История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2017-05-20 | 202 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Основной работник в семье (как правило муж и отец). 2. Член семьи, имеющий собственный заработок.
КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Indirect piece work payment
Разновидность сдельной заработной платы, при которой заработная плата данной категории работников (например, ремонтников) зависит от выработки другой категории работников (например, станочников). Заработок работника определяется произведением косвенной сдельной расценки за единицу продукции (работы), производимой обслуживаемым объектом на число единиц продукции, произведенной этим объектом. Другим вариантом определения величины заработка является расчет произведения его часовой тарифной ставки на фактически отработанное число человеко-часов и средневзвешенный процент выполнения норм выработки обслуживаемыми данным работником объектами.
КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАЛЕНДАРНОГО ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Coefficient of calendar working time fund utilization
Определяется отношением фактически отработанного рабочего времени к календарному фонду рабочего времени. Аналогично определяется КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНОГО ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ(ПЛАНОВОГО ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ).
КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СМЕННОГО РЕЖИМА
Coefficient of shiftwork regime utilization
Определяется отношением коэффициента сменности к числу установленных смен на предприятии.
КОЭФФИЦИЕНТ НЕПРЕРЫВНОСТИ
Coefficient of discontinuity
Определяется отношением численности работников в наиболее заполненной смене к общему количеству имеющихся рабочих мест.
КОЭФФИЦИЕНТ ОПЕРАТИВНОСТИ РАБОТЫ МЕНЕДЖМЕНТА
Coefficient of management’s opportunity
Показывает своевременность выполнения менеджментом своих функций. Исходя из рекомендаций НИИ труда, для его расчета может быть использована следующая формула:
|
Ęор = S(D1-d1)+ S(D2-d2)+... + S(Dn-dn)/ SD1K1+SD2K2+...+SDnKn
где D1, D2... Dn - установленный прямым или косвенным образом срок выполнения производственной задачи (в днях);
d1, d2... dn - отставание от срока выполнения производственной задачи (в днях);
K1, K2... Kn - условные коэффициенты, отражающие степень важности различных производственных задач.
КОЭФФИЦИЕНТ ПРИЕМА КАДРОВ
Hiring ratio; coefficient of hiring
Определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период к среднесписочной численности работников. Аналогично рассчитывается и КОЭФФИЦИЕНТ ВЫБЫТИЯ.
КОЭФФИЦИЕНТ СМЕННОСТИ
Coefficient of shiftwork
Показывает, во сколько смен могло бы работать предприятие при их максимальной загрузке. Рассчитывается как число отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, отработанных в наиболее загруженную смену.
КОЭФФИЦИЕНТ СООТВЕТСТВИЯ КАДРОВ ПРОФИЛЮ РАБОТЫ
Coefficient of personnel-job matching; coefficient of personnel-job accordance
Определяется согласно следующей формуле:
Ka = 1 - (SPi - SPpi) / PП),
где Ppi - наличное количество работников i-той профессии (специальности);
Pi- необходимое число работников i-той профессии (специальности). С приближением числа имеющихся работников (в разрезе специальностей или профессий) к их необходимому количеству значение данного коэффициента приближается к единице.
КОЭФФИЦИЕНТ СТАБИЛЬНОСТИ КАДРОВ
Coefficient of personnel stability
Определяется в соответствии со следующей формулой:
Ks = 1 - (PВ - (P + PП)),
где PВ - количество выбывших работников (прежде всего по причине текучести рабочей силы);
PП- численность вновь принятых работников;
P - среднесписочная численность работников в предшествующий период.
С уменьшением числа выбывших работников значение данного коэффициента приближается к единице, что соответствует стабилизации кадрового состава предприятия. Для более точного анализа стабильности кадров дополнительно могут рассчитываться ЧАСТНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАБИЛЬНОСТИ КАДРОВ. Примером является доля работающих более 10 лет в сфере образования.
|
КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ
Employee turnover rate; labour turnover rate; manpower turnover rate
Отношение числа работников покинувших организацию вследствие текучести к среднесписочной численности работников.
КОЭФФИЦИЕНТ УПРАВЛЯЕМОСТИ
|
|
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!