История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-05-20 | 223 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Continuous industry
Отрасль, технологические процессы которой требуют непрерывной работы производственного оборудования, а, следовательно, и постоянного присутствия части персонала.
ОТСРОЧЕННОЕ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
deferred wage increases*
Соглашение сторон коллективных переговоров о безусловном повышении заработной платы через определенный, достаточно длительный период (например, 6 месяцев). Является вариантом достижения компромисса по поводу величины заработной платы в случае устойчивого положения предприятия при условии преобладания отношений постоянной занятости.
ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ
Employer’s report; employer’s return; particulars supplied by employer
Сведения, предоставляемые работодателем в статистические органы, налоговую инспекцию, органы по труду и т.д., связанные с трудом, заработной платой, численностью работников и т.п.
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ
Legal representative; legal guardian; statutory guardian; statutory agent
1. Представитель предприятия за рубежом, в других регионах и т.п. 2. Официальный представитель крупного работодателя на коллективных переговорах, получивший от него полномочия на их ведение.
ОЦЕНКА СПОСОБНОСТЕЙ
Aptitude testing
Количественное и (или) качественное формализованное описание потенциальных возможностей работников, которые могут проявиться в ходе их трудовой деятельности. Поскольку эти возможности лишь косвенно связаны с поведением работника, то проведение данной оценки требует использования специальных процедур.
ОЦЕНКА
Appraisal
Заключается в проведении в той или иной степени формализованной процедуры, результатом которой является описание многомерной трудовой деятельности через относительно небольшое число количественных характеристик (в предельном случае- одну). Может оцениваться сам работник, выполненная им работа, работа безотносительно к лицу ее выполняющему. Частным случаем оценки является СРАВНИТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА, при проведении которой работники сравниваются друг с другом без формирования системы их количественных характеристик. Результаты оценки работников используются для определения величины их заработной платы, отбора кандидатов на продвижение (увольнение), выбора направляемых на переобучение.
|
ОЦЕНЩИК РАБОТ
Job evaluator
Лицо, производящее квалификацию работ (их оценку). По разным признакам работу могут оценивать разные оценщики.
ОШИБКА «ЖЕСТКОСТИ»(ошибка излишней требовательности)
Harshness error
Тенденция давать всем оцениваемым слишком низкую оценку.
ОШИБКА «МЯГКОСТИ»(ошибка (излишней) снисходительности)
Leniency error; lenience error
Тенденция давать всем оцениваемым слишком высокую оценку.
ОШИБКА «НИМБА»(ошибка «ореола»)
Halo error; nimbus error
Оценка на основе общего впечатления, производимого работником, а не его объективных характеристик.
ОШИБКА ПРИСТРАСТИЯ(ошибка предвзятости; ошибка предубеждения)
Prejudice error; bias error
Оценка на основе личного отношения к оцениваему работнику, а не его объективных черт.
ОШИБКА УЧЕТА ПОСЛЕДНИХ СОБЫТИЙ
Recency of events error
Использование при оценке событий только последнего времени, придание непропорционально большой значимости характеристикам поведения работника в период, непосредственно предшествовавший оценке, сопроовождающееся практически полным игнорированием упущений и заслуг в более ранние периоды.
ОШИБКИ ОЦЕНКИ
Appraisal errors
Систематические отклонения от объективной оценки работника, приводящие к завышению или занижению его оценки.
ПАССИВНАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ
Passive employment policy
Политика, направленная на улучшение положения безработных и членов их семей. К числу мероприятий этой политики следует отнести выплату пособий по безработице и различных доплат к ним, оказание консультационных услуг безработным по защите их прав, социальную поддержку членов семьи безработных, предоставление возможности досрочного выхода на пенсию. Связана главным образом с социальной политикой государства.
|
ПЕНСИОННАЯ КНИЖКА
Pension book
Основной документ пенсионера, определяющий вид и размер назначенной ему пенсии.
|
|
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!