г) бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения.

 

15. Выберите то, что в наибольшей степени отражает понятие тарифной системы оплаты труда:

а) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник,

б) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных- категорий,

в) должностные оклады, премии, тарифно-квалификационный справочник,

г) сдельная, повременная, гибкая.

 

16. Уровень производительности труда в организации характеризуется показателями:

а) затратами труда на единицу товарооборота,

б) размером выработки на одного работника,

в) размером выработки на одного среднесписочного работника,

г) размером прибыли на одного среднесписочного работника.

 

17. По каким видам налогов и страховых взносов организации ведут персонифицированный учет:

а) начисленные суммы в фонд социальной защиты,

б) начисленные суммы подоходного налога,

в) начисление единого налога,

г) начисление медицинского страхования.

 

На предприятии используется тарифная система формирования должностных окладов. Установите должностной оклад работнику 6-го разряда по тарифной сетке. Тарифный коэффициент 6-го разряда – 1,9, минимальная заработная плата – 1569000 р., ставка 1-го разряда – 1650600 р.

а) 2981100 р ., б) 3136140 р., в) 35773200 р., г) 37633680 р.

 

19. Соотношение среднегодовой заработной платы руководителя коммерческой организации и среднегодовой заработной платы по организации не может превышать:

а) 4,0, б) 6,0, в) 8,0, г) 10,0.

 

20. Обязательным условием для повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями является:

а) отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и платежам в бюджет,

б) отсутствие просроченной кредиторской задолженности за сельскохозяйственную продукцию,

в) отсутствие задолженности по кредитам,

г) формирование уставного фонда в полном объеме.

 

21. Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы не должен превышать:

а) пределов не установлено, б) 30%, в) 25%, г) 20%.

Домашнее задание:

· тема №12 - подготовка к промежуточной контрольной работе

· решить задачи №№ 6-10 из практикума «Экономика торговли» стр. 279-281 и тестовых заданий стр. 283

Экономика торговли: учеб. пособие//Н.С. Шелег [и др]; под общ. ред. Н.С. Шелега и Р.П. Валевич. – МИНСК: Высш. шк., 2012.

 

· На основе ранее составленного штатного расписания и табеля учета рабочего времени начислить заработную плату работникам и составить план ФЗП в данной организации

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО БГЭУ