Командировки в Москву сотрудников региональных галерей собственной сети/ франчайзинг партнёров.

№ шага	Действие	Описание	Сроки	Ответственный
1	Управляющий региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнер подает заявку	На почту Кашириной Наталье kashirina@cantata.ru В письме: -Даты предполагаемой командировки -Кол-во сотрудников -Уровень подготовки сотрудников -Цели и задачи сотрудников -Дополнительные пожелания	за месяц до даты планируемой командировки	Управляющий региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнер
2	Согласование целей и задач, даты поездки	Каширина Наталья контактирует с управляющим региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнером и согласовывает цели и ожидания, даты поездки, проживание	В течение 5 дней после получения заявки	Каширина Наталья
3	Составление расписания сотрудникам	Расписание составляется в соответствии составленными личными целями. Сотрудники закрепляются за высокопрофессиональными сотрудниками галерей, записываются на тренинги.	За 1,5 недели до даты планируемой командировки	Каширина Наталья
4	Согласование расписания с управляющим региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнером	На почту управляющего региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнера высылается расписание сотрудников. Если необходимо вносятся коррективы	За неделю до даты планируемой командировки	Каширина Наталья
5	Организация проживания / билетов.	Координирует управляющий региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнер		Управляющий региональными галереями  собственной сети/ франчайзинг партнер
6	ОС от регионального сотрудника по командировке	В письменном виде на почту Кашириной Наталье kashirina@cantata.ru, отправляется заполненная анкета ос по шаблону.	По окончанию  командировки	Сотрудник
7	Обработка ОС по командировке регионального сотрудника	Если есть «непонятные» моменты они уточняются, и ОС высылается на почту куратора и управляющего.	В течение 2 дней после получения ОС	Каширина Наталья
8	ОС по региональному сотруднику	ОС от взаимодействующих с региональным сотрудником (сотрудники галерей/тренера/эксперты и т.д.) высылается  на почту Кашириной Натальи kashirina@cantata.ru. Каширина Наталья  составляет общий отчет и высылает его на почту управляющему региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнера	В течении недели после окончания командировки/смены/тренинга	Каширина Наталья
9	ОС от Управляющего региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнера	Любая дополнительная ОС отправляется на почту kashirina@cantata.ru	В течении недели после окончания командировки	Управляющий региональными галереями и собственной сети/ франчайзинг партнер

Расходы управляющих региональными галереями собственной сети/франчайзинг партнеров

Вид командировки	Расходы
Командировки в Москву сотрудников региональных галерей собственной сети/ франчайзинг партнёров	Расходы на: -проживание -проезд -зп сотруднику+премии (суточные)   Оплачивает региональный управляющий /франчайзинг партнер Расходы на: -обучение (тренинги) -обмены опытом -аттестации   Оплачивает собственная сеть (Москва)
Командировки в региональные галереи собственной сети	Расходы на: -проживание -проезд -зп сотруднику+премии (суточные) -обучение (тренинги) -аттестации   Делятся 50/50 между собственной сетью (Москвой) и региональной галереей.
Командировки в региональные галереи франчайзинговой сети	Расходы на: -проживание -проезд -зп сотруднику+премии -обучение (тренинги) -аттестации   Делятся 50/50 между собственной сетью (Москвой) и франчайзинг партнером.

 

Оплата командировки сотруднику

Сотруднику оплачивается:

1. Рабочее время;
2. Командировочные;
3. Премиальная составляющая;
4. Расходы по найму жилого помещения;
5. Расходы по проезду к месту командировки и обратно;

№

Оплата

Условия Оплата

1

 

Рабочее время (ваше кол-во часов)*на ставку в час +доп. оплата

 Для сотрудников галерей (кроме управляющих): ставка в час +35 руб Для сотрудников офиса/управляющих: ставка в час + проф.ставка

2

Командировочные- это компенсация выплачиваемая сотруднику при направлении его в командировку на питание и проезд. Рассчитывается на все дни пребывания в командировке (в том числе день прилета/отлета).

День

3

Премиальная составляющая оплачивается по выбору сотрудника:

- либо ежедневнаяпремия

- либо оплата дополнительных активностей (тренинги, аттестации)

Ежедневная премия

До 3 часов Нет оплаты От 3 до 6 часов 500 руб/день От 6-12 часов  1000 руб/день Оплата доп. активностей

Перейти по ссылке: Поощрения сотрудников

4

расходы по найму жилого помещения

Полная стоимость

5

расходы по проезду к месту командировки и обратно

Полная стоимость

 

 

Получение оплаты

 

Вид оплаты	Действие	Сроки	У Кого получить
Суточные	Согласовать с Кашириной Натальей сумму и дату получения	За неделю до планируемой командировки	В офисе у Казаковой Тани
Расходы по найму жилого помещения
Расходы по проезду к месту командировки и обратно
Рабочее время	После получения расписания, обратной связи, отчета по расходам на почту Кашириной Натальи kashirina@cantata.ru, вы можете получить зп за командировку *	С 13 по 30 числа следующего месяца	В офисе у Казаковой Тани
Премиальная составляющая/оплата доп.активностей

 

 

     * ЗП по командировкам считает Каширина Наталья.

