Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.

Для рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде характерны следующие особенности:

Во-первых, отсутствие обязательного досудебного порядка урегулирования индивидуального трудового спора.

Однако законодательство предусматривает возможность рассмотрения индивидуального трудового спора также в КТС.

2. Во-вторых, специальные правила установления подсудности трудовых споров.

Статьи 22-24 ГПК РФ устанавливают, что суды общей юрисдикции рассматривают исковые дела по спорам, возникающим из трудовых отношений.

Все дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений рассматривает районный суд в качестве суда первой инстанции, за исключением дел о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, - это компетенция мировых судей.

Выбор между несколькими судами в таком случае принадлежит истцу – это еще одна особенность, касающаяся подсудности.

3.В третьих, процессуальные сроки, правила установления которых отличаются от общего порядка.

1) Сокращенные сроки обращения в суд.

Как известно, общий срок исковой давности составляет 3 года.

Работник же имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (Ст. 392 ТК)

4. В-четвертых, процессуальное положение субъектов имеет определенные особенности.

1) В защиту работника в суд могут обращаться другие лица (профсоюз и прокурор), при этом истцом выступает работник.

2) полномочия прокурора в гражданском процессе по трудовому спору реализуются в трех формах:

а) путем обращения в суд с заявлением в защиту трудовых прав гражданина. Здесь основанием заявления прокурора в суд является обращение к нему граждан о защите их прав в этой сфере.

б) путем вступления в процесс для дачи заключения по делам о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении трудовых и служебных обязанностей.

в) путем подачи кассационных представлений на не вступившие в законную силу решения суда и надзорных представлений на вступившие в законную силу судебные постановления.

3) Специальная процессуальная дееспособность несовершеннолетних работников наступает с 16 лет.

По общему правилу, права, свободы и законные интересы несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, защищают в процессе их законные представители. Однако суд обязан привлекать к участию в таких делах самих несовершеннолетних.

4) особенность процессуального статуса истца состоит в том, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, - - не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.