Командировки в Москву сотрудников региональных галерей собственной сети/ франчайзинг партнёров. — КиберПедия 

Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...

Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...

Командировки в Москву сотрудников региональных галерей собственной сети/ франчайзинг партнёров.

2019-05-27 200
Командировки в Москву сотрудников региональных галерей собственной сети/ франчайзинг партнёров. 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

№ шага Действие Описание Сроки Ответственный
1 Управляющий региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнер подает заявку На почту Кашириной Наталье [email protected] В письме: -Даты предполагаемой командировки -Кол-во сотрудников -Уровень подготовки сотрудников -Цели и задачи сотрудников -Дополнительные пожелания   за месяц до даты планируемой командировки Управляющий региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнер
2 Согласование целей и задач, даты поездки Каширина Наталья контактирует с управляющим региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнером и согласовывает цели и ожидания, даты поездки, проживание В течение 5 дней после получения заявки Каширина Наталья
3 Составление расписания сотрудникам Расписание составляется в соответствии составленными личными целями. Сотрудники закрепляются за высокопрофессиональными сотрудниками галерей, записываются на тренинги. За 1,5 недели до даты планируемой командировки Каширина Наталья
4 Согласование расписания с управляющим региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнером На почту управляющего региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнера высылается расписание сотрудников. Если необходимо вносятся коррективы За неделю до даты планируемой командировки Каширина Наталья
5 Организация проживания / билетов. Координирует управляющий региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнер   Управляющий региональными галереями  собственной сети/ франчайзинг партнер
6 ОС от регионального сотрудника по командировке В письменном виде на почту Кашириной Наталье [email protected], отправляется заполненная анкета ос по шаблону.   По окончанию  командировки Сотрудник
7 Обработка ОС по командировке регионального сотрудника Если есть «непонятные» моменты они уточняются, и ОС высылается на почту куратора и управляющего. В течение 2 дней после получения ОС Каширина Наталья
8 ОС по региональному сотруднику ОС от взаимодействующих с региональным сотрудником (сотрудники галерей/тренера/эксперты и т.д.) высылается  на почту Кашириной Натальи [email protected]. Каширина Наталья  составляет общий отчет и высылает его на почту управляющему региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнера В течении недели после окончания командировки/смены/тренинга Каширина Наталья
9 ОС от Управляющего региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнера Любая дополнительная ОС отправляется на почту [email protected] В течении недели после окончания командировки Управляющий региональными галереями и собственной сети/ франчайзинг партнер

Расходы управляющих региональными галереями собственной сети/франчайзинг партнеров

Вид командировки Расходы
  Командировки в Москву сотрудников региональных галерей собственной сети/ франчайзинг партнёров Расходы на: -проживание -проезд -зп сотруднику+премии (суточные)   Оплачивает региональный управляющий /франчайзинг партнер Расходы на: -обучение (тренинги) -обмены опытом -аттестации   Оплачивает собственная сеть (Москва)  
    Командировки в региональные галереи собственной сети Расходы на: -проживание -проезд -зп сотруднику+премии (суточные) -обучение (тренинги) -аттестации   Делятся 50/50 между собственной сетью (Москвой) и региональной галереей.
  Командировки в региональные галереи франчайзинговой сети Расходы на: -проживание -проезд -зп сотруднику+премии -обучение (тренинги) -аттестации   Делятся 50/50 между собственной сетью (Москвой) и франчайзинг партнером.

 

Оплата командировки сотруднику

Сотруднику оплачивается:

  1. Рабочее время;
  2. Командировочные;
  3. Премиальная составляющая;
  4. Расходы по найму жилого помещения;
  5. Расходы по проезду к месту командировки и обратно;

Оплата

Условия Оплата

1

 

Рабочее время (ваше кол-во часов)*на ставку в час +доп. оплата

 Для сотрудников галерей (кроме управляющих): ставка в час +35 руб Для сотрудников офиса/управляющих: ставка в час + проф.ставка

2

Командировочные- это компенсация выплачиваемая сотруднику при направлении его в командировку на питание и проезд. Рассчитывается на все дни пребывания в командировке (в том числе день прилета/отлета).

День

3

Премиальная составляющая оплачивается по выбору сотрудника:

- либо ежедневнаяпремия

- либо оплата дополнительных активностей (тренинги, аттестации)

Ежедневная премия

До 3 часов Нет оплаты От 3 до 6 часов 500 руб/день От 6-12 часов  1000 руб/день Оплата доп. активностей

Перейти по ссылке: Поощрения сотрудников

4

расходы по найму жилого помещения

Полная стоимость

5

расходы по проезду к месту командировки и обратно

Полная стоимость

 

 

Получение оплаты

 

Вид оплаты Действие Сроки У Кого получить
Суточные

Согласовать с Кашириной Натальей сумму и дату получения

За неделю до планируемой командировки

В офисе у Казаковой Тани

Расходы по найму жилого помещения
Расходы по проезду к месту командировки и обратно
Рабочее время

 

После получения расписания, обратной связи, отчета по расходам на почту Кашириной Натальи [email protected], вы можете получить зп за командировку *

 

 

С 13 по 30 числа следующего месяца

 

 

В офисе у Казаковой Тани

Премиальная составляющая/оплата доп.активностей

 

 

     * ЗП по командировкам считает Каширина Наталья.

