Первичная профсоюзная организация ООО «невские пороги» Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг

ООО «Невские пороги»

60. ООО «Невские пороги» (пос. имени Свердлова Всеволожского района Ленинградской области) – крупнейшая в России чаеразвесочная фабрика. Построена в 1999 году.

Основная продукция фабрики – чай марок «Принцесса Нури», «Принцесса Ява», «Принцесса Гита», «Принцесса Канди», а также кофе марок «Жокей» и «Жардин». Продукция фабрики занимает, по разным данным, от 20% до 40% рынка продаж чая в России.

ООО входит в состав концерна «Орими», головная компания – «Орими трэйд». Последняя возникла в конце 1980-х гг. в качестве кооператива, на базе которого позже было создано до 200 юридических лиц (Канал ТВЦ, передача «Момент истины», 12.10.2007 г.).

Состав работников на конец 2006 года: около 2 000 человек. Доля выходцев из стран Средней Азии выросла с 45-50% в 2006 году до 70% к началу 2008 года.

(http://www.kadis.ru/daily/dayjust.phtml?id=45119&PrintVersion=1).

Условия труда

61. До создания профсоюза зарплата рабочим выдавалась неофициально. Средняя заработная плата в начале 2007 года составляла около 15 000 рублей, под давлением профсоюза к концу года была повышена до 22 000 (при постоянных переработках можно было заработать до 40-60 тысяч), с начала 2008 года после разгрома профсоюза вновь резко упала. Заработки «гастарбайтеров», занятых на самых тяжелых работах, несмотря на колоссальные переработки (до 300 рабочих часов в месяц при норме 190), не превышали 11 000 рублей (http://www.iuf.ru/index.php?ss=1&s=&s1=&s2=63&s3=45&id=464). Каждые 3 месяца мигранты должны обновлять трудовые соглашения, что позволяет работодателю быстро избавляться от неугодных.

Условия труда на фабрике тяжёлые. Для повышения производительности администрация инициирует массовые нарушения охраны труда. Вентиляция слабая, в цехе купажа после смены рабочие харкают черной слизью. На фабрике царят всевластие, произвол, хамство со стороны начальства.

Первичная профсоюзная организация ООО «Невские пороги» Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг

62. В феврале 2007 года бригада операторов чайного цеха бастовала в связи с неоплатой сверхурочных за работу в новогодние праздники.

Вскоре после этого на волне недовольства рабочих была учреждена Первичная профсоюзная организация ООО «Невские пороги» Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг (ОПРТУ). Председатель профкома Сергей Мельников (оператор расфасовочно-упаковочных автоматов 5 разряда).

Численность членов профсоюза в марте 2007 года составляла 65, в апреле – 120, в мае – 170 человек.

Для борьбы с профсоюзом администрация создала Совет трудового коллектива (СТК).

Из-за преследований со стороны администрации к 2008 году профсоюзная деятельность на фабрике прекратилась. Постепенно был набран новый штат рабочих, почти исключительно из «гастарбайтеров». Зарплата резко снизилась, как серьёзно ухудшились и условия труда.

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ УФПС САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ «ПОЧТА РОССИИ – ПИТЕР» ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ И УСЛУГ

УФПС Санкт-Петербурга и Ленинградской области — Филиал ФГУП «Почта России»

63. Управление федеральной почтовой связи (УФПС) Санкт-Петербурга и Ленинградской области — Филиал ФГУП «Почта России», которая является одним из крупнейших федеральных ГУПов.

Число работников УФПС — около 12 500 человек в 7 межрайонных почтамтах СпбСанкт-Петербурга, 16 почтамтах в области, а также в 826 почтовых отделениях и других подразделениях по городу и области. Число почтальонов около 4 000 человек, водителей в транспортном подразделении — на Автобазе УФПС — примерно 600 человек.

Условия труда

64. Условия труда в УФПС плохие. В 2007 году начались массовые увольнения почтальонов из-за непосильных объёмов работ (например, вес сумки до 50 кг) и нищенских зарплат (8 000-10 000 рублей).

По итогам 2006 года выручка УФПС составила 27 млрд. рублей (газета «Деловой Петербург», 18.12.2006), однако коллектив впервые за многие годы был лишён 13-й зарплаты.

На Автобазе расценки на развозку корреспонденции очень низкие. Только напрягая все силы и работая по 12-14 часов в день или по 300-370 часов в месяц (вместо нормы 160-180 рабочих часов в месяц), им удавалось заработать 23 000 – 27 000 рублей. Высока текучесть кадров, в частности, за 2007 г. коллектив обновился больше, чем наполовину. Нехватка рабочих рук заставляла администрацию требовать от водителей постоянных переработок.

Отсутствовала спецодежда, бытовые помещения не соответствовали санитарным нормам. В организации распространено доносительство. Сотрудники запуганы.

В УФПС действует Общероссийский профсоюз работников связи (ОПРС), входящий в ФНПР. С зарплаты всех работающих, даже не писавших заявлений на вступление в профсоюз, регулярно отчисляются взносы.

Во ФГУП действует Коллективный договор, заключённый на 2007-2009 гг. Но он не выполняется.