В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Пример. Работник оформил отпуск с 11 июня по 7 июля 2009 г. на 27 календарных дней. Он должен выйти на работу 8 июля. Но на период отпуска приходится день 3 июля (День Независимости Республики Беларусь), который признается нерабочим, праздничным днем. Поэтому работник выйдет на работу не 8, а 9 июля.

Если работник получил средний заработок за весь трудовой отпуск, это означает, что он собирался использовать весь отпуск. Использовать отпуск не полностью он может тогда, когда с его согласия по предложению нанимателя отпуск прерван (т.е. работник отозван из отпуска). Отзыв из отпуска означает его перерыв, о котором наниматель и работник при предоставлении отпуска не договаривались. Необходимость в отзыве возникает в процессе использования отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ст. 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Не предоставление трудового отпуска является грубым нарушением законодательства.

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, который наниматель обязан выплатить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией за 3 календарных дня. Компенсация выплачивается при условии достижения соглашения между работником и нанимателем по письменному заявлению работника и издания соответствующего приказа. Запрещено заменять компенсацией отпуск за вредные условия, инвалидам и беременным женщинам.

Отпуск по беременности и родам. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух или более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск, предусмотрен частью второй статьи 184 Трудового кодекса.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет вместо матери может предоставляться отцу.

Отец, имеющий троих детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида, имеет право на 1 оплачиваемый свободный день в неделю.

Если работник отработал весь год полностью, то средний заработок для расчета ему отпускных определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и среднемесячное количество календарных дней (29,7).

В случае, когда в течение 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, работник 3 месяца не работал в связи с болезнью и получал по временной нетрудоспособности менее 100 процентов среднего заработка, эти месяцы исключаются из подсчета. Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней за год (29,7).

Если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя 9 месяцев, из них 1 месяц находился на больничном, то средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, в нашем примере – 8 месяцев, отработанные до ухода в отпуск, путем деления суммы заработной платы на 8 и на 29,7.

В случае, если работник не отработал ни одного полного месяца с начала работы у нанимателя до времени предоставления ему отпуска, то средний заработок ему исчисляется следующим образом:

- рассчитывается среднечасовой заработок по каждому месяцу в отдельности путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяц, на количество отработанных им часов в этом месяце;

- рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдельности путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени (в часах) каждого соответствующего месяца;

- рассчитывается среднедневной заработок путем деления суммы заработной платы за все принятые для исчисления месяцы на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7) и умножается на количество календарных дней продолжительности отпуска.

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты.

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых

Резерв на оплату отпусков образуется ежемесячно исходя из фактически начисленной заработной латы рабочим, пособий по временной нетрудоспособности и планового % отчислений в данный резерв. Плановый % отчислений в резерв определяется ежегодно как % отношение планируемой годовой суммы на оплату отпусков к их плановому фонду оплаты труда (без сумм на оплату отпусков). В состав резерва кроме суммы заработной платы за отпуск включаются и предстоящие отчисления в ФСЗН от этой заработной платы.

Например: В октябре ФОТ рабочих составил 20 000 000 руб.

Начислено пособий по временной нетрудоспособности—1 200 000. Плановый годовой процент отчисления в резерв –9,2%

Решение