Психологическая служба промышленного предприятия.

Документы, регламентирующие деятельность психологической службы промышленного предприятия. Должностные обязанности психолога на предприятии. Основные задачи психолога предприятия. Цель и процедура психологического отбора кандидатов при трудоустройстве. Направления работы при реализации задачи психологического сопровождения карьеры персонала.

Содержание программы поддержки психологического здоровья сотрудников предприятия. Функции психолога при оценке персонала. Этика профессиональной деятельности психолога на предприятии.

Документы, регламентирующие деятельность психологической службы промышленного предприятия.

Конституция РФ;

— Гражданский кодекс РФ;

— КЗоТ;

— Устав предприятия;

— Философия предприятия;

— План экономического и социального развития предприятия;

— Положение об оплате труда;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— Коллективный договор;

— Организационно-методологические принципы психологической службы.

Должностные обязанности психолога на предприятии.

1) изучение психологических особенностей трудовой деятельности работников предприятия в целях создания благоприятных условий труда и повышения его эффективности;

2) проведение совместно с физиологом индивидуальных обследований рабочих и служащих различных профессий и специальностей, связанных с проверкой психофизиологических условий труда, экспериментами по определению влияния условий труда на психику человека, анализом трудовых процессов и психологического состояния человека во время работы;

3) разработку детальных психологических характеристик работников различных профессий и должностей, определяемых влиянием производственной сферы на нервно-психическое напряжение работающего;

4)разработку (на базе анализа психофизиологических особенностей трудовой деятельности) рекомендаций и предложений, способствующих совершенствованию трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению условий труда и повышению работоспособности человека;

Основные задачи психолога предприятия.

Аспекты работы психолога предприятия связаны с решением трех основных задач:

1) психологического отбора кандидатов на трудоустройство; 2) психологического сопровождения карьеры персонала; 3) психологической оценки сотрудников предприятия.

Цель и процедура психологического отбора кандидатов при трудоустройстве. Направления работы при реализации задачи психологического сопровождения карьеры персонала.

Цель психологического сопровождения -- полноценная реализация профессионально-психологического потенциала личности и удовлетворение потребностей субъекта деятельности.

Содержание программы поддержки психологического здоровья сотрудников предприятия.

Оздоровительная программа – это любая программа, которая направлена на улучшение здоровья ваших сотрудников и их семей при одновременном снижении ваших расходов (как работодателя) на здравоохранение. Многие компании реализуют комплексные оздоровительные программы, направленные на профилактику здоровья и изменения образа жизни. Это означает, что вы, как работодатель, должны помогать своим сотрудникам фокусировать их внимание на увеличении физической активности, улучшении питания, снижении стресса и отказе от вредных привычек (курение, употребление алкоголя).

Оздоровительные программы и поощрение здорового образа жизни может предотвратить или снизить риск серьезных заболеваний в будущем, а также уже сегодня начать борьбу с имеющимися недугами.

Функции психолога при оценке персонала.

1. Проведение профессионально-психологического отбора кандидатов на работу.

1.1 Разработка и оптимизация критериев профотбора различных должностных и профессиональных категорий работников.

1.2. Подбор и стандартизация методик профотбора.

Оценка персонала – целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

Этика профессиональной деятельности психолога на предприятии.

Практическая этика — это неотъемлемая часть любой профессиональной деятельности, предполагающей воздействие на психику другого человека. Она легализуется в различных формах: юридических законах, должностных инструкциях, этических кодексах профессий и т.п.

ТРЕБОВАНИЯ К КОМПЕТЕНТНОСТИ

1. С целью оптимального использования достижений науки психолог должен быть в курсе достижений психологии в целом и его узкой специальности в частности и помогать в этом своим коллегам.

2. Психолог должен применять самые современные научные методы и способствовать применению их другими.

3. Психолог должен избегать субъективизма, препятствующего правильному суждению в отношении обследуемых и испытуемых, а также исключать любое возможное отрицательное воздействие на них, проистекающее из его поведения.

 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОЧИХ УСЛОВИЙ

1. Психолог должен добиваться создания таких условий работы, которые способствовали бы оптимальному выполнению его функций. Он не должен мириться с условиями труда, неудовлетворительными с точки зрения его профессиональной деятельности или положений Кодекса.

2. Психолог не должен браться за выполнение задачи, невыполнимой с точки зрения современного состояния психологической науки и практики.