Тема 11. Производительность и оплата труда-

Семинар

План

1. Производительность труда.

2. Продуктивность труда.

3. Факторы, влияющие на производительность труда.

4. Элементы организации системы оплаты труда.

5. Тарифная система оплаты труда.

6. Формы оплаты труда

Вопросы для обсуждения по теме 11

1. Как трактуется производительность труда в современной экономической науке?
2. Как измеряется продуктивность труда?
3. Опишите современные системы оплаты труда.
4. Какая система факторов роста производительности труда действует в условиях глобализирующейся экономики?
5. В чем отличие номинальной и реальной заработной платы?
6. Какая существует связь между производительностью труда и экономическим ростом?
7. Какие элементы содержит тарифная система дифференциации оплаты труда работников?

 

Тема 12. Общественная организация и нормирование труда-

Лекция

Организация труда. Разделение и кооперация труда.. Нормирование труда. виды трудовых норм. Методы нормирования. Условия труда. Безопасность труда. Нормы и стандарты охраны труда.

Методические комментарии

Одним из направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления производством.

В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений:

· Разделение и кооперация труда,

· Нормирование труда,

· Организация и обслуживание рабочих мест,

· Организация подбора персонала и его развитие (планирование персонала, профотбор),

· Улучшение условий труда (устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, формирование системы охраны и безопасности труда),

· Эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха,

· Рационализация трудовых процессов,

· Укрепление дисциплины труда (трудовой и производственной),

· развитие творческой инициативы работников на предприятии и в организации.

Система норм и нормативов труда, методы нормирования.

В настоящее время на предприятиях используется система норм труда, отражающая особенности учета различных сторон трудовой деятельности. Применяются нормы времени, выработки обслуживания, численности, управляемости, нормирование заданий.

Норма времени определяет необходимые затраты времени одного работника на выполнение единицы работы.

Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно час, смена.

Норма обслуживания определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и др. производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой.

Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы.

Норма управляемости определяет количество работников, которое должно быть подчинено одному руководителю.

Нормируемое задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником за данный отрезок времени.

В целом, нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление и соблюдение необходимых норм затрат времени, ресурсов, норм результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц используемого оборудования.

 

Тема 12. Общественная организация и нормирование труда-

Семинар

План

1. Организация труда.

2. Разделение и кооперация труда.

3. Нормирование труда. Виды трудовых норм. Методы нормирования. Условия труда. Безопасность труда. Нормы и стандарты охраны труда

4. Производительность труда: показатели и измерение.

Вопросы для обсуждения по теме 12

1. В чем состоит взаимосвязь организации труда и организации производства?

2. Как Вы понимаете принцип комплексности к обоснованию организации и нормированию труда?

3. Что лежит в основе интенсификации труда? Какие факторы определяют уровень интенсивности затрат трудовых усилий?

4. Что понимается под нормированием труда?

5. Какие условно нормы труда можно выделить в практике организации производства?

 

 

Проектное задание по модулю № 4, обеспечивающее достижение студентом комплексной цели

 

Опишите имитационное решение каждого условия:

 

1. Как правило, на конкурентных рынках высокими являются компенсационные различия в заработной плате на непривлекательных рабочих местах. Например, заработная плата выше там, где высок риск ущерба для здоровья или потери работы. При таком механизме действия рынка труда, каковы могут быть причины активизации государственных программ, направленных на регулирование этих рисков?

2. Проанализируйте, почему преподаватели университетов, как правило, зарабатывают меньше, чем сотрудники коммерческих организаций, работники финансового и корпоративного секторов. При этом уровень образования может быть аналогичным, а в большинстве случаев даже превосходит по профессиональным и академическим признакам. Какое селективное влияние такие различия в заработной плате оказывают на состав работников, предпочитающих работу в университетах?

3. Как влияет мобильность на социально-экономическое развитие? Сравните мобильность между странами, регионами, видами занятости, работодателями. Какие факторы будут в большей мере оказывать влияние на каждый из видов мобильности для данного работника (высокой и низкой квалификации)?

Обсудите, каким образом государственные программы и социальные выплаты влияют на территориальную мобильность. Оказывают ли они отрицательное воздействие и в чем оно проявляется?

 

Рекомендуемая литература по модулю № 4

 

1. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В., Фурса Е.В. Экономика труда: Учебник. - Ростов н/Д: Наука-Спектр, 2009 – 360 с.

2. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2006. – 736 с.

3. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. Учебно-методическое пособие под ред. Колосовой Р.П., Меликьяна Г.Г., М.:ТЕИС, 2008. – 458с.

4. Экономика и социология труда: учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

5. Экономика и социология труда: учебник /под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 стр. – (Высшее образование).

6. Экономика труда: теоретический и практический анализ / под ред. А.А. Федченко. – М.: изд-во «Экзамен», 2007.

7. Экономика труда: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов; под ред. Н. А. Горелова. - 2-е изд. - Санкт-Петербург [и др.]: Питер, 2007. - 704 с.

8. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. – М.: Магистр, 2010. – 688 с.