Роль и основные функции трудового права на современном этапе.

В современных условиях развития нашего государства трудовое право занимает одно из ведущих мест в правовой системе, существующей в РФ. Оно занимает обособленное положение в системе российского права, определяемое наличием множества объективных факторов.

Трудовое право представляет собой совокупность взаимосвязанных правовых норм, составляющих определенную целостную систему, которая обоснована совокупностью регулируемых этой отраслью права общественных отношений.

Основная роль трудового права заключается в регулировании его нормами поведения субъектов трудовых правоотношений и правоотношений непосредственно связанных с ними в процессе применения и использования несамостоятельного труда, учитывая при этом интересы работников, работодателей и государства. Важная роль трудовому праву принадлежит в достижении социального партнерства в системе взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленных на обеспечение согласованных интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Функции трудового права. В научной и учебной литературе по трудовому праву есть различные точки зрения о понятии трудовой функции и их количестве. По мнению одних ученых функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе использования несамостоятельного труда, подчиненного работодателю.

Исходя из данного понимания они выделяют следующие функции трудового права: 1) социальную, которая реализуется в правовых нормах по содействию занятости населения, обеспечению безопасных условий труда, охране труда, ограничению рабочего времени, оплаты труда, предоставления работникам различных гарантий и компенсаций и т.д.; 2) защитную. Эта функция выражается в закреплении нормального уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Она отражается в нормах трудового права, относящихся к большинству правовых институтов, закрепленных в Трудовом кодексе РФ; 3) хозяйственно-производственную, проявляющуюся в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в правовых нормах регламентирующих трудовую дисциплину; 4) воспитательную, которая отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах права о дисциплинарной и материальной ответственности работодателей и работников; 5) производственной демократии. Она выражается в нормах о праве работников на участи е в управлении организацией, о социальном партнерстве и т.п.

По мнению других функция трудового права – это, прежде всего, закрепление и обеспечение нормами трудового права интересов его субъектов (лекция), а также закрепление и проявление определенного вида деятельности уполномоченных государством субъектов по обеспечению (разграничению, защите, стимулированию) общественно значимых интересов участников наемного (несамостоятельного), договорного, подчиненного работодателю труда в пределах и формах, установленных нормами трудового права.

Исходя из данного понимания они выделяют следующие функции трудового права: 1) обеспечения интересов собственника средств производства, работодателя в процессе труда и создания необходимых условий реализации (достижения) ими своих интересов; 2) обеспечения интересов наемного работника, трудового коллектива; 3) создания условий для согласования интересов трудового коллектива и собственника (работодателя); 4) обеспечения интересов работающих представителей выборных органов трудового коллектива; 5) обеспечения интересов представителей работодателя.

Рассматривая вопросы о целях, задачах и функциях трудового права, необходимо иметь в виду, что все эти правовые понятия тесно взаимосвязаны, и все они отражают интересы работников, работодателей, иных участников в сфере использования несамостоятельного труда, государства в целом.