Программа экзамена по предмету «Экономика и социология труда»

1. Экономика труда в системе экономических учений.

2. Особенности труда как объекта исследования.

3. Методы исследования и источники информации.

4. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

5. Занятость как экономическая категория

6. Структура занятости и ее факторы.

7. Сущность рынка труда. Субъекты рынка труда.

8. Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу.

9. Особенности рынка труда в переходной экономике

10. Формирование институтов рынка труда в переходной экономике

11. Направления и методы государственного регулирования рынка труда

12. Простая модель предложения труда

13. Влияние индивидуальных предпочтений на выбор между трудом и досугом

14. Построение кривой индивидуального предложения труда.

15. Предложение труда при сдельной оплате.

16. Издержки, связанные с выходом на рынок труда.

17. Влияние налогов и программ социальной помощи на предложение труда.

18. Предложение труда и налогообложение. Распределение налогового бремени на рынке труда.

19. Рыночное и отраслевое предложение труда

20. Простая неоклассическая модель спроса на труд.

21. Спрос в краткосрочном периоде.

22. Долгосрочный спрос фирм на труд.

23. Взаимосвязь предельного продукта, предельного дохода и стоимости ресурса.

24. Факторы, определяющие эластичность спроса на труд. Эластичность спроса на труд по заработной плате.

25. Законы производного спроса.

26. Рыночный спрос на труд

27. Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда.

28. Конкурентный рынок труда.

29. Подстройка рынка в ответ на повышение спроса.

30. Механизм подстройки рыка “выход- голос”.

31. Монопсония на рынке труда. Дискриминирующая монопсония

32. Минимальная заработная плата.

33. Модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка.

34. Модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка.

35. Минимальная заработная плата в условиях монопсонии.

36. Понятие человеческого капитала. Качество рабочей силы.

37. Инвестиций в человеческий капитал. Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал.

38. Рынок труда специалистов.

39. Выгоды от инвестиций в человеческий капитал для потенциальный работников и для общества. Реформирование системы образования и профессиональной подготовки.

40. Теория образовательных сигналов на рынке труда.

41. Территориальная мобильность рабочей силы.

42. Особенности мобильности квалифицированных и неквалифицированных работников

43. Межфирменная мобильность, текучесть и увольнения.

44. Элементы организации оплаты труда. Тарифная система оплаты труда.

45. Различия в заработной плате. Причины. Компенсационные различия в заработной плате.

46. Теория эффективной заработной платы.

47. Дискриминационные различия в заработной плате.

48. Безработица: проблемы определения и измерения. Причины безработицы.

49. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная. Уровень безработицы.

50. Организация, разделение и кооперация труда

51. Уровень и качество жизни населения.

52. Дифференциация доходов. Бедность. Подходы к оценке и измерению.

53. Система норм и нормирование труда. Безопасность труда.

54. Направления деятельности профсоюзов. Цели поведения профсоюзов.

55. Модели поведения профсоюзов

56. Международная организация труда и международный опыт регулирования трудовых отношений.

 

 

1.7. Учебно-методическое обеспечение дисциплины

1.7.1 Основная литература

1. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В., Фурса Е.В. Экономика труда: Учебник. - Ростов н/Д: Наука-Спектр, 2009 – 360 с.

2. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2006. – 736 с.

3. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. Учебно-методическое пособие под ред. Колосовой Р.П., Меликьяна Г.Г., М.:ТЕИС, 2008. – 458с.

4. Экономика и социология труда: учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

5. Экономика и социология труда: учебник /под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 стр. – (Высшее образование).

6. Экономика труда: теоретический и практический анализ / под ред. А.А. Федченко. – М.: изд-во «Экзамен», 2007.

7. Экономика труда: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов; под ред. Н. А. Горелова. - 2-е изд. - Санкт-Петербург [и др.]: Питер, 2007. - 704 с.

8. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. – М.: Магистр, 2010. – 688 с.

1.7.2. Дополнительная литература

1. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. Учебник. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001.

2. Белокрылова О., Тимошенко Е., Михалкина Е. Молодежный сегмент рынка труда в посткризисной экономике: особенности, структура, повышение конкурентоспособности молодежи. – Ростов н/Д: изд-во Рост. ун-та, 2005.

3. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. Ростов/Д: Феникс, 2002.

4. Бобков В., Васильев В., Гулюгина А, Одинцова Е, Смирнов М. Качество и уровень жизни населения: территориальный разрез // Экономист. 2008. № 1.

5. Бочарова И. Программы содействия занятости // Экономист. 2005. № 5.

6. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. 2003. № 1.

7. Вишневская Н., Куликов О. Формирование заработной платы России: роль отраслевых тарифных соглашений// Вопросы экономики. 2009. № 4.

8. Гимпельсон В. Монусова Г. Страх безработицы: опыт межстрановых сопоставлений// Вопросы экономики. 2010. № 2. С. 117-139.

9. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна: Учебно-методическое пособие. – М., МГУ, ТЕИС, 2004.

10. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. М, 2003.

11. Михалкина Е.В. Неравенство и бедность как эффекты реализации квазирыночной версии социоэкономики. – Ростов н/Д: изд-во ЮФУ, 2007.

12. Пинк Д. Нация свободных агентов: как новые независимые работники меняют жизнь Америки. - М.: «Секрет фирмы», 2005.

13. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М., 2001.

14. Сабирьянова К. Нестерова Д. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России. Российская программа экономических исследований. Научные доклады. № 99/04.

15. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Издательско-книготорговый цент «Юринформ», 2012.

16. Цветкова Г. Социальная характеристика труда // Экономист. 2005. № 6. С. 94-96.

17. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М., 1996.

18. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.

19. Якимец В.Н. Межсекторное социальное партнерство: основы, теория, принципы, механизмы. – М.: Наука, 2004.

 

1.7.3. Периодические издания

1. Ахиезер А. Территориальная миграция – реализация потребности в полноте бытия // Общественные науки и современность. 2007. № 3.

2. Гимпельсон В., Горбачева Т., Капелюшников Р и др. Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий // Вопросы экономики. 2007. №10.

3. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. 2006. № 1.

4. Гимпельсон В., Монусова Г. Страх безработицы: опыт международных сопоставлений//Вопросы экономики. 2010.№ 2. С. 117.

5. Ефимова Е. Низкооплачиваемые работники на рынке труда субъектов РФ: о чем молчит российская статистики// Вопросы экономики. 2011. № 10. С.77.

6. Иванов С. Международная миграция в России: динамика, политика, прогноз// Вопросы экономики. 2011. № 10. С. 35.

7. Капелюшников Р. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии// Вопросы экономики. 2009. № 4.

8. Капелюшников Р. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы: кто бежал быстрее?. Часть 1.//Вопросы экономики. 2012. №2. С. 67-94.

9. Капелюшников Р. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы: кто бежал быстрее? Часть 2.//Вопросы экономики. 2012. №3. С. 120-148

10. Капелюшников Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики. 2006. № 10.

11. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. № 2.

12. Кашепов А. Политика на рынке труда / Общество и экономика. 2001. № 5.

13. Кириченко О., Кудюкин П. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики. 2003. №.9.

14. Котляр А. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда// Вопросы экономики. 2004. № 9.

15. Кузьмина А. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг // Вопросы экономики. 2007. № 1

16. Малахов С. Трансакционные издержки, экономический рост и предложение труда // Вопросы экономики. 2003. № 9.

17. Михалкина Е.В. Критерии и оценка меры социальной ответственности бизнеса // Экономический вестник Ростовского государственного университета. Приложение 6. – 2004.

18. Мамытов Е. К определению содержания понятия «социально-трудовые отношения»// Российский экономический журнал. 2007. № 7-8

19. Маслова И., Бараненкова Т. Неформальная занятость в России. // Вопросы экономики. 2003. № 9.

20. Мау. В. Человеческий капитал: вызовы для России// Вопросы экономики. 2012. № 7. С. 114-133.

21. Михалкина Е.В. Индексный подход к оценке степени неравенства домохозяйств Ростовской области // Экономический вестник РГУ. 2006. № 4.

22. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений. // Вопросы экономики. 2004. № 3.

23. Озерникова Т. Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики. 2003. № 9.

24. Соболева И. Парадоксы измерения человеческого капитала // Вопросы экономики. 2009. № 9.

