Общепринятая точка зрения на процесс самокоррекции

Практически все экономисты признают значитель­ный вклад в теорию совокупного предложения, сде­ланный неоклассиками. Более того, многие совре­менные экономисты в той или иной степени ис­пользуют различные аспекты ТРО в своих более сложных моделях. Однако большинство ученых со­вершенно не согласны с ТРО по вопросу о понижа-тельной эластичности цен и заработной платы, В то Бремя как, например, на рынке акций, валютном рынке и некоторых сырьеиых рынках цены еже­дневно и даже ежеминутно изменяются, и в том чис­ле снижаются, на рынках готовых изделий и рынке труда этого не наблюдается. Существуют неопро­вержимые доказательства того, что цены на многие товары ы заработная плата на протяжении длитель­ного периода времени являются неэластичными при движении вниз. Поэтому экономике, если ей не по­мочь мерами фискальной и денежной политики, могут потребоваться годы для того, чтобы оправить-ся от спада и вернуться к уровню выпуска, соответ­ствующему полной занятости.

Графический анализ. Чтобы разобраться с обще­принятой системой взглядов, внояь вернемся к рис. 17-36. Предположим, что в результате значи­тельного сокращения инвестиционных расходов совокупный спрос снижается с AD_l до /Щ. В том случае, если цены останутся на уровне Я,, эконо­мика не перейдет из точки а в точку d_y а затем в точку е, как то предсказывает ТРО, Напротив, эко­номика переместится из точки а в точку/, как если бы она двигалась вдоль горизонтальной кривой со­вокупного спроса у пролегающей между этими двумя точками. Реальный выпуск снизится с уровня, со­ответствующего полной занятости, Q_b до уровня, соответствующего состоянию спада, Q_A.

Предположим, однако, что из-за избытка пред­ложения на рынках товаров уровень цен все же снизится до Р₄. Приведет ли это к снижению но­минальной заработной платы, что необходимо для того, чтобы совокупное предложение, согласно неоклассикам, переместилось mAS_] bAS₂'? Совре­менные экономисты считают, что Это «очень ма­ловероятно». Дело в том, что номинальная зара­ботная плата еще больше, чем цены, неэластична при ее снижении. Если номинальная заработная плата не снизится в ответ на падение уровня цен, то и кривая совокупного предложения не сместит­ся вправо. Это означает, что механизм самокоррек­ции, предложенный неоклассиками и обоснован­ный теорией рациональных ожиданий, не действу­ет. В данной ситуации экономика будет оставаться в точке d при уронне выпуска меньше того, кото­рый соответствует полной занятости и высокой норме безработицы.

Неэластичность заработной платы при понижении,

В гл а в е 11 мы п е р е ч и ел к л и и обе уд ил и некоторые из причин, по которым фирмы не смогут или не захотят снижать номинальную заработную плату. Фирмы не смогут снизить заработную плату, пото­му что она может быть зафиксирована в контрактах законом по найму или установлена минимальная ставка оплаты труда. Фирмы не захотят снижать заработную плату, если они опасаются, что из-за этого у них могут возникнуть проблемы с мораль­ным духом, самоотдачей и эффективностью труда работников. Они могут не захотеть снижать зара­ботную плату в том числе и потому, что рискуют потерять своих наиболее квалифицированных ра­ботников, в обучение которых вложено достаточно много сил и средств и которые могут уйти на рабо­ту в другие компании.

Хотя считается, что трудовые контракты явля­ются главной причиной негибкости заработной платы, однако определенную роль в этом играют и так называемый эффективный уровень оплаты, и взаимоотношения инсайдеров-аутсайдеров. Попробу­ем глубже разобраться в этих понятиях неокейисп-анской экономической теории.

Теория эффективного уровня оплаты труда. Напом­ним положение главы 11, согласно которому эффек­тивным уровнем оплаты труда является такой уро­вень, при котором минимизируются расходы фир­мы на заработную плату в расчете на единицу про­дукции. Естественно было бы предположить, что рыночная ставка заработной платы одновременно является и эффективной ставкой оплаты труда, так как это минимальная ставка, по которой фирма может привлечь рабочих определенных категорий. Однако там, где издержки надзора за рабочими ока­зываются высокими, или там, где велика текучесть кадров, управляющие фирмы могут прийти к неожиданному открытию, что платить заработную плату выше рыночной для них выгоднее_> так как издерж­ки по оплате труда в расчете на единицу продукции в этом случае снизятся. Например, предположим, что при рыночной ставке заработной платы в 9 дол. рабочие компании производят в среднем 8 единиц продукции, а при более высокой, чем рыночная, ставке, составляющей 10 дол., — 10 единиц продук­ции. При этом эффективной будет именно ставка 10 дож, а не рыночная ставка 9 дол. При ставке 10 дол. издержки оплаты труда в расчете на едини­цу продукции составят всего 1 дол. (10 дол. ставки оплаты труда / 10 единиц выпуска) по сравнению с 1,12 дол. (9 дол. ставки оплаты труда / 8 единиц вы­пуска) при ставке оплаты труда 9 дол.

Каким образом получается так, что более высо­кая оплата труда оказывается более эффективной?

