Что лучше открыть – ИП, ООО, ЗАО?

Для ведения данного вида бизнеса можно открыть ИП или ООО.

ИП открыть легче всего, причем сделать это можно самостоятельно, без особых временных затрат. Как его открыть – почитайте в интернете.

Систему налогообложения рекомендую - УСН (упрощенная система налогообложения), объект налогообложения – доходы.

Виды экономической деятельности выберите нужные из классификатора ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической деятельности) заодно посмотрите в нем сколько вообще видов бизнеса бывает, чтобы понимать насколько это безграничное поле для деятельности.

Достоинства ИП:

- легко открыть и закрыть;

- отчетность можно вести и сдавать самостоятельно без найма бухгалтера;

- низкие штрафы в случае выявления каких-либо нарушений инспектирующими и проверяющими органами.

Недостатки ИП:

- самый главный минус ИП – это то, что за каждый вид деятельности Вам придется сдавать налоговую декларацию, в отличии от ООО, где вы можете вписать хоть все виды деятельности из классификатора и сдавать единый отчет;

- Вы отвечаете полностью своим личным имуществом перед кредиторами и госорганизациями;

- не всеми видами деятельности можно заниматься.

 Процедура открытия ООО гораздо сложнее поэтому советую не пытаться открывать его самостоятельно. Получите много головной боли и скорее всего при первой подаче документов получите отказ и придется платить еще раз госпошлину. Доверьте это дело профессионалам, оказывающим помощь в открытии ООО.

При открытии Вам надо определиться с Генеральным директором и названием ООО. Большинство людей ставят гендиректором себя, некоторые номинала (обычно при черных схемах работы) или наемного сотрудника.

Систему налогообложения рекомендую – УСН (упрощенная система налогообложения), объект налогообложения – доходы.

Виды экономической деятельности выберите нужные из классификатора ОКВЭД.

Достоинства ООО:

- вы можете вписать неограниченное количество видов экономической деятельности из классификатора и сдавать единый отчет;

- Вы отвечаете только имуществом ООО перед кредиторами и госорганизациями, а этим имуществом может являться уставный капитал 10 000 рублей, на который был приобретен компьютер;

- Генеральный директор своим имуществом не отвечает, в отличии от ИП;

- заниматься можно практически любыми видами деятельности при наличии соответствующих лицензий и сертификатов.

 

Недостатки ООО:

 - тяжело открыть и закрыть (закрытие ООО происходит либо через прохождение процедуры банкротства либо через смену учредителя, т.е. Вместо одного генерального директора вписывается другой);

- отчетность можно вести только хорошо разбираясь в бухгалтерии и скорее всего придется нанимать бухгалтера;

- высоки штрафы в случае выявления каких-либо нарушений инспектирующими и проверяющими органами.

14. Наем персонала – где брать кадров, система мотивации, сколько человек брать в штат, порядок оформления сотрудников.

Начнем с поиска сотрудников. Здесь все опять же зависит от бюджета.

Основными источниками поиска персонала являются:

- сайт www.hh.ru (хэдхантер)

- сайт www.rabota.ru (работа ру)

- сайт www.avito.ru (авито)

Есть конечно множество других сайтов, но этих трех на первое время будет более чем достаточно.

Хэдхантер

Поиск сотрудников и размещение вакансий на данном сайте платный.

С этого сайта обычно приходит самый порядочный контингент.

Основных вариантов работы с данным сайтом несколько:

А) Можно приобрести доступ к базе резюме (т.е. Вы можете просматривать вакансии всех желающих найти работу на сайте). Стоимость данного доступа варьируется в зависимости от региона. Например месяц доступа для Москвы стоит 50 600 руб, для Санкт-Петербурга 29 000 руб, для Волгоградской области 8 500 руб, для Брянской области 6 500 руб. Можно приобрести данный доступ не на месяц, а на 7 или 14 дней, тогда цена будет дешевле. А можно на 3, 6 или 12 месяцев.

Б) Можно опубликовать свою вакансию (т.е. Вы сами создаете вакансию и далее на нее откликаются рботники (соискатели), которым Ваша вакансия интересна).Есть несколько вариантов публикации вакансии:

- «Стандарт» - размещение вакансии на 30 дней, стоимостью 700 руб;

- «Стандарт +» - размещение вакансии на 30 дней + обновление вакансии каждые 3 дня, стоимостью 3 000 руб;

- «Премиум» - размещение вакансии на 30 дней + единоразовая рассылка подходящим соискателям + 7 дней в начале поиска, с логотипом компании и выделением цветом, стоимостью 8 000 руб;

- «Анонимная» - размещение вакансии на 30 дней + без упоминания названия компании.

 Я использую вариант Б, пакет «стандарт +».

Работа ру

  Поиск сотрудников и размещение вакансий на данном сайте платный, но одну вакансию можно разместить бесплатно.

С этого сайта приходит разный контингент, поэтому на подбор кандидата уходит обычно больше времени, чем на хэдхантере.

Но публикация вакансий и доступ к базе резюме стоят на порядок дешевле.

Вариантов работы с данным сайтом гораздо больше, рассмотрим только основные:

А) Возможность размещения любого количества вакансий с ежедневным обновлением и возможностью неограниченного просмотра резюме всех соискателей (безлимитные). Стоимость данного доступа также варьируется в зависимости от региона. Например месяц доступа для Москвы стоит 17 000 руб, для Санкт-Петербурга 7 900 руб, для Волгоградской области 3 500 руб, для Брянской области 3 000 руб. Можно приобрести данный доступ не на месяц, а на 14 дней, тогда цена будет дешевле. А можно на 2, 3 или 6 месяцев.

