Тема 15. Государственная политика на рынке труда-

Лекция

Необходимость регулирования рынка труда. Влияние трансфертов, субсидий и налогов на рынок труда. Минимальная заработная плата. Дифференциация денежных доходов. Механизм государственного регулирования занятости. Современные государственные и региональные приоритеты в сфере занятости. Социальная политика как фактор регулирования на рынке труда. Безработица и экономическая безопасность.

Методические комментарии

Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трем направлениям:

- трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в профподготовке (биржи труда);

- стимулирование образования гибкого рынка труда;

- социальная защита от безработицы.

Мировой опыт выработал два основных типа воздействия на уровень занятости:

1. активный (стимулирование создания новых рабочих мест и предложения труда, меры по сохранению и повышению уровня занятости на предприятиях);

2. пассивный (выплата пособий безработным).

Методы государственного обеспечения занятости разделяются на:

- прямые (законодательное регулирования условий найма и использования рабочей силы);

- косвенные (государственная финансовая политика, монетарная и фискальная политика).

Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.).

Тема 15. Государственная политика на рынке труда-

Семинар

План

1. Необходимость регулирования рынка труда.
2. Влияние трансфертов, субсидий и налогов на рынок труда.
3. Минимальная заработная плата.
4. Механизм государственного регулирования занятости.
5. Современные государственные и региональные приоритеты в сфере занятости.
6. Социальная политика как фактор регулирования на рынке труда.

Вопросы для обсуждения по теме 15

1. Каковы факторы, обусловливающие необходимость государственного регулирования рынка труда?

2. Как проявляется влияние таких инструментов государственного регулирования рынка труда, как трансферты, субсидии и налоги?

3. Раскройте механизм государственного регулирования занятости.

4. Каковы современные государственные и региональные приоритеты в сфере занятости?

 

Тема 16. Международная организация труда и международный опыт регулирования трудовых отношений-

Лекция

Сравнение трудовых отношений. Международная миграция трудовых ресурсов. Направления деятельности и структура МОТ Воздействие международных организаций на условия труда. Многонациональная собственность и коллективные трудовые договоры.

Методические комментарии

Создание первых международных организаций по вопросам рынка труда датируется началом 20 века.

Первой значительной организацией был образованный в 1901 г. Международный секретариат профсоюзов, преобразованный в 1913 г. в Международную федерацию профсоюзов, которая распалась в годы Первой мировой войны.

В 1919 г. на Международном конгрессе в Амстердаме эта организация была восстановлена и вошла в историю как Амстердамский Интернационал профсоюзов.

В 1919 г. при Лиге наций создается специализированное учреждение ООН –Международная организация труда (МОТ) как международная комиссия по выработке рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда. ЕЕ основатели исходили из предположения, что неспособность какой-либо одной нации создать человеческие условия труда является препятствием на пути других наций, желающих их улучшить в своих странах. Деятельность МОТ направлена на совместное решение и международное регулирование социально-экономических проблем труда, оказание помощи отдельными странами в сфере занятости, условий труда.

В 1920 г. была создана Всемирная конфедерация христианских профсоюзов, которая в 1968 г. была преобразована во Всемирную конфедерацию труда.

 

Тема 16. Международная организация труда и международный опыт регулирования трудовых отношений-

Семинар

План

1. Сравнительный анализ трудовых отношений современного рынка труда.

2. Международная миграция трудовых ресурсов.

3. Направления деятельности и структура МОТ

4. Воздействие международных организаций на условия труда.

5. Многонациональная собственность и коллективные трудовые договоры

6. Социальное партнерство.

7. Социальная ответственность бизнеса как элемент регулирования трудовых отношений.

Вопросы для обсуждения по теме 16

1) Что представляет международная миграция трудовых ресурсов как социально-экономическое явление?

2) Каковы причины активизации международной трудовой миграции?

3) В чем проявляются последствия расширения масштабов международной трудовой миграции?

4) Какие существуют виды внерыночного воздействия на трудовую миграцию?

5) В чем заключается роль международных организаций по вопросам регулирования рынка труда?

 

 

Проектное задание по модулю № 5, обеспечивающее достижение студентом комплексной цели

 

Проектное задание № 5

Опишите имитационное решение ситуации:

1.Что произойдет с длительностью поиска работы и заработной платы, на которую соглашается работник при поиске работы, если происходят следующие события:

А) возрастет пособие по безработице,

Б) сокращается предложение рабочих мест,

В) принимается законодательство, которое ведет к росту издержек увольнения, и поэтому средняя продолжительность каждого периода занятости увеличивается.

 

2. Опишите основные различия между фрикционной и структурной безработицей, приведите примеры ситуаций, когда может быть неясно, к какому типу безработицы следует отнести человека, потерявшего работу.

 

3. Обсудите способы, с помощью которых профсоюзы могут понизить эластичность спроса на труд, чтобы минимизировать отрицательные эффекты при повышении заработной платы.

Рекомендуемая литература по модулю № 5

 

1. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В., Фурса Е.В. Экономика труда: Учебник. - Ростов н/Д: Наука-Спектр, 2009 – 360 с.

2. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2006. – 736 с.

3. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. Учебно-методическое пособие под ред. Колосовой Р.П., Меликьяна Г.Г., М.:ТЕИС, 2008. – 458с.

4. Экономика и социология труда: учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

5. Экономика и социология труда: учебник /под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 стр. – (Высшее образование).

6. Экономика труда: теоретический и практический анализ / под ред. А.А. Федченко. – М.: изд-во «Экзамен», 2007.

7. Экономика труда: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов; под ред. Н. А. Горелова. - 2-е изд. - Санкт-Петербург [и др.]: Питер, 2007. - 704 с.

8. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. – М.: Магистр, 2010. – 688 с.

Модуль 6. Социология труда

Комплексная цель модуля «Социология труда» заключается в изучении положения человека в процессе трудовой деятельности, содержания об особенностях реализации социально-трудовых отношений, характера социальных процессов в сфере труда на уровне трудовой организации