Общие правила перевода на другую работу.

При переводе работника на другую работу сторонами трудового договора должны соблюдаться определенные правила.

1. В соответствии с частью 1 ст. 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Согласие работника не требуется только при переводе в исключительных случаях (катастрофа, авария, пожар и т.п.) и простое. Письменное согласие должно быть дано на перевод на конкретную работу (должность), а не вообще на любую работу. Оно должно быть получено работодателем до издания приказа о переводе. Согласие работника может быть подтверждено его письменным заявлением, докладной руководителя структурного подразделения, подписанной работником, и т.д.

2. Согласие на перевод работник должен выразить добровольно. Если работник был поставлен в такие условия, что был вынужден написать заявление о переводе на другую работу либо сделал это под воздействием работодателя или представителей администрации, то следует считать, что перевод осуществлен без согласия работника. В данном случае работник должен обжаловать действия работодателя в органы, рассматривающие трудовые споры (КТС, суд).

3. Работник, переведенный на другую работу на основании письменного заявления, не может отказаться от выполнения новой работы, если по прошествии некоторого времени она его не стала устраивать. Поскольку в данном случае между работником и работодателем достигнуто взаимное согласие об изменении содержания трудового договора, работник не может в одностороннем порядке отказываться от выполнения трудовых обязанностей. Такое действие с его стороны является дисциплинарным проступком со всеми вытекающими из этого последствиями.

4. Фактическое выполнение работником трудовых обязанностей по новому месту работы еще не свидетельствует о его согласии на перевод, если действия работодателя или его представителей своевременно обжалованы.

5. Получив письменное согласие работника, работодатель или руководитель организации обязаны издать приказ (распоряжение) о переводе на другую работу. Однако до издания приказа о переводе работника необходимо ознакомить с выполняемой в будущем работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать по технике безопасности и т.д.

6. При издании приказа о переводе работодатель или его представитель должны помнить и соблюдать общие нормы трудового законодательства. Так, при переводе работников на тяжелые, вредные, связанные с движением транспорта и другие работы изданию приказа должен предшествовать медицинский осмотр. Работодатель не вправе переводить женщин и несовершеннолетних на работы, на которых запрещено использование их труда даже при наличии с их стороны письменного согласия. Такие же правила действуют в отношении лиц, которым запрещено занимать материально-ответственные должности или заниматься определенной трудовой деятельностью.

7. Приказ (распоряжение) доводится до сведения заинтересованного работника под расписку в трехдневный срок.

8. При переводе на другую работу нельзя устанавливать испытание.

9. Работодатель и лицо, пользующееся правом перевода работников, ни при каких обстоятельствах не имеют права переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

10. При переводе на другую работу отдельных работников работодателю необходимо учитывать дополнительные гарантии, установленные для них законодательством. Например, для перевода на другую работу лиц, участвующих в разрешении коллективного трудового спора, работодателю необходимо получить предварительное согласие уполномочившего их на представительство органа (собрания, конференции). Это положение зафиксировано в ст. 405 ТК РФ.

11. Работодатель в некоторых случаях обязан перевести работника для выполнения работы, не соответствующей его профессии (специальности, квалификации или должности). Так, например, он должен поступить в том случае, если в организации нет работы соответствующей трудовой функции работника. Перевод в данном случае может быть осуществлен только по просьбе работника.

12. Отказ работника от перевода на другую работу, осуществленного с соблюдением действующего трудового законодательства, является нарушением трудовой дисциплины. К такому работнику со стороны работодателя могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

13. В тех случаях, когда работа, на которую переведен работник в соответствии с медицинским заключением, является нижеоплачиваемой, за работником сохраняется его прежний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым условием, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты трудоспособности (установления группы инвалидности) либо до выздоровления работника.

14. При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость проезда багажа, расходы по обслуживанию на новом месте и др. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением между работником и работодателем при заключении трудового договора.

15. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора (пункт 9 ст. 77 ТК РФ). Отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается.