Работники, обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы

а) включаются в среднесписочную численность,

б) включаются в явочную численность,

в) включаются в списочную численность,

г) не включаются в расчет ни одного из вышеперечисленных показателей.

4. В течение года на одного работника торгового зала при 40-часовой рабочей неделе приходится: выходных 104 дня, праздничных 11 дней, отпускных 24 (без учета выходных) дня, в среднем неявок по болезни и другим причинам 12. Определите эффективный фонд рабочего времени:

а) 204 дня, б) 214 дней, в) 226 дней, г) 237 дней.

 

5. В списочную численность работников включаются:

а) работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную работу,

б) работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу,

в) работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную или временную работу,

г) работники, заключившие трудовой договор (контракт).

6. Списочная численность работников в среднем за период рассчитывается следующим образом:

а) путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца,

б) путем суммирования численности работников списочного состава за каждый рабочий день отчетного месяца и деления полученной суммы на число рабочих дней отчетного месяца,

в) путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, исключая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца,

г) ни одним из вышеописанных способов.

 

7. Коэффициент текучести исчисляется как:

а) отношение числа уволенных за отчетный период к списочной численности работников, средней за этот период,

б) отношение численности уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и уволенных по собственному желанию в отчетном периоде к списочной численности работников, средней за этот период,

в) частное отделения принятых работников в отчетном периоде на численность работников, уволенных за этот период,

г) отношение численности уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и уволенных по собственному желанию в отчетном периоде к списочной численности работников за этот период.

 

8. Источников информации для расчета средней численности работников является:

а) журнал учета времени на вахте, б) штатное расписание организации,

в) табель учета рабочего времени, г) график выхода на работу.

 

9. Плановая численность работников в организации 30 человек. Среднемесячная заработная плата – 535 тысяч рублей. Определите годовой плановый фонд оплаты труда:

а) 16050 тыс.р., б) 192600 тыс.р., в) 1337 тыс.р., г) 250380 тыс.р.

 

10. Выделяют следующие формы оплаты труда:

а) повременную, б) сдельную, в) аккордную, г) гибкую.

 

11. Какая из перечисленных ниже доплат наемным работникам не регламентируется Трудовым кодексом Республики Беларусь:

а) доплаты за работу в ночное время,

б) доплаты за работу в выходные и праздничные дни,

в) доплаты за успешное окончание системы повышения квалификации,

г) доплаты за сверхурочное время.

 

12. Какова базовая ставка подоходного налога в Республике Беларусь:

а) 30%, б) 25%, в) 15%, г) 12%.

 

13. Как рассчитывается показатель фондовооруженности труда:

а) товарооборот/среднесписочная численность работников,

б) среднегодовая стоимость активной части основных средств/среднесписочная численность работников,

в) товарооборот/явочная численность работников,

г) среднесписочная численность работников/товарооборот.

 

14. Укажите за счет каких источников финансируются расходы на оплату труда в торговых организациях:

а) расходы на реализацию, б) прибыль, в) личные средства работников, г) средства госбюджета.

 

15. Тарифный коэффициент 1,9, ставка 1-го разряда – 1650600 р., надбавка по контракту – 20%. Установите тарифный оклад (ставку) работника:

а) 3902018 р., б) 7150399 р., в) 3763368 р., г) 3136140 р.

 

16. Производительность труда рассчитывается:

а) произведение фондоотдача и численности работников,

б) произведение фондоотдачи и фондовооруженности труда,

в) произведение численности и средней заработной платы,

г) отношение численности к товарообороту.

17. Представлены следующие данные для оценки эффективности использования расходов на оплату труда по двум торговым организациям сопоставимой базы. Годовой товарооборот по первому составил 100 млн р., по второму – 120 млн р. Среднегодовая численность работающих соответственно 100 человек и 105 человек, фонд оплаты труда – 10 млн р. и 11 млн р. Какой вывод можно сделать на основании представленных данных:

а) объем товарооборота на 1 рубль заработной платы по второму магазину выше, чем по первому,

б) производительность труда в первой организации выше, чем во второй,

в) удельный вес фонда оплаты труда в объеме реализации в первой организации ниже, чем во второй,

г) эффективность использования труда и средств на оплату труда ниже во втором магазине.

 

18. Максимальный размер премиальных выплат за основные результаты хозяйственной деятельности, который может быть включен в расходы на оплату труда, учитываемые при налогообложении, ограничен:

а) 30%, б) 50%, в) 80%, г) не ограничен.

 

19. Что такое тарифная сетка:

а) показатель уровня оплаты труда в 1 час,

б) показатель уровня оплаты труда за месяц,

в) шкала, определяющая дифференциацию работников по должностям,

г) шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации.

20. Общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемые руководителям, специалистам и служащим не должна превышать:

а) пределов не установлено, б) 30%, в) 25%, г) 20%.

 

21. Сколько ставок первого разряда может применяться в коммерческой организации:

а) одна, б) сколько угодно, в) две, г) три.