Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

Процедура восстановления на работе работников, уволенных по инициативе работодателя: в случае, когда суд установит, что работник уволен незаконно, он имеет право восстановить его на прежней работе либо по его просьбе принять иное решение. При невозможности восстановит работника на прежней работе вследствие ликвидации работодателя, суд признает увольнение незаконным и обяжет ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации, выплатить ему среднюю месячную заработную плату за вынужденные прогулы и одновременно признать увольнение работника по ч.1 п1 ст. 81 ТК. Если работодатель незаконно расторгнул срочный ТД, в частности до истечения его срока, то суд рассматривая спор о восстановлении такого работника должен учитывать: если на момент вынесения решения суда срок ТД истек, то суд признает увольнение незаконным и изменяет дату увольнения, формулировку увольнения на увольнение по истечении срока действия ТД. Также в данном случае по просьбе незаконно уволенного работника суд может ограничиться вынесением решения с взысканием в пользу работника средней з/п за время вынужденного прогула и изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию. Также в случае признания формулировки оснований увольнения неправомерными или не соотв. действительному законодательству, суд обязан изменить ее и привести в соотв. с действующим трудовым законодательством, точно указав в своем решении основания и причины увольнения со ссылкой на соотв. ФЗ и ТК.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Восстановление на работе — это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу. Восстанавливаемому работнику: а) предоставляется прежняя работа, т.е. работа по той же специальности или в должности с теми же условиями труда, которую он выполнял до незаконного увольнения или перевода; б) оплачивается все время вынужденного прогула или производится выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы; в) выплачивается по его требованию денежная компенсация морального вреда; г) восстанавливается непрерывный трудовой стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его трудового стажа, в том числе и стаж для очередного отпуска; д) со дня восстановления работник имеет право на пособие по больничному листу. Также он восстанавливается и в других правах на определенные льготы и гарантии.

Если работник, увольнение которого признано незаконным, не желает восстанавливаться на прежней работе и просит только выплатить в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, то суд может вынести соответствующее решение.

Если на момент вынесения решения о восстановлении на работе срок трудового договора истек, то суд, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В зависимости от выяснившихся обстоятельств дела суд может выйти за пределы заявленных истцом исковых требований, если признает это необходимым для защиты прав и охраняемых законом интересов истца, а также в других случаях, предусмотренных законом (ст. 195 ГПКРФ). Например, рассматривая иск о восстановлении на работе, суд разъясняет работнику, что он может заявить дополнительное требование об оплате вынужденного прогула.

Вынужденный прогул — это время, в течение которого работник по вине работодателя был лишен возможности работать и получать заработную плату.

Вопросы, связанные с вынужденным прогулом (установление факта, длительность, размер компенсации и т.п.), практически всегда рассматриваются судами в делах о восстановлении на работе, а также других делах, связанных с увольнением. Компенсация за вынужденный прогул в настоящее время не ограничена никакими сроками и выплачивается за все фактическое время вынужденного прогула.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. То есть исполнительный лист выдается судом взыскателю немедленно после принятия решения. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.

86. Ученический договор (УД): понятие, содержание, срок, форма и действие.

Ученический договор – это соглашение о профессиональном обучении или переобучении. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации УД на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Особенностью УД является то, что с работником организации он заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, - только на проф. обучение. И еще УД уже с работающим работником заключается не как отдельное соглашение к основному ТД, а как отдельный договор (УД). Содержание УД: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с УД; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в УД; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. УД может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Срок УД: заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, его можно продлевать, он устанавливается по соглашению сторон и зависит от времени, необходимого для приобретения знаний, навыков по определенной профессии или специальности, срок может зависеть от уровня квалификации ученика и от образовательной программы. Форма УД: письменная, в 2х экземплярах. Рекомендуется, чтобы на экземпляре договора, остающегося у работодателя, была поставлена подпись работника или ищущего работу, это удостоверит получение другого экземпляра. Единой формы нет, стороны могут разработать ее сами. Действие УД: действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие УД продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных ФЗ и иными НПА РФ. В течение срока действия УД его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Организационные формы ученичества: ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Время ученичества: в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по ТД либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия УД работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Оплата ученичества: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется УД и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного ФЗ МРОТ. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Права и обязанности учеников по окончании ученичества: лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении ТД с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. УД прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Если что, см. фиолетовое пособие Передерушки со стр. 126.