Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.

Гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял свои трудовые обязанности.

Цель этих выплат - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей.

 

В зависимости от содержания прав и обязанностей они делятся на:

 

1. Выплаты при исполнении государственных и общественных обязанностей:

a) государственные и общественные объединения, которые привлекли работки к исполнению обязанностей выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК, другими ФЗ, иными НПА РФ, либо решением соответствующего общественного объединения (ч.2 ст.170 ТК). Например: члены избирательных комиссий: от 12.06.2002 «Об основных гарантиях избирательных прав и права участия в референдуме граждан РФ».

ФЗ от 10.01.2003 «О выборах президента РФ».

ФЗ от 18 мая 2005 «О выборах депутатов ГД ФС РФ».

б) профсоюзным работникам ч.3 ст.374 ТК: условия и порядок оплаты определяются колективным договором.

в) члены комиссий по трудовым спорам сохраняется средний заработок..

г) лица, участвующие в коллективных переговорах ч.1 ст.39 ТК сохраняется средний заработок на срок определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев

д) члены примирительной комиссии трудовые арбитры ч.1 ст.405 ТК сохраняется средний заработок не более 3 месяцев в течение года.

е) работники на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу и т.п.освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы (ст.6 ФЗ «О военной обязанности и военной службе»).

 

2. При осуществлении трудовых правомочий и обеспечения занятости:

a) при направлении в служебную командировку – (ст.167 ТК РФ).

б) за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и переводе на другую работу (ст. 394 ТК)

в) за время задержки исполнения решения суда о восстановлении работника на работе (ст.396 ТК)

г) за время незаконного отстранения (ст.234 ТК РФ)

д) за задержку выдачи трудовой книжки (ст.234 ТК РФ)

е) беременной женщине (ч.2 ст.254 ТК РФ)

ж) ри простое (ст.157 ТК)

з) спортсменам и тренерам (ч.2 ст.348.6 ТК)

и) выходное пособие (ст. 84, 178, 296 ТК)

к) дополнительные компенсации при увольнении (ст. 181, 279 ТК)

 

3. Гарантийные выплаты, связанные с осуществлением права на образование, профессиональная подготовку:

а) гарантийные выплаты работникам, повышающие квалификацию с отрывом от работы.

б) гарантийные выплаты работникам при обучении без отрыва от работы (совмещающих работу с обучением) – гл. 26 ТК РФ.

 

4. Выплаты, обеспечивающие реализацию права на отдых, охрану труда и здоровья:

a) за время нахождения в ежегодном отпуске (с.114 ТК)

б) для работников, являющихся донорами (с.186 ТК)

в) за время проведения медицинского обследования, осмотра (С.185 ТК РФ).

 

Гарантийные доплаты работники получают в процессе своей трудовой деятельности, когда по ряду причин не могут в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности. Как и гарантийные выплаты они направлены на сохранение обычной заработной платы работника, но в отличии от гарантийных выплат, доплаты:

• непосредственно связаны с выполняемой работником трудовой функции

• если гарантийные выплаты производятся взамен з/п, то доплаты полностью з/п не заменяют, а суммируются с ней

Основные гарантийные доплаты производятся:

за время перерывов в работе:

• перерывов для обогревания и отдыха (ст.109 ТК);

• за время перерывов для кормления ребенка (ст.258 ТК);

в связи с сокращением продолжительности рабочего времени:

• несовершеннолетним (ст.271 ТК);

• работникам, совмещающим работу с обучением (ст.173,174,176 ТК);

при переводах на другую работу:

• при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст.182 ТК);

• при временном переводе по обстоятельствам экстраординарного характера (ст.72.2 ТК);

• при переводе на другую работу беременных женщин и имеющих детей до 1,5 лет (ст.254 ТК).