 

 

 

Приложение 1. Система поощрений и депремирований (Москва, МО)

П оощрения сотрудников

№	Условия поощрений	Сумма поощрений
1	Выполнение плана.   Допускается отклонение от плана на 1 %	План максимум/минимум Высшая лига – 38000/19000 р. 1 лиги – 37000/18500 р. 2 лига – 36000/18000 р. 3 лига – 35000/17500 р. 4 лига – 34000/17000 р. 5 лига – 33000/16500 р. 6 лига – 32000/16000 р. 7 лига – 31000/15500 р. 8 лига - 30000/15000 р. 9 лига – 29000/14500 р. 10 лига – 28000/14000 р. 11 лига – 27000/13500 р. 12 лига – 26000/13000 р. 13 лига – 25000/12500 р. 14 лига – 24000/12000 р. 15 лига – 23000/11500 р. 16 лига – 22000/11000 р. 17 лига – 21000/10500 р. 18 лига – 20000/10000 р. 19 лига – 19000/9500 р. 20 лига – 18000/9000 р. 21 лига – 17000/8500 р. 22 лига – 16000/8000 р. 23 лига – 15000/7500 р. 24 лига – 14000/7000 р. 25 лига – 13000/6500 р. 26 лига – 12000/6000 р. 27 лига – 11000/5500 р. 28 лига – 10000/5000 р. 29 лига – 9000/4500 р. на галерею и т.д.
3	Премия от управляющего.	До 2000 р.
5	Лучший управляющий сети.	5000 руб.
6	Креатив в рамках сети. Сотруднику необходимо подать письменную заявку okr @cantata.	От 1000 руб. на галерею
7	Бонусное развитие магазина	от 5 до 20 р/ч
8	Участие в акциях и конкурсах по сети	Оговаривается в начале акции или конкурса.
9	Выход на замены	+100 руб. к оплате часа
10	Перевыполнение плана МАХ: В марте и декабре – max +3% (но не менее 20000р) В остальные месяцы - max +5% (но не менее 20000р)	Количество часов сотрудника галереи*10 руб.
11	Лучшая команда сети Премия утверждается куратором галереи	2000 р на сотрудника на командное мероприятие. Вручается на собрании управляющих.
12	Премия на день рождения	2000 руб.– уровень 1 - 2 ** 3000 руб.– уровень 3-5** 5000 руб.– 6 уровень и выше**
13	Премия за стажировку *Премиальная составляющая зависит: от кол-ва часов затраченных на стажировку и на сколько качественно обучен стажер. После стажировки, стажер должен отработать как минимум 1 мес.	До 3500 руб.*
14	Премия на свадьбу *Выплачивается один раз, только на впервые зарегистрированный брак	5000 руб.*
15	Премия на рождение ребенка	5000 руб.
16	Премия приведи друга	Факт приезда друга на собеседование – сертификат 500р на продукцию Кантата Друг закончил вводное обучение и прошел испытательный срок – 3000 руб
17	Профессиональная ставка управляющего	40 р/ч – практика От 60 р/ч до 120 р/ч – в зависимости от профессионального уровня управляющего *добавляется к почасовой ставке ** Может повышаться только с 1 числа календарного квартала: 1 января, 1 апреля,1 июля, 1 октября) ***Профставка управляющего определяется куратором и зависит от количества сотрудников и уровня развития компетенций
18	Профессиональная ставка зам. Управляющего, маркетолога, дизайнера, эксперта по сервису	20 р/ч
19	Премиальная составляющая за оценку управляющим и консультантам Рассчитывается как % от основной зп Основная зп = = количество часов* (ставка + коэффициент галереи)	Оценка 5:    20% от основной зп* Оценка 5-:   15% от основной зп* Оценка 4:    10% от основной зп* Оценка 4-/3: 0% от основной зп* Оценка 3-/2: -15% от основной зп* *оплачивается от 50 часов
20	Профессиональная оценка управления галереей (зависит от выполнение финансовых показателей, правильность заполнения отчетности, сдача аттестаций, посещение тренингов)	До 10000 рублей *От 120ч – полная проф. Оценка От 50 до 119 ч – ½ проф Менее 50ч – нет проф.
21	Премия куратора	До 3000 руб на одного сотрудника
22	Премия за управление 2х галерей	Суммарный оборот 2х галерей до 1 млн.руб. 5000 руб. Суммарный оборот 2х галерей от 1 млн.руб. до 2млн.руб. 10 000 руб. Суммарный оборот 2х галерей от 2 млн.руб. 15 000 руб. *Важно! Премия распределяется на 2 галереи пополам! **От 120ч – полная премия От 50 до 119 ч – ½ премии Менее 50ч – нет премии

* - В Регионах данные премии могут не применяться

** - В Регионах данные премии могут быть ниже