Compulsory dismissal wage; layoff benefit; redundancy pay

Выплачивается прежде всего при увольнении по инициативе рабо­тодателя. Величина пособия зависит от величины заработной пла­ты, а ряде стран- и от стажа работы на данном предприятии.

ГАРАНТИИ ДОХОДОВ

Income guarantee

Гарантии некоторых минимальных доходов, которые человек (ра­ботник) должен получить в любом случае. Гарантии доходов обес­печиваются различным образом, как-то: установлением минималь­ной заработной платы; введением пособий по нуждаемости и т.п.

ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Guarantee payments

Оговоренные законодательством выплаты, производимые высво­бождаемым работникам. Помимо выходного пособия включает в себя выплату двух (или трех) месячных заработных плат.

ГАРАНТИРОВАННАЯ СТАВКА

Guaranteed wage rate; base wage rate

Рассчитывающаяся на тех же принципах, что гарантированный ежегодный заработок минимальная сумма, получаемая работником за единицу времени (как правило, час).

ГАРАНТИРОВАННЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ЗАРАБОТОК

Guaranteed annual wage

Как правило, предусмотренный коллективным договором или трудо­вым контрактом размер трудового вознаграждения не зависящий от результатов работы предприятия и размеров его прибыли.

ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ

Job security; employment security; employment rights; security of employment; security of job tenure; protection against dismissal

Гарантия, обеспечивающая либо сохранение за работником его рабочего места, либо (в случае его ликвидации) предоставление другого рабочего места со схожими характеристиками.

ГИБКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Flexi time; flexible working hours; flextime; flexible hours; flexible work arrangements

Рабочее время без фиксированного срока начала и окончания работы. Может быть оформлено, в частности, путем фиксации времени обязательного присутствия на работе и времени, в течение которого работник должен отрабатывать оставшиеся часы.

ГИБКОСТЬ РЫНКА ТРУДА

Labour market flexibility

Многоплановое понятие, затрагивающее интересы всех сторон трудо­вых отношений. Со стороны работодателя она связана со снижением расходов на наем и увольнение рабочей силы и поддержание стабиль­ной занятости. Для занятых более гибкий рынок труда означает из­менчивость форм заработной платы, режимов рабочего времени, мно­гообразие форм трудовых договоров при сокращении их сроков.

ГЛАВА СЕМЬИ

Head of household

1. С экономической точки зрения это лицо, принимающее основные решения, касающиеся семейного хозяйства в целом, либо имеющее в этом случае решающий голос. Чаще всего это член семьи, имею­щий наиболее высокий денежный доход, либо (что чаще всего не совпадает) обеспечивающий наибольшую экономию денежных средств и наибольший объем производимых в рамках семейного самообеспечения продукции (услуг). Из данных положений видно, что с экономической точки зрения выделение главы семьи затруд­нительно. 2. Со статистической точки зрения главой семьи является член семьи, назвавший себя таковым в ходе проведения переписи (либо иного обследования). По отношению к главе семьи опреде­ляются все остальные ее члены.

ГОД С ВЫСОКОЙ РОЖДАЕМОСТЬЮ

Bulge

Приводит к скачкообразному росту предложения труда по достиже­нии родившимися в этот год рабочего возраста и снижению пред­ло­жения труда женщин в данный год.

ГОДОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

annual wage*

Заработная плата, получаемая работником в течение года. Отлича­ется от сумм месячных заработных плат на величину ежегодного вознаграждения и других выплат, не производимых ежемесячно.

ГОДОВОЕ ЧИСЛО МИГРАЦИЙ

Year number of migrations

Количество миграционных перемещений для данной территории в течение года. Их число всегда превышает численность мигрирую­щего населения, так как часть мигрантов перемещается в течение года неоднократно.

ГОДОВОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

annual wage plan*

Сумма годовых заработных плат работников предприятия.

ГОЛОДОВКА

hunger strike*

Отказ работников (иногда и членов их семей) принимать пищу до удовлетворения их требований. Обычно или подкрепляет проводи­мую забастовку (часть бастующих еще и голодает) или заменяет ее (в тех сферах, где забастовки запрещены законом).

ГОНОРАР

fee*, compensation*

Форма трудового вознаграждения, характерная для авторов, адво­катов и других представителей свободных профессий. Его особен­ностью является неявное включение в размер выплаты компенса­ции сумм, затраченных в связи с выполнением данной работы.