Способы исключения дискриминации

1) Применение нового законодательства (недопущение дискриминации при трудоустройстве, продвижении по службе и обучении служащих местных органов власти, запрет на дискриминацию при предоставлении услуг

2) Поощрение политики равных возможностей. Этот принцип можно соблюдать посредством политики, направленной на устранение препятствий для трудоустройства представителей уязвимых групп.

3) Распространение информации и повышение информированности.

4) Учет мнения дискриминируемых групп путем диалога, консультаций и партнерства. Такое вовлечение должно поощряться на всех стадиях выработки государственной политики, поскольку оно реально влияет на связь между политикой и нуждами общественности.

5) Поощрение обучения в вопросах борьбы с дискриминацией.

6) Мониторинг.

7) Мейнстриминг работы в области борьбы с дискриминацией. Мейнстриминг предусматривает систематическое включение вопросов многообразия, равенства и борьбы с дискриминацией во всех сферах на всех организационных уровнях.

Тема 10. Заработная плата: модели формирования-

Семинар

План

1. Причины различий в заработной плате.

2. Компенсационные различия в заработной плате.

3. Теория эффективной заработной платы.

4. Минимальная заработная плата.

5. Дискриминационные различия в заработной плате. Распределение заработков.

6. Межсекторные различия в заработной плате.

Вопросы для обсуждения по теме 10

1) В чем заключается экономическое назначение заработной платы?

2) Что лежит в основе различия прожиточного минимума трудоспособного населения, детей и пенсионеров?

3) Какие факторы влияют на формирование размера заработной платы?

4) В чем проявляется влияние образования в формировании размера заработной платы?

5) Что означает термин «компенсационные различия в заработной плате»?

6) Какие формы дискриминации на рынке труда являются типичными для условий современного общества?

7) В чем заключается ключевая особенность модели статистической дискриминации?

8) Какая заработная плата согласно экономической теории является эффективной?

Тема 11. Производительность и оплата труда-

Лекция

Производительность труда. Показатели и методы измерения производительности труда. Факторы, влияющие на производительную силу труда. Продуктивность труда. Менеджмент программ повышения производительности труда.

Заработная плата, формы и системы организации заработной платы. Тарифная система. Тарифная ставка. Тарифная сетка. Тарифные коэффициенты. Тарифно-квалификационные справочники. Повременная и сдельная формы заработной платы. Совершенствование систем оплаты труда в условиях современной экономики.

Расходы на рабочую силу: классификация и показатели. Классификация расходов на рабочую силу.

Методические комментарии

Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

Производительность труда является важнейшим показателем экономического роста. Она измеряется общим объемом продукции, деленным на количество затраченного на его производство труда. Это средний продукт труда, или выработка одного работника за один час.

На уровень производительности труда непосредственное воздействие оказывают такие факторы, как технический прогресс, фондовооруженность, качество рабочей силы, социально-трудовые отношения, организация и условия труда, эффективность распределения ресурсов внутри производственного процесса, условия и организация системы управления персоналом.

На практике более широко используются такие методы измерения, как производительность труда, нормативный и многокритериальный метод и многофакторная модель измерения производительности труда.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей:

- обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

- частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

- вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени и др.

Продуктивность определяется по отношению к затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов. Продуктивность труда может рассчитываться на единицу рабочего времени или на одного работающего. Объем продукции и затраты труда могут быть выражены в абсолютных и относительных показателях. Продуктивность труда равна отношению объема продукции (услуг) за определенный период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях к затратам труда (рабочего времени).