 

 

 

Приложение 1. Система поощрений и депремирований (Москва, МО)

П оощрения сотрудников

Условия поощрений Сумма поощрений
1 Выполнение плана.   Допускается отклонение от плана на 1 % План максимум/минимум Высшая лига – 38000/19000 р. 1 лиги – 37000/18500 р. 2 лига – 36000/18000 р. 3 лига – 35000/17500 р. 4 лига – 34000/17000 р. 5 лига – 33000/16500 р. 6 лига – 32000/16000 р. 7 лига – 31000/15500 р. 8 лига - 30000/15000 р. 9 лига – 29000/14500 р. 10 лига – 28000/14000 р. 11 лига – 27000/13500 р. 12 лига – 26000/13000 р. 13 лига – 25000/12500 р. 14 лига – 24000/12000 р. 15 лига – 23000/11500 р. 16 лига – 22000/11000 р. 17 лига – 21000/10500 р. 18 лига – 20000/10000 р. 19 лига – 19000/9500 р. 20 лига – 18000/9000 р. 21 лига – 17000/8500 р. 22 лига – 16000/8000 р. 23 лига – 15000/7500 р. 24 лига – 14000/7000 р. 25 лига – 13000/6500 р. 26 лига – 12000/6000 р. 27 лига – 11000/5500 р. 28 лига – 10000/5000 р. 29 лига – 9000/4500 р. на галерею и т.д.
3 Премия от управляющего. До 2000 р.
5 Лучший управляющий сети. 5000 руб.
6 Креатив в рамках сети. Сотруднику необходимо подать письменную заявку okr @cantata. От 1000 руб. на галерею
7 Бонусное развитие магазина от 5 до 20 р/ч
8 Участие в акциях и конкурсах по сети Оговаривается в начале акции или конкурса.
9 Выход на замены +100 руб. к оплате часа
10 Перевыполнение плана МАХ: В марте и декабре – max +3% (но не менее 20000р) В остальные месяцы - max +5% (но не менее 20000р) Количество часов сотрудника галереи*10 руб.
11 Лучшая команда сети Премия утверждается куратором галереи 2000 р на сотрудника на командное мероприятие. Вручается на собрании управляющих.
12 Премия на день рождения 2000 руб.– уровень 1 - 2 ** 3000 руб.– уровень 3-5** 5000 руб.– 6 уровень и выше**
13 Премия за стажировку *Премиальная составляющая зависит: от кол-ва часов затраченных на стажировку и на сколько качественно обучен стажер. После стажировки, стажер должен отработать как минимум 1 мес. До 3500 руб.*
14 Премия на свадьбу *Выплачивается один раз, только на впервые зарегистрированный брак 5000 руб.*
15 Премия на рождение ребенка 5000 руб.
16 Премия приведи друга Факт приезда друга на собеседование – сертификат 500р на продукцию Кантата Друг закончил вводное обучение и прошел испытательный срок – 3000 руб
17 Профессиональная ставка управляющего 40 р/ч – практика От 60 р/ч до 120 р/ч – в зависимости от профессионального уровня управляющего *добавляется к почасовой ставке ** Может повышаться только с 1 числа календарного квартала: 1 января, 1 апреля,1 июля, 1 октября) ***Профставка управляющего определяется куратором и зависит от количества сотрудников и уровня развития компетенций
18 Профессиональная ставка зам. Управляющего, маркетолога, дизайнера, эксперта по сервису   20 р/ч
19 Премиальная составляющая за оценку управляющим и консультантам Рассчитывается как % от основной зп Основная зп = = количество часов* (ставка + коэффициент галереи) Оценка 5:    20% от основной зп* Оценка 5-:   15% от основной зп* Оценка 4:    10% от основной зп* Оценка 4-/3: 0% от основной зп* Оценка 3-/2: -15% от основной зп* *оплачивается от 50 часов
20 Профессиональная оценка управления галереей (зависит от выполнение финансовых показателей, правильность заполнения отчетности, сдача аттестаций, посещение тренингов) До 10000 рублей *От 120ч – полная проф. Оценка От 50 до 119 ч – ½ проф Менее 50ч – нет проф.
21 Премия куратора До 3000 руб на одного сотрудника
22 Премия за управление 2х галерей
Суммарный оборот 2х галерей до 1 млн.руб. 5000 руб.
Суммарный оборот 2х галерей от 1 млн.руб. до 2млн.руб. 10 000 руб.
Суммарный оборот 2х галерей от 2 млн.руб. 15 000 руб.

*Важно! Премия распределяется на 2 галереи пополам!

**От 120ч – полная премия

От 50 до 119 ч – ½ премии

Менее 50ч – нет премии

* - В Регионах данные премии могут не применяться

** - В Регионах данные премии могут быть ниже


Поделиться с друзьями:

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...

Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...

Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...

Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.063 с.