На производственных предприятиях

Объект исследования: методы оценки профессиональных рисков

Результаты, полученные лично авторами: проведен анализ литературных источников.

Существует множество методик оценки профессионального риска, но не все могут дать исчерпывающую и максимально охватывающую все этапы профессиональной деятельности оценку.

По определению ВОЗ под профессиональным риском (заболеваний) понимается математическая концепция, отражающая ожидаемую частоту воз­действия вредных производственных факторов и тяжесть неблагоприятных реакций на здоровье че­ловека. Здесь не учтены риски, свя­занные с травматизмом и аварийностью. В общем виде профессиональный риск – это вероятность повреждения здоровья работника вплоть до смертельного исхода от всех факторов, связанных с профессиональной деятельностью дан­ного работника.

Исходя из этого, можно установить размерности измеряемой величины профессионального смертельного риска: риск смертельного травматизма; риск смертельного повреждения здоровья не­благоприятными условиями труда; индивидуальный риск от аварий и ЧС на опас­ных производственных объектах.

На первый взгляд можно просто сложить эти величины и получить значение профессиональ­ного риска от всех факторов трудовой деятель­ности. В реальности этого сделать нельзя, так как риск смертельного повреждения здоровья небла­гоприятными условиями труда имеет характер продолжительного воздействия, а риск, связан­ный с травматизмом и аварийностью, мгновен­ный. Каким же требованиям должна отвечать современная методика оценки профессионального риска? Оценка риска должна быть объективной, основанной на взаимно согласованных работником и работодателем методах, принципах и подходах, т. е. простой и понятной для рядовых сотрудников.

Одним из самых известных является метод Файна-Кинни – практический анализ рисков для управления безопасностью. Риск оценивается как комбинация подверженности воздействию вредного фактора, вероятности возникновения угрозы и последствий для здоровья человека или окружающей среды. Параметр подверженности трактуют как частоту возникновения неблагоприятных ситуаций. При экспертных оценках подверженность может варьироваться от оценки «никогда» до «постоянно». Промежуточными вариантами могут являться «очень редко», «редко», «иногда» и т. д. Подверженности может быть присвоена адекватная периодичность (ежедневно, еженедельно, ежемесячно, ежегодно и т. д.). Вероятность при оценке весомости критериев определяется непосредственным влиянием на работника невыполнения требований определённого критерия. Последствия преобразовываются и выражаются в реальном финансовом эквиваленте. Можно применять метод категорирования рисков и затем ввести в систему рейтинговой оценки коэффициенты весомости критериев по принципу наибольших значений коэффициентов для более высоких категорий рисков и наименьших – для категорий малых и умеренных рисков. ГОСТ Р 12.0.010-2009 устанавливает порядок оценки рисков на основе прямого или косвенного методов. Прямые методы оценки риска R используют статистическую информацию по показателям ущерба U_i здоровью и жизни работника и вероятности P_i наступления ущерба: R = SP_iU_i. Этот метод позволяет оценить риск для персонала на основе учёта происшедших событий (травматизм, заболевания, гибель) и не позволяет рассчитать риск на конкретном рабочем месте.

Косвенные методы оценки рисков для здоровья и жизни работников используют показатели, характеризующие отклонение существующих условий труда от норм: отклонения значений ВОФ от допустимых значений, и отношение не выполненных нормативных требований охраны труда к их общему количеству. Процесс идентификации опасностей, определения их возможных проявлений и последствий, выбора показателей ущерба для каждого вида ТО упрощается при использовании соответствующих стандартов группы С.

На основе анализа источников информации формируют исходную базу возможных опасностей. После её корректировки на рабочем месте составляют перечень (реестр) идентифицированных опасностей. Каждой из выявленных опасностей (проявлению опасности) ставят в соответствие связанный с её проявлением ущерб. В общем случае при оценке риска на рабочем месте можно использовать N -уровневую шкалу ущерба, каждому уровню которой присваивается путём экспертной оценки весовой коэффициент A_i, например, при малой тяжести ущерба – A_i = 3; средней тяжести – A_i = 10; большой – A_i = 15. Вероятность наступления ущерба от i -й опасности, определяют делением коэффициента на A_i сумму коэффициентов, присвоенных идентифицированным опасностям: P_i = A_i / SA_i. Например, качественным значениям вероятности, нормируемой по трём ступеням (низкая, средняя и высокая) путём экспертной оценки присвоены весовые коэффициенты 1, 3 и 7 соответственно, в зависимости от времени проявления опасности в течение всей профессиональной деятельности работника.

Вероятности (частоты) с использованием трёхуровневой шкалы определяют следующим образом. Например, идентифицированы четыре опасности. Экспертным путём установлены качественные значения вероятностей наступления ущербов: низкая, средняя, средняя и высокая. При этом вероятность Р ₅ исхода, не связанного с наступлением ущерба, оценивают как среднюю. Этим вероятностям соответствуют весовые коэффициенты 1, 3, 3, 7, 3 соответственно. Тогда численные значения вероятностей (частот) наступления ущербов составят Р ₁ = 1/17, Р ₂ = 3/17, Р ₃ = 3/17, Р ₄ = 7/17 и Р ₅ = 3/17 соответственно.

Материал поступил в редколлегию 18.04.2017

УДК 331

М.А. Шелепина

Научный руководитель: доцент кафедры «Безопасность жизнедеятельности и химия», к.п.н., Р.Р.Кареев

shel1795@mail.ru