Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2017-11-17 | 278 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, который объявляется работнику предприятия под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора (контракта).
Трудовой договор (контракт) – это письменное соглашение между наемным работником и работодателем, согласно которому наемный работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать за это заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Трудовая книжка ведется на всех работающих свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию
Заработная плата – согласно ст.57 ТК - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Фонд заработной платы формируется из фонда оплаты труда и денежных выплат и поощрений.
В фонд заработной платы включаются:
- заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда;
- надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам;
- премии рабочим и специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию мат ресурсов;
|
- доплаты за профессиональное мастерство и условия труда;
- премии по итогам смотров-конкурсов, направленных на повышение эффективности производства;
- оплата основных с дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также в сверхурочное время;
- надбавки за подвижной и разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом;
- доплаты работникам до фактического среднего заработка в случае временной утраты трудоспособности.
К денежным выплатам и поощрениям относятся:
- вознаграждения по итогам работы за год;
- единовременные поощрения;
- материальная помощь;
- единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям;
- стоимость путевых расходов при поездках на лечение, отдых и экскурсию;
- сумма, выдаваемая на удешевление стоимости питания работников;
- расходы по благоустройству садоводческих товариществ;
- расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия на улучшение жилищных условий;
- доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам членов трудовых коллективов в имущество предприятия пропорционально доле учредительного взноса.
Декретом от 15.02.02 г. №3 «О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы» определено, что минимальная зарплата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников. Мин зарплата применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда. В составе ее учитываются все дополнительные выплаты стимулирующего характера и не учитываются дополнительные выплаты компенсирующего характера за особые условия труда. Размер минимальной заработной платы устанавливается Правительством ежегодно.
В соответствии с подп.1.3 п.1 Декрета №3 размеры пенсий, стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат, налогов, сборов, штрафных и иных платежей исчисляются в кратности к базовой величине, устанавливаемой Советом Министров при изменении тарифной ставки 1-го разряда.
|
К числу государственных гарантий по оплате труда работников бюджетной сферы относится ставка 1 разряда.
Базовый предельный норматив тарифной ставки 1 разряда рассчитывается исходя из бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Тарифные ставки (должностные оклады) работников коммерческих организаций определяются путем умножения тарифной ставки 1 разряда, установленной в организации (у индивидуальных предпринимателей), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда.
Величина бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения применяется при индексации денежных доходов. Кроме того, в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета министров от 30.09.1997 №1290, минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам. Отчисления в фонд социальной защиты населения производятся по утвержденным ставкам (35%), однако базой расчета является оплата труда работников не ниже бюджета прожиточного минимума (БПМ).
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!