Тема 6. Модель формирования спроса на труд-

Семинар

План

1. Простая неоклассическая модель спроса на труд.

2. Спрос в краткосрочном периоде.

3. Долгосрочный спрос фирм на труд.

4. Взаимосвязь предельного продукта, предельного дохода и стоимости ресурса.

5. Факторы, определяющие эластичность спроса на труд. Эластичность спроса на труд по заработной плате.

6. Законы производного спроса. Законы производного спроса и деятельность профсоюзов.

7. Отраслевой спрос на труд

 

Вопросы для обсуждения по теме 6

1. В чем состоит отличие спроса на труд в краткосрочном периоде от долгосрочного спроса на труд?

2. В чем проявляется действие эффекта масштаба и эффекта замещения в формировании спроса на труд?

3. Как взаимосвязана эластичность спроса на труд и распределение налогового бремени на заработную плату?

4. В чем состоит отличие простой модели спроса на труд от расширенной модели спроса на труд?

5. Почему спрос фирмы на труд более эластичен, чем отраслевой спрос на труд?

 

Тема 7. Особенности ценообразования на рынке труда-

Лекция

Конкурентный рынок труда. Подстройка рынка в ответ на повышение спроса. Механизм подстройки рыка “выход- голос”. Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда.

Монопсония на рынке труда. Отсутствие кривой спроса на труд у монопсонии. Дискриминирующая монопсония

Минимальная заработная плата. Модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка. Модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка. Минимальная заработная плата в условиях монопсонии.

Двусторонняя монополия на рынке труда. Экономико-теоретические и региональные модели рынка труда.

 

Методические комментарии

Конкурентный рынок труда характеризуется следующими признаками:

- большое количество фирм, конкурирующих друг с другом за найм определенного вида труда на одинаковые рабочие места;

- большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда;

- рыночная заработная плата не контролируется ни со стороны работников, ни со стороны фирмы;

- совершенная информация;

- совершенная мобильность.

Гибкость рынка труда включает:

1) гибкость общего уровня издержек на труд;

2) гибкость издержек на труд по отраслям;

3) трудовую мобильность;

4) гибкость рабочего времени и режимов труда.

Подстройк у рынка затрудняют:

1) жесткость заработной платы;

2) ограничения в мобильности рабочей силы;

жесткость режимов рабочего времени.

Монопсония на рынке труда — это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, один работодатель. Существует два вида монопсонии:

1) недискриминирующая монопсония,

2) дискриминирующая монопсония.

Рассмотрим четыре возможные ситуации сочетания условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда и на рынке благ.

1. Совершенная конкуренция на рынке труда и совершенная конкуренция на рынке благ:

MRP = MP_L×MR;

MC = W; MP_L×P = P_L.

2. Несовершенная конкуренция на рынке труда (монопсония) и совершенная конкуренция на рынке благ:

MP_L×P = MC_L.

3. Совершенная конкуренция на рынке труда и несовершенная конкуренция на рынке благ:

MP_L×MR = P_L.

4. Монопсония на рынке труда и монополия на рынке благ:

MP_L×MR = MC_L.

 

 

MC

S_L

B

W_a A

W_с C D₁=MRP₁=MP_L×P

W_d D₂=MRP₂=MP_L×MR

 

 

 

L_d L_b L_с L_a

 

L_a – конкурентный рынок труда и конкурентный рынок благ.

L_b - монопсония на рынке труда и конкуренция на рынке благ.

L_c - монополия на рынке благ и конкуренция на рынке труда.

L_d – монопсония на рынке труда и монополия на рынке благ.

Тема 7. Особенности ценообразования на рынке труда-

Семинар

План

1. Конкурентный рынок труда.
2. Подстройка рынка в ответ на повышение спроса.
3. Механизм подстройки рыка “выход- голос”.
4. Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда.
5. Монопсония на рынке труда. Отсутствие кривой спроса на труд у монопсонии. Дискриминирующая монопсония
6. Двусторонняя монополия.
7. Экономико-теоретические и региональные модели рынка труда.

Вопросы для обсуждения по теме 7

1. Каким образом осуществляется ценообразование на труд в условиях совершенной конкуренции?

2. Как действуют механизмы подстройки на конкурентном рынке труда?

3. В каких условиях проявляется фактор мобильности трудовых ресурсов?

4. Как характеризуется монопсония на рынке труда?

5. Каковы особенности формирования спроса на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда?

6. При каких условиях возникает дискриминурующая монопсония?

 

 

Проектное задание по модулю № 2, обеспечивающее достижение студентом комплексной цели

1. Во многих экономически развитых европейских странах в 20 веке до семидесятых годов продолжительность рабочей недели росла, а потом начала снижаться. Одновременно за весь этом период роста средняя заработная плата. Объясните на основе теории предложения труда причины изменения продолжительности рабочего времени.
2. Почему даже при одинаковом уровне нетрудового дохода величина резервной зарплаты у разных людей отличается. Покажите графически.
3. Опишите графически больше или меньше часов предпочтет работать человек в каждом из следующих случаев:

- ставка заработной платы растет, а эффект замещения больше, чем эффект дохода,

- ставка заработной платы уменьшается, а эффект дохода больше, чем эффект замещения,

- ставка заработной платы уменьшается, а эффект дохода меньше, чем эффект замещения,

- ставка заработной платы растет, а эффект замещения меньше, чем эффект дохода.

1. Среди способов поддержки семей с низким уровнем дохода выделяют увеличение минимальной заработной платы или предоставление целевых пособий. Сравните влияние этих двух способов на предложение труда.
2. Анализируя типичную кривую индивидуального предложения труда, определите будет ли человек работать больше, если государство введет налог на заработную плату. Опишите ситуацию.
3. Сравните эластичность спроса на труд в текстильной промышленности и в судостроении.
4. Какие из современных тенденций влияют на повышение эластичности спроса на труд.
5. Покажите графически эффект масштаба и эффект замещения при повышении заработной платы для фирмы, технология которой позволяет ей использовать для производства продукции труди капитал только в фиксированных пропорциях.
6. Проранжируйте в восходящем порядке по прямой эластичности спроса на труд по заработной плате следующие виды занятости: рабочие автомобильной промышленности, рабочие текстильной промышленности, судьи, пилоты гражданской авиации, консультанты, работники атомных электростанций.
7. Предположим, что правительство увеличивает ставку отчислений в фонд страхования по безработице. Отчисления в этот фонд производятся работодателем и рассчитываются как процент от выплаченной заработной платы. На какую группу работников ляжет относительно большее налоговое бремя в ситуации несовершенно дискриминирующей монопсонии? Дайте графическую интерпретацию.

Рекомендуемая литература по модулю № 2

1. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В., Фурса Е.В. Экономика труда: Учебник. - Ростов н/Д: Наука-Спектр, 2009 – 360 с.

2. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2006. – 736 с.

3. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. Учебно-методическое пособие под ред. Колосовой Р.П., Меликьяна Г.Г., М.:ТЕИС, 2008. – 458с.

4. Экономика и социология труда: учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

5. Экономика и социология труда: учебник /под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 стр. – (Высшее образование).

6. Экономика труда: теоретический и практический анализ / под ред. А.А. Федченко. – М.: изд-во «Экзамен», 2007.

7. Экономика труда: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов; под ред. Н. А. Горелова. - 2-е изд. - Санкт-Петербург [и др.]: Питер, 2007. - 704 с.

8. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. – М.: Магистр, 2010. – 688 с.