Основания для лишения премии (депремирования) сотрудников — КиберПедия 

Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...

Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...

Основания для лишения премии (депремирования) сотрудников

2019-05-27 234
Основания для лишения премии (депремирования) сотрудников 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

Компенсация штрафов, наложенных Администрацией ТЦ

Нарушения Сумма
1 Несвоевременное открытие и закрытие торгового павильона. 3 000 - 60 000 руб. (Приказ №18)
2 Несоблюдение правил Торгового Центра 500 - 3 000 руб.

Депремирование, налагаемые компанией на галерии

Нарушения Сумма
1 Недобросовестное отношение к работе, повлекшее недостачу. Сумма равная недостаче взымается с каждого сотрудника работающего в смену. (Приказ А33)
2 Несвоевременная передача в офис документов от администрации Задержка 7 дней - 1 000 руб. Повтор в течение 3-х месяцев - 3 000 руб. (Приказ А 22)
3 Несоблюдение норм корпоративной этики (в том числе чистота и порядок в галереи, отношение к торговой марке и др.) от 300 руб.
4 Факт помола зеленого кофе в кофемолке Ditting Поломка деталей кофемолки Ditting, в случае помола зеленого кофе 5000 руб Стоимость детали (Приказ А5)
5 Несоблюдение правил заполнения расписания За каждую ошибку - 1 000 руб. (Приказ А25)
6 Плохие показатели после проведения учета в галерее В зависимости от превышения допустимого лимита. (Приказ А 52).
7 Несоблюдение правила о чаевых 1 раз + 1 000 руб.                             Повторно - удваивается (Приказ А24)
8 Отсутствие ценников на товар 2 шт. - 500 руб. (Приказ А40)
9 Несоблюдение правила о наличии наклеек на банках до 3 шт. - 500 руб. более 3 шт. - 1 000 руб. за каждую банку (Приказ А42)
10 Несоглосование с куратором изменение даты и времени на компьютере и кассе 1500 руб. (Приказ А4)
11 Несоблюдение правила о проверке почты - до 10.30 утра каждый день 1 000 руб. (Приказ А17)
12 Установка и удаление программ, использование носителей, не относящихся к работе от 500р (в зависимости от нанесенного ущерба) (Приказ А4)
13 Несоблюдения правила отправки зарплаты для замен (сотрудникам собственной сети) — до 15 числа* * только для франчайзинговых галерей 1 000 руб. (Приказ А19)

Основания для депремирования, накладываемые компанией на сотрудника

Нарушения Сумма
1 Опоздание на открытие галереи и на смену - более 5 мин. Первый раз - 150 руб. Систематические опоздания - 500 руб. Опоздание на открытие магазина до 15 минут (для примера 9:45-10:00) - 1 000 руб. Опоздание на открытие магазина (для примера, после 10:00) - 3 000 руб. + Компенсация штрафа, наложенного Администрацией ТЦ
2 Несоблюдение лимита на стационарную телефонную сеть— взимается с каждого сотрудника Сумма равная превышению установленного лимита
4 Грубое обхождение с гостем до 3000 руб. Вплоть до увольнения
7 Невыход на работу по неуважительной причине без своевременного предупреждения 1ый раз – 3000 руб. 2ой раз – увольнение
8 Несвоевременное оформление и продление медицинских книжек, обнаруженное при проверках 500 руб. повторное нарушение – сумма увеличивается вдвое (Приказ А 13)
9 Не пробитый чек Компенсация административного штрафа, наложенного на Компанию, увольнение.
10 Не обнуление пакетов на весах - это касается всех пакетов без исключения 1 000 руб. (Приказ А 47)
11 Отсутствие на рабочем месте более 5 мин. после установленного времени на технический перерыв 1 раз - 3 000 руб. Повторное – увольнение (Приказ А10)
12 Преднамеренное приписывание часов - больше, чем есть в графике   3000 руб. + увольнение лица, приписавшего часы.  (Приказ А11)
13 Товар, приобретенный с 30% скидкой, должен быть оплачен сразу по факту покупки. В случае нарушения Управляющему – 1000руб.            Сотруднику – 500руб. (Приказ А12)
14 Несоблюдение правил ношения формы:
  • фартук,
  • форма,
  • бейдж.
Нарушителю:    (Приказ А14) 1раз - 500 руб. 2 раз -1 000 руб. 3 раз - 2 000 руб. и т.д. За каждый пункт Управляющему и куратору за нарушителя: 1 раз - предупреждение Далее - 500 руб. за каждое нарушение.
16 Неправильное и несвоевременное оформление документации по делопроизводству:   Нарушителю: 1. За неправильное и несвоевременное оформление заявлений на отпуска —300р. При повторном невыполнении — 1000р. 2. За несвоевременное информирование об изменении персональных данных —500р. При повторном невыполнении — 1000р.
17 Некорректное заполнение отчёта (в зависимости от сложности) Нарушителю: От 500 руб. (Приказ А55)
18 Нарушение кассовой дисциплины (некорректная работа с кассой) Нарушителю: 500 руб. (Приказ А36)
19 Не снятие X или Z-отчета, сверки итогов и расхождением с 1С при закрытии смены Нарушителю и сотрудникам, закрывающим смену: 500 р Либо снижение оценки на 0,5 балла сотрудникам и админу.(Приказ А3)
20 Отсутствие сотрудника на тренингах без предупреждения. Опоздания на тренинги. Отсутствие на тренинге - 500р Систематические опоздания (3 и более раз)-500 р (Приказ А34)

Примечание: Все основания для депремирования соответствуют приказам, которые вы можете найти в Приложение 8. Приказы о депремировании сотрудников


Поделиться с друзьями:

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...

Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...

Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.008 с.