Период уплаты страховых взносов

Contribution period

Оказывает в некоторых случаях влияние на величину страхового возмещения.

ПЕРСОНАЛ

Personnel

Работники, выполняющие работу на данном предприятии на основе отношений найма. Включает в себя постоянную (постоянные работ­ники) и переменную части (временные и сезонные работники).

ПЕРСПЕКТИВЫ КАРЬЕРЫ

Career prospects

1. Возможности продвижения данного работника (работников) исходя из его поведения и способностей. 2. Возможности продвижения данного работника (работников) исходя из экономического положения организации и (или) ситуации на рынке труда. 3. Обе предыдущие характеристики, взятые вместе.

ПИКЕТИРОВАНИЕ

Picketing

Постоянная (периодическая) демонстрация представителей трудя­щихся с целью оказания давления на работодателя, информиро­ва­ния населения об их требованиях, расширения поддержки осущест­вляемых акций среди работников. При пикетировании не допуска­ется препятствовать движению людей и транспортных средств. Вы­ступает как самостоятельная форма конфронтации с работодателем, либо как дополнительное средство поддержки своих требований (например, в случае забастовки).

ПЛАНИРОВАНИЕ СЕМЬИ

Family planning; birth control

1. С точки зрения отдельной семьи данное понятие связано с обес­печением возможности ликвидировать (в крайнем случае- миними­зировать) разницу между желаемым и имеющимся числом детей. Оно также совпадает с ростом предложения труда женщины и уменьшением значения неформальной экономики в противовес ра­боте по найму 2. С точки зрения всего общества данное понятие соотносится с ограничением рождаемости, снижением естествен­ного прироста и увеличением занятости женщин.

ПЛАНОВЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Planned working time fund

Часть максимально возможного фонда рабочего времени, которая может быть использована для целей производства с учетом неиз­бежного пропуска части рабочих дней вследствие неявки на работу. Рассчитывается по формуле:

Ф_П = Ф_к -(Д_п + Д_в + Д_Н) РП,

где Ф_к - календарный фонд рабочего времени;

Д_п - количество праздничных дней в календарном периоде;

Д_в - количество выходных дней в календарном периоде;

Д_{н -} количество планируемых дней неявки на работу (в том числе по причине нахождения в отпусках);

Р - среднесписочная численность работников в этом периоде;

П - средняя нормальная продолжительность рабочего времени для данной категории работников.

Принципиальным является вопрос о том, какие виды неявки на работу необходимо планировать. В системе централизованного планирования по идеологическим соображениям это относилось только к неявкам по уважительным причинам. В современных условиях целесообразным является планирование всех неявок на работу независимо от причин, поскольку экономические послед­ствия неявок практически не зависят от их причин.

ПЛАНЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ПРИБЫЛИ С ОТСРОЧКОЙ ВЫПЛАТ

Deferred profit-sharing plans

Вариант организации на предприятии системы разделения прибыли, при котором работники могут получить ее через определенный, достаточно длительный период после начисления (например, один год). Иногда работники могут получить часть прибыли досрочно с понижающими коэффициентами. По сравнению с планами разделе­ния прибыли без отсрочки выплат еще более усиливает ориентацию работников на долгосрочные результаты работы предприятия.

ПЛОТНО ЗАСЕЛЕННАЯ ТЕРРИТОРИЯ

Built-up area; densely populated area; conurbation; aggregation; congested area

В общем случае приводит к большой концентрации работодателей и создает широкие возможности для двойной (множественной заня­тости. Создает потенциально большие предпосылки для привлече­ния работников, а также маятниковой миграции.

ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА[С- повременная оплата труда]

Payment by time

Заработная плата, величина которой зависит от числа часов, отра­ботанных работником в течение некоторого времени (например, месяца). На практике в большинстве случаев фиксируется нормаль­ная продолжительность рабочего времени (в России за некоторы­ми исключениями она составляет 40 часов) и МЕСЯЧНАЯ ЗАРА­БОТНАЯ ПЛАТА, а ЧАСОВАЯ СТАВКА(величина заработка за один час работы) определяется расчетным путем.