Положение об оплате пособий по временной нетрудоспособности №569 от 11.07.2013.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется на основании среднедневного заработка, рассчитанного исходя из зарплаты, начисленной за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

Пособие назначается в рабочие дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. За первые 12 календарных дней пособие назначается в размере 80% среднедневного заработка. Если нетрудоспособность обусловлена заболеваниями или травмой, причиной которых явились:

· Потребление алкоголя

· Наркотических средств

· Психотропных веществ

· И их аналогов

пособие за 6 первых календарных дней не назначается.

4. Из начисленной зарплаты, пособий и других доходов работника производятся удержания. Обязательными удержаниями являются:

· Подоходный налог

· Страховые взносы в ФСЗН

Другие виды удержаний – уплата по исполнительным документам (алименты, штрафные санкции, недостачи).

На основании налогового кодекса из доходов физических лиц удерживается подоходный налог. Ставка 12%.

При определении налоговой базы по подоходному налогу применяются налоговые вычеты (см. Налоговый кодекс ст. 164).

2011 – доход, не превышающий 1 766 000 – налоговый вычет 262 000.

2012 – 2 680 000 – 440 000.

2013 – 3 350 000 – 550 000.

Расчет: начислена зарплата 3 350 000, ПН = 12 % = 402 000.

При применении налогового вычета = 3 350 000 – 550 000 = 2800 (12%) =336 000.

Кроме налоговых вычетов из зарплаты, применяются налоговые вычета для родителей, имеющих детей до 18 лет.

Из начисленной зарплаты согласно законодательства производятся удержания в ФСЗН в размере 1 %.

5. Для учета расчетов с персоналом по оплате труда используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». К70 – начисление зарплаты. Д70 –удержания из зарплаты и выплата зарплаты.

Аналитический учет с каждым работником ведется в лицевых счетах. Сведения о начислении зарплаты и выплатах по каждому работнику хранятся в течение 75 лет. Сальдо по счету 70 кредитовое и отражает задолженность по зарплате перед работниками.

Основная корреспонденция по учету расчетов с персоналом по оплате труда

6. Удержание из заработной платы производится в соответствии с налоговым и трудовым законодательством.

Все виды удержаний подразделяются на 2 группы:

1. обязательные (подоходный, в ФСЗН, по исполнительным документам, т.е. алиментам);

2. необязательные (невозвращенные подотчетные суммы, недостачи и материальный ущерб, в погашение займов, удержание профсоюзных взносов).

По законодательству предел удержаний – 50% от заработной платы. Для работников организации начисленная заработная плата является доходом, который облагается подоходным налогом.

Каждая организация обязана ежемесячно удерживать сумму подоходного налога из заработной платы работников и перечислять ее в бюджет. Ставка подох. налога -12% С 2013г. для дохода, превышающего 3.350.000, стандартный налоговый вычет установлен в размере 550 тыс. Стандартные налоговые вычеты применяются и для родителей, имеющих детей (до 18 лет вычет 155 тыс.), для 2-ух и более детей стандартный вычет увеличен в 2-ва раза (310 тыс. на каждого ребёнка).

Согласно законодательства применяются социальные, имущественные и профессиональные вычеты.

Удержания в ФСЗН производятся под общей начисленной заработной платой в размере 1%.

Удержание алиментов на основании исполнительных листов судебных органов или письменных заявлениях о добровольной уплате. 1 ребенок - 25%, 2 ребенка – 33%, 3 и более детей – 50%.

После вычета их начисленной заработной платы всех обязательных и необязательных удержаний, оставшаяся сумма выплачивается работнику.