L Большая самоотдачи. Ставка, превышающая рыночную, на самом деле повышает издержки по­тери работы для тех рабочих, которые трудятся плохо. Поскольку у рабочих имеются стимулы дер­жаться за свою относительно высокооплачивае­мую работу, они скорее будут склонны трудиться с большей самоотдачей. Если взглянуть на дан­ную ситуацию по-иному, то окажется, что рабо­чим невыгодно отлынивать от работы (небрежно выполнять или стараться переложить ее на кого-то другого), так как более высокая заработная плата означает, что данное место работы имеет для них более высокую ценность. Следовательно, бо­лее высокая заработная плата может являться эф­фективной заработной платой, так как она может привести к такому росту производительности тру­да рабочих, которая более чем компенсирует рост оплаты труда,

2«Меньшие издержки надзора за рабочими. Так как

у рабочих снижаются стимулы отлынивать от рабо­ты, фирме требуется меньше людей для надзора за ними. Это также способствует снижению совокуп­ных издержек фирмы на единицу выпуска,

3. Снижение текучести кадров. Более высокая заработная плата будет удерживать рабочих от пе­рехода на другую работу. Меньшая текучесть кадров означает, что фирма будет тратить меньше денег на поиск и обучение новых работников. Работающие на фирме специалисты будут более опытными pi производителе ьши.

Для анализа проблемы макроэкономической нестабильности существенно то, что наличие эф­фективного уровня оплаты труда способствует не­эластичности заработной платы при ее снижении. Те фирмы, которые выплачивают своим сотрудни­кам эффективную заработную плату, не захотят со­кращать ее, так как это приведет к отлыниванию от работы, сделает необходимым более тщательный надзор за работниками, повысит текучесть кадров.

Другими словами, сокращение заработной платы, которое снижает производительность и увеличива­ет затраты Труда на единицу продукции, является разрушительным дтя фирм.

Взаимоотношения инсайдеров и аутсайдеров. Нео-

кейнсианцы считают, что неэластичность заработ­ной платы при ее снижении может быть вызвана характером взаимоотношений между инсайдерами и аутсайдерами. Р1нсайдеры — это те работники, которые сохраняют за собой рабочие места даже во время спада. Аутсайдеры — это работники, которых увольняют с работы, а также безработные, которые хотели бы работать в данной фирме.

Так как спад связан с увольнениями и масштаб­ной безработицей, логично предположить, что аут­сайдеры готовы работать за меньшую заработную плату, что приведет к падению уровня оплаты труда на рынке. Можно предположить, что фирмы в на­дежде снизить производственные издержки готовы принять эти предложения. Однако, согласно теория инсайдеров-аутсайдеров, аутсайдерам не удастся по­низить уровень оплаты труда, поскольку издержки, связанные с их наймом, слишком высоки и будут препятствовать их приему на работу Наниматели

могут предположить, что инсайдеры воспримут факт недостаточной оплаты как удар по их многолетним усилиям по увеличению заработной платы работ­ников или, хуже того, как попытку «украсть» их ра­бочие места. Решив так, инсайдеры могут отказать­ся сотрудничать с новыми работниками, прием ко­торых способствовал снижению оплаты их труда. В тех видах деятельности, где командный дух имеет большое значение, отсутствие сотрудничества при­ведет к падению общей производительности труда и прибыли фирмы.

Даже если бы фирмы были готовы нанять ра­ботников за более низкую заработную плату те могут не согласиться работать по более низкой ставке оплаты труда. Дело в том, что в этой случае они будут испытывать на себе недовольство инсай­деров, чьи позиции пошатнулись из-за того, что были наняты работники, согласившиеся на более

низкую оплату труда. Поэтому может оказаться так, что аутсайдеры останутся безработными и для то­го, чтобы свести концы с концами, им останется лишь полагаться на свои прежние сбережения, пособия по безработице и другие социальные вы­платы.

Так же как и выводы из теории эффективного уровня оплаты труда, выводы теории инсайдеров-аутсайдеров заключаются в том, что в условиях со­кращения совокупного спроса заработная плата оказывается весьма неэластичной. Это не означает, что автоматическая коррекция невозможна, но ее скорость будет гораздо ниже, чем считают неоклас­сики. (Ключевой вопрос Z)

Краткий повтор

+ Неоклассики уверены: если какие-то неожидан­ные события приводят к отклонению реального вы­пуска от уровня, соответствующего полной занятос­ти, экономика способна к самокоррекции.

♦ Согласно теории рациональных ожиданий, не­ожиданные изменения уровня цен влияют на уровень реального выпуска только в краткосрочном, а не в долгосрочном периоде,

+ Одно из основных положений теории рацио­нальных ожиданий состоит в том, что экономические агенты немедленно реагируют на любые ожидаемые ими изменения цен, ток что уровень реального вы­пуска остается прежним.

♦ Современные представители основного направ­ления экономической науки полагают, что односто­ронняя эластичность цен и заработной платы, то есть их неспособность снижаться, может привести к тому, что экономика надолго окажется в состоянии спада.

+ Источниками неэластичности заработной пла­ты при ее снижении являются трудовые договоры, эф­фективный уровень оплаты труда и взаимоотноше­ния инсайдеров-аутсайдеров.

ПО ПРАВИЛАМ ИЛИ ПО УСМОТРЕНИЮ?

Существование различных точек зрения на причи­ны нестабильности и скорость процесса самокор­рекции привело к жарким дискуссиям по поводу макроэкономической политики. Следует ли прави­тельству придерживаться правил политики, которые запрещают ему вмешиваться в экономические про­цессы в условиях стабильности, тем самым вызы­вая нестабильность? Или правительству следует по собственному усмотрению проводить фискальную и денежную политику, необходимую для стабилизации экономической ситуации?