Зачем нужен бухгалтерский профстандарт — КиберПедия 

Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...

История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...

Зачем нужен бухгалтерский профстандарт

2022-11-24 34
Зачем нужен бухгалтерский профстандарт 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

Можно выделить две крупные области, в которых применяют профстандарт «Бухгалтер». Первая — это работодатели. Они ориентируются на профессиональный стандарт, когда формируют кадровую политику, разрабатывают должностные инструкции, обучают и аттестуют сотрудников.

Профстандарт можно брать за основу, чтобы понять, как называть должность, какие требования предъявлять к новичкам при приеме на работу, как проводить аттестацию внутри компании, какие должностные обязанности перечислить в трудовом договоре, как присваивать тарифные разряды. Таким образом, профстандарт «Бухгалтер» задает планку современных требований. А должен соответствовать работник этой планке или нет — решает конкретный работодатель.

Вторая область применения профстандарта — учебные заведения, которые готовят бухгалтеров. До 1 июля 2016 года вузы и колледжи должны привести свои программы в соответствие с теми требованиями, которые закреплены в профессиональном стандарте «Бухгалтер». Пройдет время, и выпускники, которые получают квалификацию в области бухучета, будут полностью соответствовать этим требованиям.

РАЗЪЯСНЯЕТ ВАЛЕНТИНА МИТРОФАНОВА — кандидат экономических наук, юрист, генеральный директор НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика». Персональный бизнес-тренер более 20 топ-менеджеров крупнейших компаний и госкорпораций. Автор более 50 тренингов и семинаров. Консультант в области трудового права с 17-летним опытом.

Что требует профстандарт

В стандарте перечислены минимальные требования и характеристики квалификации, необходимые человеку, чтобы работать по профессии. В профессиональном стандарте «Бухгалтер» используется два квалификационных уровня — пятый и шестой. Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой (см. таблицу ниже).

Какие требования профстандарт предъявляет к бухгалтеру

Должность

Требования к профессии

образование опыт работы в бухгалтерии

Бухгалтер(5-й уровень квалификации)

Среднее профессиональное экономическое Не обязателен
Среднее профессиональное непрофильное дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка в области бухгалтерского учета в организации имеющей образовательную лицензию, не менее 250 часов с получения диплома) Не менее трех лет

Главный бухгалтер(6-й уровень квалификации)

Высшее экономическое или высшее непрофильное дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка в области бухгалтерского учета в организации имеющей образовательную лицензию, не менее 250 часов с получения диплома) Не менее трех лет из последних пяти календарных лет
Среднее профессиональное экономическое или среднее профессиональное непрофильное + дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка в области бухгалтерского учета в организации имеющей образовательную лицензию, не менее 250 часов с получения диплома) Не менее пяти лет из последних семи календарных лет

Валентина Митрофанова пояснила, что такое квалификационный уровень. Чем больше работник знает и умеет в своей профессии, чем больше ответственность, тем выше уровень его квалификации. Полный перечень таких уровней и соответствующие им знания, умения, полномочия и ответственность утверждены приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н. Пятый и шестой уровни, которым должны соответствовать бухгалтер и главбух соответственно, — в таблице ниже.

Какие требования профстандарт предъявляет к бухгалтеру

Должность Что делает и за что отвечает Что должен уметь Что должен знать
Бухгалтер(5-й уровень квалификации) — самостоятельно решает практические задачи и анализирует ситуацию; — отвечает за решение поставленных задач или результат деятельности группы бухгалтеров — решать практические задачи, в том числе проектировать; — выбирать способ решения рабочей ситуации; — контролировать и оценивать свою деятельность — как применить профессиональные знания методического и технологического характера; — где найти информацию, необходимую для решения задачи
Главный бухгалтер(6-й уровень квалификации) — определяет задачи для себя или подчиненных, чтобы достигнуть цели; — обеспечивает взаимодействие сотрудников смежных подразделений; — отвечает за выполнение работ на уровне подразделения или организации — разрабатывать, внедрять, контролировать и оценивать направление деятельности, технологических и методических решений — как применить профессиональные знания методического и технологического характера, в том числе инновационные; — как найти, проанализировать и оценить профессиональную информацию

Какие требования действуют для замглавбуха

Важная деталь

Запись вебинара есть в электронном журнале «Главбух». В верхнем меню нажмите «Еще» > «Вебинары» > «Прошедшие мероприятия».

Профстандарт «Бухгалтер» устанавливает требования к бухгалтеру и главбуху. Для производных должностей, таких как, например, специалист по расчету зарплаты или заместитель главбуха, в профстандарте требований нет. Непонятно, какой уровень квалификации соответствует такой должности.

Валентина Митрофанова советует первым делом разобраться, от какой должности создали производную позицию. Например, вы в своей компании устанавливаете позицию «бухгалтер по расчету зарплаты». Понятно, что в основе лежит наименование должности «бухгалтер». Следовательно, и основные требования должны соответствовать пятому уровню квалификации, то есть профессии «бухгалтер» (см. таблицу).

Позиция «заместитель главного бухгалтера» — производная от «главный бухгалтер». Поэтому ее квалификационный уровень — шестой. Ясно, что речь идет не просто о бухгалтере. Ведь заместитель в любой момент времени может выполнять функции главбуха, и квалификационный уровень должен соответствовать данной позиции. То есть требования к образованию и опыту работы должны быть как для главбуха.

Блицответы

Быстрые ответы о профстандарте

1. В дипломах вузы пишут не «бухгалтер», а «экономист» по специальности «бухучет, анализ, аудит». Как назвать должность в штатном расписании: бухгалтер или экономист? Как угодно. Название образовательной квалификации «экономист» подходит и для работы бухгалтером. 2. В профстандарте главбуху присвоен шестой квалификационный уровень, а бухгалтеру — пятый. Нужно ли упоминать об этих уровнях в трудовых книжках? Нет, не нужно. Квалификационные уровни не влияют на кадровые документы, несмотря на то, что некоторые работодатели вносят их в штатное расписание. 3. Надо ли полностью переносить требования профстандарта в трудовой договор, должностную инструкцию? Это не обязательно. В Трудовом кодексе нет такого требования к содержанию кадровых документов.

Поделиться с друзьями:

Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...

История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...

Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.009 с.