25. Стребков Д., Шевчук А. Электронная самозанятость в России// Вопросы экономики. 2011. № 10. С. 91.

26. Чернявский И. Активизация человеческого потенциала как условие прогресса// Экономист. 2007. № 8. С. 45-49

27. Четвернина Т., Ломоносова С. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность // Вопросы экономики. 2001. №9.

28. Шевчук А. О будущем труда и будущем без труда // Общественные науки и современность. 2007. № 3.

29. Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? // Российский экономический журнал. 2001.№ 8.

30. Яковлев Р. О госгарантиях по оплате труда в условиях законообеспечения ведущей роли «локальных нормативных актов» в регулировании заработной платы //Российский экономический журнал. 2007. № 4.

 

Интернет-ресурсы

1. http://dbs.sfedu.ru/pls/rsu/rsu$persons$.startup?p_per_id=352 – страница преподавателя Михалкиной Е.В. в информационном интегрированном комплексе

2. http://www.incampus.ru – страница преподавателя Михалкиной Е.В. на инкампусе

3. http://www.nber.org – working papers

4. http://www.economics.harvard.edu/

5. http://www1.ifs.org.uk/

6. http://www.irs.princeton.edu/pubs/

7. http://www.eale.nl – European Association of Labour Economists

8. http://www.urbaneconomics.ru

9. http://www.gks.ru

 

1.8. Материально-техническое обеспечение дисциплины

Материально-техническое обеспечение дисциплины -

Проекционная система,

интерактивная доска,

компьютер,

интернет-ресурсы

2. Балльно-рейтинговая система текущей и промежуточной аттестации: требования, распределение баллов, шкала перевода баллов в оценку

Балльно-рейтинговая система позволяет поэтапно оценивать уровень освоения дисциплины, основана на использовании модульного принципа

организации учебного процесса. В ходе освоения учебной дисциплины используются в сочетании активные и интерактивные формы проведения занятий. Активные формы включают лекции и практические занятия. Лекционный материал предлагается в форме презентаций лекций, разделов учебно-методического комплекса, учебного пособия «Экономика труда», раздаточного материала. На практических занятиях осуществляется освоение учебного материала на основе разбора конкретных ситуаций, решения практических и ситуационных задач, решения тестовых упражнений, заслушивание дополнительных вопросов в виде эссе, докладов и сообщений. Рейтинг осуществляется в форме текущего, рубежного контроля и промежуточной аттестации.

Текущий контроль проводится во время аудиторной и самостоятельной работы студента и включает:

- посещение лекционных занятий,

- работу на практических занятиях (устные ответы, решение задач),

- выступление с презентациями докладов или сообщений по теоретическому вопросу на практических занятиях.

Рубежный контроль проводится с целью определения результатов освоения студентом каждого модуля. Каждый модуль дисциплины завершается письменной контрольной работой или тестированием. По некоторым модулям предусмотрены и тестирование, и проектное задание (контрольная работа). Также в качестве формы рубежного контроля по результатам изучения модуля может быть использована подготовка реферата (доклада с презентацией). Все результаты текущего и рубежного контроля заносятся в учебную карту дисциплины.

Промежуточная аттестация (сессия) по дисциплине «Экономика и социология труда» проводится в форме компьютерного тестирования по системе ИНДИГО.

Все полученные рейтинговые баллы суммируются и выставляется общий балл (по 100-балльной шкале), который переводится в оценку.

Распределение баллов рейтинговой оценки между видами контроля представлено в таблице 1.

 

Таблица 1.

 

Форма промежуточной аттестации	Текущий контроль	Рубежный контроль	Промежуточная аттестация	Сумма баллов
Экзамен (компьютерное тестирование)

 

Полученная сумма баллов переводится в оценку согласно данной шкале (таблица 2).

 

Таблица 2 [1]

 

Сумма баллов	Оценка
95-100	5 (отлично)
85-94	5 (отлично)
71-84	4 (хорошо)
65-70	3 (удовлетворительно)
60-64	3 (удовлетворительно)
31-59	2 (неудовлетворительно с возможной пересдачей)
Менее 31	2 (неудовлетворительно с повторным изучением дисциплины)

 

 

УЧЕБНАЯ КАРТА ДИСЦИПЛИНЫ «Экономика и социология труда»

Преподаватель ___________________________