Тема 17. Социально-трудовые отношения-

Лекция

Социология труда. Предмет социологии труда. Задачи социологии труда. Понятие «система социально-трудовых отношений», структура социально-трудовых отношений. Виды социально-трудовых отношений. Субъекты и уровни, принципы и типы, факторы развития социально-трудовых отношений.

Развитие социологии труда в 1960-1990 гг. Социология труда и рыночные отношения.

Методические комментарии

Социология труда – это исследование функционирования и развития социальных аспектов рынка в сфере труда. социология труда изучает поведение работодателе и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. В социологической теории акцент делается на регулирующих трудовое поведение стимулах, которые имеют небезличностный характер и относятся к работникам, группам людей в процессе их трудовой деятельности.

Виды социально-трудовых отношений в сфере труда:

1) По содержанию деятельности:

· производственно-функциональные,

· профессионально-квалификационные,

· социально-психологические,

· общественно-организационные

2) По субъектам:

· Межорганизационные

· Внутриорганизационные, внутрипроизводственные

3) По объему властных полномочий:

· Отношения по горизонтали

· Отношения по вертикали

4) По характеру распределения доходов:

· В соответствии с трудовым вкладом (по факторам производства)

· Не в соответствии с трудовым вкладом (по собственности)

5) По способу общения

· Безличные опосредованные

· Межличностные опосредованные

6) По степени регламентированност

· Формальные

· Неформальные

Предметом социально-трудовых отношений могут выступать определенные стороны трудовой жизни человека, содержание которых зависит от целей и задач, решаемых человеком на каждом из его жизненных циклов.

Типы социально-трудовых отношений:

Патернализм – довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях или практически полная их регламентация.

Солидарность – совместная ответственность людей, основанная на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов

Социальное партнерство – согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества

Субсидиарность – тип социально-трудовых отношений, который основан на стремлении человека к самоответственности, самореализации и отсутствии стремлении к перенесению ответственности на общество

Конфликт – предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях

Дискриминация – произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, препятствующее доступу к равным возможностям на рынке труда.

 

Тема 17. Социально-трудовые отношения-

Семинар

План

1. Общая характеристика социально-трудовых отношений.

2. Классификация социально-трудовых отношений

3. Субъекты социально-трудовых отношений

4. Уровни реализации социально-трудовых отношений (индивидуальный, групповой, смешанный

5. Предмет социально-трудовых отношений

6. Типы социально-трудовых отношений (патернализм, солидарность, социальное партнерство, субсидиарность, конфликт, дискриминация и др.)

7. Предпосылки социального партнерства.

 

Вопросы для обсуждения по теме 17

1. Что характеризуют социально-трудовые отношения?

2. Назовите субъекты социально-трудовых отношений.

3. Дайте характеристику структуризации социально-трудовых отношений

4. В чем отличия патернализма от партнерства и субсидиарности?

5. Чем характеризуются отношения социального партнерства?

6. Каковы основные аспекты справедливости в социально-трудовых отношениях?

 

 

Тема 18.Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах-

Лекция

Трудовой коллектив и организация. Элементы трудовой среды. Социальная структура трудовой организации. Основные социальные процессы и явления в трудовой организации.

Социальные процессы на предприятии. Особенности социального регулирования в трудовых коллективах

Методические комментарии

Трудовой коллектив – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, в учреждении, организации.

Организация – группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей)

Трудовая организация – организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг.

Трудовая среда – средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Факторы среды – физические, технико-технологические.