Как определяется уровень зарплаты для разных профессий

Зарплаты в отрасли обычно определяются с помощью рыночного механизма — спроса и предложения. Есть некоторая потребность фирм в сотрудниках (это спрос на труд), и есть какое-то число людей, желающих и умеющих выполнять данную работу (это

предложение труда). Если спрос фирм на сотрудников выше, чем число потенциальных сотрудников на рынке труда, зарплаты будут расти, а если людей, готовых поступить на такую работу, больше, чем вакансий, зарплаты будут падать — пока не будет достигнут баланс.

С предложением труда всё довольно просто: оно определяется тем, сколько людей имеют данную профессию и насколько привлекательны условия труда в отрасли (ведь если условия плохие, больше людей решит поменять специальность, больше женщин

решит стать домохозяйками и т. д.). Чем сложнее овладеть той или иной профессией, тем больше работодатель готов за неё платить (вот почему стоматолог и инженер по бурению нефтяных скважин зарабатывают больше, чем кассир магазина и таксист).

Спрос же на труд зависит от множества разных факторов, но основные из них — производительность труда и спрос на продукцию фирмы.

Производительность труда — это мера эффективности работы сотрудника; количество товаров или услуг, которое сотрудник может произвести за отведённый промежуток времени. Чем выше производительность, тем более ценен сотрудник

для фирмы и, следовательно, тем более высокую зарплату фирма будет готова ему платить.

Один из основных способов повысить свои будущие доходы — это стать более эффективным работником, а именно:

• оттачивать свои навыки на рабочем месте, чтобы стандартные действия, которые вы выполняете, получались у вас «на автомате», т. е. быстро и легко, и не приходилось задумываться над каждой простой операцией;

• постоянно стремиться улучшить рабочий процесс и предлагать руководству свои идеи по его ускорению или повышению качества продукции;

• повышать свою квалификацию, осваивать новые технологии и оборудование, проходить тренинги по улучшению менеджерских навыков (чем выше вы будете продвигаться по карьерной лестнице, тем больше они вам пригодятся), а в случае

необходимости — пройти курсы переквалификации, если ваша специальность перестаёт пользоваться спросом.

Второй важнейший фактор — это спрос на продукцию фирмы. Если продукция фирмы никому не интересна, цены на неё будут низкими и объём продаж тоже. А значит, фирма не сможет платить сотрудникам высокие зарплаты. Во время экономических кризисов, когда снижается спрос на продукцию почти всех отраслей, в стране увеличивается безработица и зарплаты снижаются. Если же продукция востребована и спрос на неё растёт, фирма будет заинтересована в увеличении производства и её потребность в сотрудниках станет тоже повышаться. (9, 15 – 19)

 

Трудовой и гражданско-правовой договор

По Трудовому кодексу (ТК) РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить работнику работу в определённой должности или по специальности (профессии), обеспечить условия труда, вовремя и полностью выплачивать зарплату, а работник обязан лично выполнять свои трудовые функции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок (если в тексте не указан срок его действия) или на определённый срок (не более 5 лет). В последнем случае он называется срочный трудовой договор.

Работодателю выгоднее заключить с вами срочный трудовой договор, потому что тогда он сможет уволить вас по истечении срока действия договора. Если же договор заключён на неопределённый срок, то уволить вас гораздо сложнее, так как российское трудовое законодательство поддерживает работника.

Для выполнения не постоянных, а разовых работ предприятие может нанимать работников на временной основе. Например, для наладки нового оборудования требуется специалист определённой квалификации, которого нет в штате предприятия. В этом и других случаях — подряд, перевозка, транспортная экспедиция — работодатель может заключить с работником не только срочный трудовой, но и гражданско-правовой договор.

 

Табл.8. Основные различия трудового и гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор	Трудовой договор
Предметом является результат труда, поэтому выполнение работы может быть перепоручено другому лицу	Предметом является ваш труд, поэтому выполнять порученную работу можете только вы лично
Вы можете сами выбрать удобный для вас режим работы, так как её исполнение оценивается по результату	Вы обязаны находиться на рабочем месте всё установленное договором рабочее время (например, с 9 до 18 часов)
На вас не распространяются нормы трудового законодательства, так как вы не включены в штат данного предприятия: – запись в трудовой книжке не предусмотрена; – сроки оплаты определяются договором, оплачиваются только результаты работы; – оплачиваемый отпуск не предусмотрен; – период временной нетрудоспособности по болезни не оплачивается; – работодатель не обязан страховать вас от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если только вы не настояли на включении этого пункта в договор	Работодатель обязан: – внести запись в вашу трудовую книжку; – 2 раза в месяц выплачивать вам зарплату (независимо от результатов вашей работы); – ежегодно предоставлять вам отпуск с сохранением зарплаты или выплачивать компенсацию за неиспользованные от- пуска при увольнении; – оплачивать отсутствие на работе по болезни (при наличии листка нетрудоспособности из медучреждения): если ваш стаж менее 5 лет, компенсируется 60% зарплаты; если от 5 до 8 лет – 80%; если больше 8 лет – 100%; – страховать вас от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
Если вы не разово, а постоянно работаете по гражданско-правовому договору, вам может грозить даже уголовная ответственность, так как вы фактически занимаетесь предпринимательской деятельностью, не регистрируясь при этом как индивидуальный предприниматель	В срочном трудовом договоре, так же как и в договоре на неопределённый срок, должны быть зафиксированы и соблюдаться все условия, определённые ТК РФ. В ст. 59 перечислены случаи, когда работодателям разрешается заключение срочных трудовых договоров

