Тема 5. Модель предложения труда-

Лекция

 

Простая модель предложения труда. Влияние индивидуальных предпочтений на выбор между трудом и досугом. Эффект дохода и эффект замещения. Кривая индивидуального предложения труда. Индивидуальное предложение труда в условиях риска. Предложение со стороны фирмы. Выбор работников, определяемый их предпочтениями. Условия, влияющие на предложение труда. Особенности предложения труда женщин и мужчин. Предложение труда при сдельной оплате. Издержки, связанные с выходом на рынок труда. Влияние налогов и программ социальной помощи на предложение труда. Предложение труда и налогообложение. Распределение налогового бремени на рынке труда. Рыночное и отраслевое предложение труда

Методические комментарии

Предложение труда характеризует поведение работников на рынке труда. Все многообразие решений, связанных с предложением труда, может быть сведено к двум основным: решение о выходе на работу и решение о продолжительности рабочего времени, максимизирующее полезность работника при данных ограничениях.

Модель предложения труда может быть представлена исходя из условия максимизации индивидуальной функции полезности U= u(C,L), ¶U/¶C>0, ¶U/¶L>0.

Графически максимизацию индивидуальной функции полезности можно представить следующим образом:

 

 

 

В данном случае угол наклона линии бюджетного ограничения равен ставке заработной платы за единицу времени работы; наклон кривой безразличия равен предельной норме замещения досуга благами в точке А. Решение о предложении труда, максимизирующее индивидуальную функцию полезности, можно представить с помощью максимизации функции Лагранжа.

Max U=U(C,L) при ограничении pC==V+w (Т-L)

Max L=U(C,L)+l(V/p+w/p(T-L)-C). Взяв частные производные по С, L, l, получим: (¶U/¶L)/ (¶U/¶C)=w/p, где w/p – реальная заработная плата. Таким образом, максимизация полезности наступает тогда, когда субъективная оценка (предельная норма замещения) совпадает с тем как нас оценивает рынок труда (реальная заработная плата).

Следовательно, предложение труда есть функция от ставки реальной заработной платы, реального нетрудового дохода и объема времени, которым располагает индивидуум: Н=Н(w/p, V/p, Т).

Тема 5. Модель предложения труда-

Семинар

План

1. Простая модель предложения труда.

2. Влияние индивидуальных предпочтений на выбор между трудом и досугом.

3. Построение кривой индивидуального предложения труда.

4. Предложение труда при сдельной оплате.

5. Издержки, связанные с выходом на рынок труда.

6. Влияние налогов и программ социальной помощи на предложение труда.

7. Предложение труда и налогообложение. Распределение налогового бремени на рынке труда.

8. Рыночное и отраслевое предложение труда

Вопросы для обсуждения по теме 5

Каковы предпосылки, описывающие простую неоклассическую модель предложения труда?

2) В чем проявляется влияние досуга (экономического блага) на решение работника выйти на рынок труда?

3) В чем особенность построения кривой индивидуального предложения труда?

4) Влияет ли форма оплаты труда на предложение труда?

5) В чем особенности предложения труда при сдельной оплате?

6) Какое влияние оказывают издержки на решение о выходе на рынок труда?

7) Какому эффекту соответствует влияние выплат пособий на детей при формировании предложения труда работником?

Тема 6. Модель формирования спроса на труд-

Лекция

Простая неоклассическая модель спроса на труд. Спрос в краткосрочном периоде. Долгосрочный спрос фирм на труд. Взаимосвязь предельного продукта, предельного дохода и стоимости ресурса. Изменения в спросе на труд. Факторы, определяющие эластичность спроса на труд. Эластичность спроса на труд по заработной плате. Законы производного спроса. Законы производного спроса. Отраслевой спрос на труд

 

Методические комментарии

Общий спрос количественно равен численности занятых и количеству имеющихся вакансий.

Эффективный спрос - величина расчетная и определяется как разность между общим спросом и величиной излишней занятости.

И злишняя занятость – это количество работников, излишних с точки зрения экономической целесообразности.

В общем виде, спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит:

- от спроса на продукт,

- от производительности труда,

- от условий максимизации прибыли.

Решение об объеме спроса на труд, максимизирующем прибыль работодателя, может быть получено с помощью максимизации функции Лагранжа для задачи максимизации выпуска при заданных издержках.

Условие максимизации можно записать: Q=Q (L,K)·p®max при C=wL+rK.

Функция Лагранжа для этой задачи имеет вид: MaxL= f (L,K)-l(wL+rK-C). Продифференцировав ее по всем трем переменным L,K,l, получаем систему из трех уравнений:

¶L/¶L=¶Q/¶L·p-lw=0

¶L/¶K=¶Q/¶K·p-lr=0

¶L/¶l= wL+rK-C=0

В результате простых преобразований получим:

(¶Q/¶L)¸ (¶Q/¶K)=w/r отсюда МРL/МР_K=w/r или МРL/w= МР_K/r.

Значение эластичности спроса на труд по заработной плате зависит и будет больше в случаях:

а) более эластичного спроса на конечную продукцию,

б) высокой эластичности замещения труда капиталом,

в) большей доли расходов на труд в совокупных издержках производства,

г) высокой эластичности предложения других факторов производства.