Б) Возможность размещения определенного количества вакансий (1, 3 или 10) без возможности просмотра резюме соискателей с автообновлением. Стоимость так же варьируется в зависимости от региона. Для Санкт-Петербурга, например, размещение 1 вакансии стоит 1 700 руб в месяц, 3 вакансий 3 400 руб в месяц, 10 вакансий 4 500 рублей.

В)  Возможность размещения определенного количества вакансий (10, 20, 50 или 100) без возможности просмотра резюме соискателей без автообновления. Стоимость так же варьируется в зависимости от региона. Для Санкт-Петербурга, например, размещение 10 вакансии стоит 2 000 руб в месяц, 20 вакансий 3 000 руб в месяц, 50 вакансий 4 000 руб в месяц, 100 вакансий 5 000 руб в месяц.

Г) Возможность неограниченного просмотра резюме всех соискателей без возможности размещения вакансий на 1, 2 или 4 недели. Стоимость так же варьируется в зависимости от региона. Для Санкт-Петербурга, например, доступ к резюме на 1 неделю стоит 2 500 руб, но доступ ограничен только к 500 полным резюме, доступ к резюме на 2 недели стоит 3 500 руб, но доступ ограничен только к 1 000 полным резюме, доступ к резюме на 1 месяц стоит 5 900 руб, доступ неограничен.

Рекомендую использовать вариант Б.

Авито

Поиск сотрудников на данном сайте бесплатный. Размещение вакансий может быть как платным так и бесплатным.

С этого сайта приходит не самый лучший контингент.

Основных вариантов работы с данным сайтом несколько:

А) Возможность просмотра резюме всех соискателей. Для этого в графе «Категория» выбираем «работа» «резюме», в графе «сфера деятельности» либо «продажи» либо «административная работа» (если ищем менеджера по продаже бизнеса) «маркетинг, реклама, PR» (если ищем менеджера по рекламе).

Б) Возможность бесплатного размещения вакансий. Порядок размещения аналогичен алгоритму, описанному в главе 4, только в графе «Категория» выбираем «Работа» «Вакансии (поиск сотрудников)», сфера деятельности «Продажи» (если ищем менеджера по продаже бизнеса) «маркетинг, реклама, PR» (если ищем менеджера по рекламе).

В) Возможность платного размещения вакансий. Если будем давать платную рекламу, то лучше всего действует пакет «Турбо продажа»

Рекомендую также рассмотреть сайты www.job.ru и www.superjob.ru. Данные сайты тоже дают хороший трафик соискателей, но сам я их не использовал, поэтому и не стал описывать.

Если у Вас нет времени на поиск персонала, то вы можете обратиться в кадровые компании (агентства) или по другому их называют агентствами по подбору персонала. Их очень много и стоимость услуг варьируется в среднем от 5 000 руб до 30 000 руб за поиск одного сотрудника (не руководящего звена).

 

Система мотивации

Для того, чтобы набирать сотрудников, надо понимать сколько им платить.

В каждом регионе зарплата разная, но я рекомендую сделать обязательно окладную часть и проценты. Без окладной части персонал набрать можно, но тяжелее его мотивировать, заставить что-то делать и сложнее удержать. Хотя почти все агентства недвижимости зарплату своим агентам не платят, а только проценты. Поэтому выбор всегда за вами.

Рассматривая вариант зарплаты менеджера по продаже бизнеса с окладной частью, если вы в Москве, то делайте ее около 30 000 рублей, если в Санкт-Петербурге 20 000 рублей, если в городах миллионниках 15 000 рублей, в остальных городах 10 000 рублей. Остальное обещайте в виде процентов. Процент обещайте 20-30% от суммы Ваших комиссионных (т.е. если Ваши комиссионные со сделки 100 000 рублей, то менеджер получает 20 000 – 30 000 рублей). Если процент делать меньше (некоторые агентства платят 10%), то высока вероятность того, что сделки начнут менеджеры делать на стороне (минуя Вас). Ниже я опишу что делать для того, чтобы этого не происходило.

Для менджера по рекламе сделайте зарплату 15 000 -30 000 рублей в зависимости от региона плюс 5 000 рублей премиальных за хорошую работу. Лучше брать на данную вакансию девушку.

Бухгалтеру (если понадобится) – 10 000 – 15 000 рублей на неполный рабочий день. Если будете открывать ООО, то бухгалтер нужен будет обязательно. Многие бухгалтеры одновременно ведут 3-5 ООО или ИП и постоянно находиться им на рабочем месте нет смысла. Главное чтобы своевременно сдавал отчеты. Если брать бухгалтера на полный рабочий день, то и платить придется в 2 раза больше.

Обратите внимание на сроки выплаты зарплат. Зарплата всегда должна выдаваться с задержкой, тогда текучка кадров будет гораздо меньше, чем если зарплату платить вовремя. Поясню, что значит с задержкой.

Сегодня Вы взяли сотрудника на работу. Назначили ему окладную часть 20 000 рублей. Он месяц проработал и должен по идее получить свою окладную часть 20 000 рублей. Но так делать не надо. При приеме сотрудника на работу объясните, что зарплата у Вас выплачивается 2 раза в месяц: 1 числа аванс и 15 числа основная часть. То есть если Вы взяли сотрудника на работу 1 апреля, то свою первую зарплату (10 000 руб) в виде аванса он получит 1 мая, а 15 мая основную часть (вторые 10 000 руб). Если в конце месяца выплатить 20 000 руб, то есть вероятность того, что сотрудник уйдет (т.к. например подыскал другую более высокооплачиваемую работу).

Во многих организациях сотрудник получает первый свой аванс только через 1,5 месяца работы. Таким образом организации обеспечивают себе минимальную текучку кадров.

Проценты выплачивайте по такому же принципу (с задержкой).