Коллектив: социально-психологические факторы формирования и жизнедеятельности

Коллектив – относительно компактная социальная группа, объединяющая людей, занятых решением конкретной общественной задачи. С этой точки зрения можно выделить семейный, трудовой, учебный и другие коллективы.

Коллективом является объединение от 3 до 30-40 человек, обладающих следующими характеристиками: наличие общей цели; наличие общей совместной деятельности; наличие определенных внутригрупповых переживаний, эмоций, оценочных суждений и т.п.; наличие руководящего органа (формального или неформального).

Можно выделить ряд факторов, влияющих на эффективность функционирования трудового коллектива: численность группы, период совместной деятельности, возраст членов коллектива, гендерный состав коллектива, этнический/ религиозный состав коллектива.

Можно выделить иные параметры, определяющие социально-психологические особенности формирования и жизнедеятельности коллектива: наличие внешней угрозы; опыт совместной деятельности; особенности межличностных отношений; психологический климат; стиль управления и др.

Межличностные отношения в коллективе, психологический

Климат в коллективе

Межличностные отношения - система установок, ожиданий, стереотипов, ориентаций, определенных ценностей, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга. Межличностные отношения – это субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, проявляющиеся в характере и в способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. Межличностные отношения сопровождаются положительными или отрицательными эмоциями, поэтому формирование позитивных межличностных отношений определяется в качестве важнейшей цели управления коллективом.

Межличностные отношения, складывающиеся в трудовом коллективе, с одной стороны, носят деловой характер, с другой стороны - неформальный характер.

Субъективная оценка личности формируется на основе следующих параметров: внешний вид; успехи в ведущей деятельности; некоторые свойства характера и темперамента; соответствие ценностей индивида ценностям группы, членом которой он является; положение в других социальных группах.

Восприятие и понимание людьми друг друга в процессе делового взаимодействия

Рассмотрим механизмы восприятия людьми друг друга: с точки зрения имплицитной теории личности, восприятие - это представление человека о том, как в людях взаимосвязаны черты характера, внешний облик и поведение; эффект первичности (ореола) состоит в том, что первое впечатление о человеке оказывает сильное влияние на формирование его образа; эффект новизны противоположен предыдущему механизму, так как информация, которая в памяти отложилась последней, также способная влиять на последующее восприятие.

Существуют типичные формы восприятия человека человеком. Среди них выделяют: аналитический тип восприятия (элементы внешности человека связываются с определенной чертой характера); эмоциональный тип (приписываются качества характера на основе эмоционального отношения к нему); перцептивно-ассоциативный тип (суждения возникают по аналогии); социально-ассоциативный тип восприятия (на основе сложившихся социальных стереотипов.

Психологический климат - совокупность психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе.

Психологический климат бывает благоприятным и неблагоприятным. Для первого характерно: доброжелательное отношение участников друг к другу; дух товарищества; адекватная взаимная требовательность, обуславливающая творческую эффективную деятельность; взаимопомощь; радость от общения и открытость коммуникаций; безопасность и комфорт; оптимизм; уверенность в себе и коллективе; возможность свободно и творчески мыслить, раскрывать и реализовывать собственный потенциал.

Огромное влияние на психологический климат в коллективе оказывает управленческая деятельность руководителей.