При совокупности всех перечисленных признаков между сторонами возникают трудовые отношения, которые должны быть оформлены трудовым договором.

Отсутствие хотя бы одного из названных признаков делает возможным регулирование отношений между сторонами нормами гражданского права. В частности, если спортсмен выполняет только один элемент трудовой функции, изложенной в ст. 348.1 ТК РФ, а именно участвует в соревнованиях, но тренируется самостоятельно, то в этом случае нормы трудового права могут не применяться.

В некоторых индивидуальных видах спорта, например, в гольфе, бильярде нередко спортсмены самостоятельно тренируются, перечисляют средства в спортивный клуб, обеспечивающий им условия для тренировок(тренеров, инфраструктуру, участие спортсменов в соревнованиях за данный клуб). Доход же таких спортсменов - индивидуалов формируется из средств, полученных от организаторов спортивных соревнований в качестве призовых, а также из средств рекламодателей и спонсоров. В таких случаях отношения должны регулироваться нормами гражданского права и предполагают заключение гражданско-правовых договоров.

В командных (игровых) видах спорта (футбол, хоккей и др.) отношения работника- спортсмена с клубом оформляются, как правило, трудовым договором. Но и в данном случае отношения между спортсменом и физкультурно- спортивными организациями настолько обширны и многогранны, что бывает невозможным закрепить все правила поведения в данной сфере в рамках трудового права (имиджевые права, участие спортсмена в рекламе спонсоров работодателя, предоставление спортсмену работодателем жилого помещения, личного страхования спортсмена и т. д.). В таких случаях субсидиарно применяется гражданское право к трудовым отношениям, а также заключаются смешанные договоры между спортсменами и физкультурно - спортивными организациями, объединяющие эти условия.

Таким образом, не все спортсмены вступают в трудовые отношения, а значит, и не все должны заключать трудовые договоры.

Что касается гражданско-правового договора, то законодательством каких-либо особенностей заключения таких договоров с участием спортсменов не установлено. Соответственно, стороны самостоятельно определяют его условия.

В Трудовом кодексе РФ (далее –ТК РФ) определены следующие источники трудового права:

1) международные акты в сфере труда;

2) федеральные нормативно-правовые акты;

3) региональные нормативно-правовые акты (на уровне субъекта РФ)

4) нормативные акты органов местного самоуправления;

5) локальные норм. Акты, содержащие нормы трудового права.

Данная система источников характерна для всех трудовых отношений в РФ. Однако особенностью регулирования труда спортсменов и тренеров как особой категории работников является существование параллельной системы нормативно-правовых актов, принимаемых международными и внутригосударственными неправительственными общественными организациями.

Параллельную систему источников составляют:

1. акты общего (универсального) характера принимаемые МОК, ОКР;

2. акты специального характера международных и национальных спортивных федераций по видам спорта;

3. акты, принимаемые на уровне отдельных клубов, спортивных школ (локальные нормативные акты организаций.

Профессиональный спорт – часть спорта, направленная на организацию и проведение профессиональных спортивных соревнований; (в ред. Федерального закона от 22.11.2016 N 396-ФЗ). Как показывает практика, отношения между спортсменом- профессионалом и его работодателем нельзя однозначно отнести либо к трудовым, либо к гражданско- правовым. В части гарантий прав спортсмена- профессионала, как работника, основным регулятором выступает трудовое законодательство.

Труд спортсменов имеет особенности и в соответствии с ТК РФ (гл. 54.1) регулируется трудовым законодательством, а также помимо трудового законодательства, нормами разработанными на основе уставов международных и российских физкультурно-спортивных организаций и утвержденными профессиональными физкультурно-спортивными объединениями по согласованию с общественными федерациями по соответствующим видам спорта и мнением выборного органа первичной профсоюзной организации.

Локальные нормативные акты физкультурно-спортивных организаций, а также решения дисциплинарных органов не должны противоречить положениям Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ,в противном случае они могут быть признаны недействительными в судебном порядке.

Таким образом, нормативное обеспечение деятельности спортсменов и тренеров осуществляется на основе сочетания норм законодательства, издаваемых государством, и регламентных норм, закрепляемых в актах спортивных федераций (союзов, ассоциаций) по соответствующему виду спорта. Причем доля регламентных актов (актов так называемого «мягкого права» в регулировании спортивных отношений весьма велика.

Таким образом, складывается уникальная ситуация регулирования трудовых отношений спортсменов и тренеров.

Положения главы 54.1 ТК РФ регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в соревнованиях по определенным видам спорта (спортсмены) а также работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов ( тренеры ).

В соответствии со ст. 144 ТК РФ приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 года № 225н утверждены профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, в составе которых такие должности как спортсмен, спортсмен- инструктор, тренер-администратор, тренер- массажист, тренер, тренер-механик, тренер- преподаватель по спорту, тренер-врач, тренер- инженер, старший тренер сборной команды, государственный тренер и др.

Приказом Минздравсоцразвития России от 15 августа 2011 года № 916н утвержден раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Глава «Должности руководителей» указанного раздела содержит должности: главный тренер спортивной сборной команды, государственный тренер (по виду спорта), тренер- преподаватель по адаптивной физической культуре, тренер, тренер сборной команды РФ. Глава «Должности служащих» включает в себя должности спортсмена, спортсмена- ведущего и спортсмена- инструктора, тренера- наездника лошадей.

В качестве работодателей могут выступать:

1) юридические лица;

2) физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП) без образования юридического лица;

3) представительства и филиалы.

В соответствии с ч.2 ст. 348.1 ТК РФ физические лица, не являющиеся ИП, не вправе выступать работодателями в отношении спортсменов и тренеров.