Стороны трудового договора ст. 56, 63,64 ТКРФ.

Стороны трудового договора – работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работником может быть гражданин РФ, иностранец или лицо без гражданства, достигшее возраста 16 лет. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, в качестве работника могут выступать физические лица, не достигшие 16 лет. (в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, в цирках). То есть в качестве работника может выступать любое физическое лицо, обладающее фактической и юридической способностью самостоятельно осуществлять ту работу, которая составляет содержание его трудовой функции, определяемой трудовым договором. Предельный возраст для заключения трудового договора Трудовой кодекс по общему правилу не устанавливает. Однако в отдельных случаях указывается на предельный срок занятия отдельных должностей.

Физ. лицо может являться работодателем в следующих случаях:

1) Когда такое лицо зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя. Физическое лицо – индивидуальный предприниматель может заключать трудовой договор с другим физическим лицом с момента государственной регистрации. В таких ситуациях труд наемного работника используется для получения прибыли работодателем. По общему правилу индивидуальный предприниматель может заключать трудовой договор с другими физическими лицами, достигшими возраста 18 лет. Однако в некоторых случаях в качестве индивидуального предпринимателя может выступать физическое лицо, не достигшее 18 лет. Исходя из содержания ст. 20 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что работодателем могут быть несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, но только при наличии двух условий: 1) они имеют собственный заработок, стипендию, иные доходы; 2) имеется письменное согласие их законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). При заключении трудового договора с работодателями, являющимися несовершеннолетними, на их представителей возлагается обязанность по выполнению обязательств, вытекающих из трудовых отношений. Например, если несовершеннолетний работодатель не может выплатить заработную плату или возместить ущерб, причиненный работнику, то это должны сделать его законные представители.

2) Когда физическое лицо является частным нотариусом, адвокатом, учредившим адвокатский кабинет, и иным лицом, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и(или) лицензированию.

3) Любое физическое лицо, которое считает целесообразным и имеет материальную возможность использования наемного труда в личном потребительском хозяйстве в целях личного обслуживания и оказания помощи по ведению домашнего хозяйства. (водителем, воспитателем, дворником, домоуправителем, гувернанткой (гувернером), няней, охранником, поваром, сторожем, секретарем, референтом и т.п.). В таком случае сторонами трудового договора выступают просто два физических лица, одно из которых имеет финансовую возможность для найма на работу другого физического лица.

4) В отдельных случаях в качестве одной из сторон может выступать группа физических лиц, например, при принятии на работу пастуха и подпаска в сельской местности для пастьбы скота.

В большинстве случаев в качестве второй стороны трудового договора выступают юридические лица. Работодатель – юридическое лицо может выступать в качестве стороны трудового договора только с момента его государственной регистрации. Необходимо помнить, что действующее законодательство не предоставляет права заключать трудовые договоры обособленным структурным подразделениям организации (филиалам, представительствам, агентствам), не обладающим правами юридического лица..

Работодатели – юридические лица, реализуют свои полномочия на заключение трудовых договоров, их изменение или прекращение через своих уполномоченных представителей. Перечень таких лиц определяется приказом (распоряжением) работодателя, учредительными документами, локальными нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка, законами и иными нормативными правовыми актами применительно к различным организациям. Как правило, это право предоставляется руководителю организации (директору, генеральному директору, ректору, председателю, управляющему и т.п.) и коллективному уполномоченному органу организации, например, правлению, совету директоров или общему собранию.

 

Содержание трудового договора. Ст 57 ТКРФ.

Содержание любого трудового договора образуют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя. Эти условия не должны противоречить действующему законодательству о труде и ухудшать положение работника по сравнению с действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре указываются: (сведения, характеризующие работника и работодателя)

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условия труда на рабочем месте;

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа вышеперечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

o об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

o об испытании;

o о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

o об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

o о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

o об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

o об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

o о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.