Трудовое законодательство России о рабочем времени.

 

Рабочее время в организациях регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Понятие рабочего времени и нормальная продолжительность рабочего времени определена статьей 91 ТК РФ.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени регламентирована статьей 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

· работникам в возрасте до шестнадцать лет – не более 24 часов в неделю;

· работникам от шестнадцати до восемнадцати, инвалидам I и II группы – не более 35 часов в неделю;

· работникам, условия труда которых по данным проведенной специальной оценки относятся к 3 и 4 степени или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю.

На основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также с письменного согласия работника, продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю.

Неполное рабочее время регламентируется статьей 93 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан предоставить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцать лет, ребенка инвалида до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность ежедневной работы регламентировано статьей 94 ТК РФ.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

· для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

· для обучающихся, совмещающих в течение учебного года получения образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;

· инвалидам – в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на вредных и опасных производствах не должно превышать: при 36 часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-часовой неделе и менее – 6 часов.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней регламентируется статьей 95 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На производствах, где нельзя уменьшить рабочий день, дополнительное время отдыха предоставляется в другое время или по согласованию с работником компенсируется.

Работа в ночное время регламентируется статьей 96 ТК РФ. Ночное время с 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники до восемнадцати лет, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленным законом.

Для творческих работников порядок работы в ночное время регламентируется коллективным и трудовым договором.

Сверхурочная работа регламентируется статьей 99 ТК РФ. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времен. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в случае:

Если невыполнение работы повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, в том числе третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность или создается угроза жизни и здоровью людей; ремонт механизмов, когда неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работника без согласия допускается: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, или устранения последствий катастрофы или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению аварий, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения или отведения; при производстве работ, которые обусловлены введением чрезвычайного или военного положения.

В других случаях допускается привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия и с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к работе беременных женщин, работников до восемнадцати лет. Привлечение женщин, имеющих детой в возрасте до трех лет, инвалидов допускается только с их письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

 

Режимы рабочего времени

Режим рабочего времени регламентируется статьей 100 ТК РФ. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Ненормированный рабочий де нь регламентируется статьей 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день – режим, при котором отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Работа в режиме гибкого рабочего времени регламентируется статьей 102 ТК РФ. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель учитывает суммарный учет рабочих часов в учетный период.

Сменная работа регламентируется статьей 103 ТК РФ. Сменная работа (две, три, четыре смены) вводится в случае превышения длительности производственного процесса допустимую продолжительность ежедневной работы. Работа выполняется в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков учитывается мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Суммированный учет рабочего времени регламентируется 104 статьей ТК РФ. Когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Разделение рабочего дня на части регламентируется статьей 105 ТК РФ. При необходимости на участках с особыми условиями труда, если интенсивность неодинакова в течение смены, рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.