Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

! Наличие специальных норм, регулирующих труд отдельных категорий работников обуславливается факторами: субъективными (возраст, пол, наличие нетрудоспособности, наличие гражданства, семейные обязанности) и объективными (характер работы – совместители, надомники, дистанционные, мед. работники, в значимых отраслях экономики, климатические условия-районы Крайнего Севера).

Все специальные нормы можно условно разделить на группы: нормы-изъятия (установленные запреты, ограничения для использования труда отдельных категорий работников – запрещение использования труда несовершеннолетних на работах, выполняемых вахтовым методом; прием на работу непосредственно связанную с движением транспортных средств осуществляется после прохождения обязательного медицинского осмотра); нормы-льготы (в основном применяются к регулированию труда женщин, несовершеннолетних, лиц, работающих в районах Крайнего Севера – установление дополнительных гарантий этим категориям работников); нормы-приспособления (детализируют и конкретизируют общие нормы ТП применительно к отдельным категориям работников. Они, в частности, определяют режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливают дополнительные основания прекращения ТД, например, для спортсменов, тренеров, работников загран представительств).!

Цель выделения специальных норм, регулирующих труд женщин и лиц с семейными обязанностями – необходимость защиты их здоровья от неблагоприятных факторов в целях улучшения демографической обстановки, укрепления роли семьи.

Регулируется гл. 41 ТК.

Законодательство предусматривает целый ряд гарантий таким работникам. Существуют запреты, ограничивающие труд женщин:

• ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и-или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических. Перечень таких работ утверждается Постановлением Правительства №162 от 25.02.2000. Работодатель также может принять решение о применении труда женщин, включенных в Перечень, только при условии создания безопасных условий труда. Также устанавливается запрет на применение труда женщин при превышении допустимой физической нагрузки (ПП от 6.02.1993). Предельные нормы – 10 кг, в час – с рабочей поверхности 1750, с пола 875, на тележках – 10 кг.

• ст. 262 для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и женщин, работающих в сельской местности – 4 выходных дня дополнительно с сохранением и 1 день без сохранения соответственно. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются также на отцов без матери, а также на опекунов и попечителей.

• запрещается использовать труд женщин в качестве трактористок, трактористок-машинисток. Водителей грузовых автомобилей.

• Запрещается привлечение к работе женщин в возрасте до 35 лет к выполнению работ в растениеводстве и животноводстве с применением ядохимикатов и пестицидов.

Беременные женщины и лица, имеющие детей до 3х лет имеют следующие нормы-льготы:

• беременным женщинам по их просьбе в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания – либо эти женщины переводятся на другую работу с устранением вредных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления такой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. СМЗ сохраняется также при прохождении диспансерного обследования.

Женщины, имеющие детей до 1.5 лет переводятся по их заявлению на другу работу с оплатой труда по работе, но не ниже среднего месячного заработка (254). При этом сохраняется право на специальный стаж, лечебно-профилактическое питание. Могут создаваться специализированные участки и цеха для облегчения условий труда. С момента выявления беременности запрещен труд женщин в растение- и животноводстве, при освобождении такой женщины на основании справки о беременности от работы с сохранением сред. мес. заработка.

• женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности – до родов 70 (при многоплодной беременности 84) и 70 после (при осложненных 86, при рождении двух и более – 110). Женщинам также предоставляется пособие по беременности и родам в размере среднего заработка (не превышающего 415.000 за год), пособие при рождении – 12,405, по уходу – 2326 за первым, 4652 за вторым и последующим – минимум, 9.310 – максимум. Также предоставляются отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, которые могут быть использованы полностью или по частям членом семьи, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины возможен режим неполного рабочего времени. При этом за женщиной не сохраняется заработок, но сохраняется должность. Отпуска за усыновление (257) соответствуют отпускам по численности детей – 70/110 со дня рождения. Возможно предоставление отпуска до трех лет. Ст. 260 также устанавливает право на внеочередное использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Ст. 263 устанавливает возможность для лиц, осуществляющих уход за детьми до 14 лет – двумя в полной, одним в неполной семьи, 18 для инвалида – взять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы и возможности его перенесения продолжительностью до 14 дней.

• кормящим женщинам предоставляются перерывы на кормление детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, при наличии двух и более детей до 1.5 лет – не менее часа. Перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания или к началу/концу дня с его сокращением, они подлежат оплате в размере среднего заработка.

• запрещается привлечение беременных женщин в служебные командировки, к работе в ночное время, выходные и праздничные, сверхурочным работам, для женщин, имеющих детей до 3 лет – с их согласия, если это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, а также матерям-отцам-одиночкам до 5 лет, воспитывающим детей-инвалидов и осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением.

• расторжение договора с беременными не допускается, кроме ликвидации, при срочном договоре – продлевается до окончания беременности. Допускается увольнение только в том случае, если работа – по исполнению обязанностей отсутствующего работника, и невозможно перевести на другое место. Расторжение договора с женщинами с детьми до 3 лет, одинокими матерями с ребенком до 14 (инвалидом до 18), другими лицами, воспитывающими таких детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением п. 1, 5-8, 10 или 11 ст. 81, п. 2 ст. 336).

• Запрещается привлечение к работам вахтовым методом (ст.298)

• Беременные женщины не должны работать более 3х часов за компьютером с момента установления беременности, в таком случае желательно перевестись на другую работу, условия которой не влияют на состояние ее здоровья

• Беременные женщины не должны трудиться в условиях инфракрасного излучения, вибраций, ультразвука, воздействия аэрозолей

• Отец ребенка может взять послеродовый отпуск

Для воспитания ребенка женщинам, родителям ребенка работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Этим правом могут воспользоваться мужчины, женщины и другие лица, осуществляющие семейные обязанности.

Согласно СТ 264 ТК РФ. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.