(9, с. 24 – 26)

Если вас увольняют

Если вас увольняют в связи с сокращением штата, вы имеете право на получение выходного пособия согласно Трудовому кодексу РФ. Обычно оно равняется вашему среднему месячному заработку, но может быть и больше, если профсоюз вашей компании добился повышения выходного пособия для всех сотрудников.

Кроме того, если после увольнения вы не сможете сразу трудоустроиться, фирма будет выплачивать вам ваш средний заработок, пока вы не найдёте новую работу, но не более 2 месяцев.

Первое пособие вы получите в любом случае, а вот чтобы получить пособие за 2-й и 3-й месяцы, нужно в течение первых 2 недель после увольнения встать на учёт в местной службе занятости. Если вы состояли на учёте, это доказывает, что вы действительно искали новую работу, а не сидели сложа руки в ожидании очередной компенсации от прежнего работодателя.

Увольнение также может произойти по причине банкротства и ликвидации фирмы, где вы работаете. Выходное пособие в этом случае будет рассчитано таким же образом, как и при сокращении штата.

Выходное пособие не облагается налогом 13 %. Если у вас истёк трудовой договор, или вас увольняют в связи с неисполнением служебных обязанностей, или вы уходите

сами — выходное пособие не выплачивается.

К сожалению, бывают недобросовестные работодатели, которые, вместо того чтобы уволить вас по сокращению штата, просят написать заявление об уходе с работы «по собственному желанию», чтобы не платить вам пособие. Причём нередко такие работодатели прибегают к шантажу и, если вы отказываетесь уволиться «по собственному желанию», грозят увольнением в связи с неисполнением служебных обязанностей и

записью об этом в трудовой книжке. Сотрудники, опасаясь, что с такой записью их никто не возьмёт на работу, увольняются сами и не получают выходного пособия. С таким шантажом очень сложно бороться, но вот как следует поступить:

Шаг 1. Прочитайте ст. 81 Трудового кодекса РФ, где описаны все виды неисполнения сотрудником своих обязанностей, чтобы понять, применимы ли положения этой статьи к вам.

Шаг 2. Если применимы — лучше написать заявление «по собственному желанию». Если же у вас не было никаких нарушений, обратитесь в профсоюз своего предприятия (если

он там есть), а также напишите заявление в Государственную инспекцию труда (www.git77.rostrud.ru). Ваше заявление рассмотрят в течение 10—15 дней.

Шаг 3. В ожидании ответа от инспекции продолжайте ходить на работу и старайтесь ничего не нарушать, чтобы не давать повода уволить вас за неисполнение обязанностей.

Шаг 4. Если вмешательство инспекции не поможет, вы всегда имеете право обратиться в суд. Правда, разбор дела займёт от нескольких месяцев до полутора лет. Но если вы

выиграете, фирме придётся выплатить вам зарплату за всё время, что вы находились без работы. (9, с. 32 – 33)

 

Безработица и её причины

Безработица — наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу.

Если безработица коснётся вас, важно понимать её причины, чтобы правильно выбрать тактику поиска новой работы. Подобно тому как фирмы сокращают штат в силу одной из трёх указанных причин, существует несколько видов безработицы.

• Первый вид включает людей, которые ушли из одной компании (потому что она закрылась, им там не нравилось или они не справились с обязанностями) и пока не нашли работу в другой. Но на самом деле подходящая работа на рынке для них есть — про-

сто нужно какое-то время, чтобы найти её, пройти собеседование и подписать договор. Это самый безобидный вид безработицы. Он непродолжителен и присутствует в любой экономике.

• Второй вид безработицы имеет место, когда одна отрасль вытесняется другой. Люди, потерявшие работу по этой причине, находятся в худшей ситуации, чем безработные первого вида, потому что для них нет подходящей работы. Чтобы снова устроиться на работу, им придётся освоить новую специальность, а это может занять время. Именно поэтому государство выплачивает пособия по безработице и спонсирует курсы

переквалификации.

• Третий вид безработицы порождают экономические колебания. Причиной становится не сокращение какой-то конкретной отрасли, а упадок экономики в целом и снижение производства всех товаров и услуг. Если вы потеряете работу по этой причине, вам не придётся осваивать другую профессию, но последствия все равно могут быть весьма неблагоприятными. В период экономического кризиса работы могут лишиться

и другие члены вашей семьи, а также сократятся доходы от бизнеса и собственности. Поэтому велика вероятность, что для получения новой работы вам временно придётся согласиться на меньшую зарплату. (9, с. 34 – 35)