Глава 11. Бестарифная форма организации заработной платы

Основные понятия: бестарифная форма организации заработной платы и ее виды; коэффициент квалификационного уровня; «вилочные» соотношения в оплате труда; балльная оценка зарплатообразующих фак­торов; контрактная система оплаты труда.

11.1. Сущность бестарифной формы организации оплаты труда

В соответствии с действующим законодательством предприятия мо­гут самостоятельно устанавливать форму организации заработной платы. В частности, они могут применять бестарифную форму, в основе которой лежит установление соответствия количественных и качественных крите­риев трудового вклада работника с размерами вознаграждения без исполь­зования тарифной системы.

Основными признаками бестарифной формы организации заработ­ной платы являются:

• предопределенность, которая заключается в тесной связи и полной зависимости заработной платы работника от величины фонда заработной платы, начисленной по конечным результатам работы трудового коллектива;

• относительная степень гарантированности оплаты труда, что обеспечивается присвоением каждому работнику соответствующего ква­лификационного коэффициента, но тарифные ставки или оклады не уста­навливаются;

• зависимость уровня оплаты труда работника от его заслуг в трудовом коллективе, что выражается в установлении ему советом трудового коллекти­ва коэффициента трудового участия при начислении заработной платы;

• индивидуальный заработок каждого работника, который характе­ризует его долю в коллективном доходе заработной платы.

При бестарифной форме организации оплаты труда заработная пла­та работника ставится в полную зависимость от конечных результа­тов работы трудового коллектива, поэтому применять ее можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти ре­зультаты.

Важное место в бестарифной форме организации оплаты труда зани­мает коэффициент квалификационного уровня (k_bi), который, помимо уме­ния выполнять тот или иной вид работы, наличия требуемых для этого знаний и стажа работы, включает требования к обеспечению определенно­го уровня результативности труда.

В практике применения бестарифной формы организации оплаты труда сложились два основных методических подхода к определению ко­эффициентов квалификационного уровня.

При использовании первого подхода коэффициент квалификацион­ного уровня определяется исходя из соотношений в оплате труда, фактиче­ски сложившихся в период, предшествующий введению бестарифной сис­темы оплаты труда, по формуле

_kb-=

^kbi ЗП,

^ЗПшт

где ЗП - средняя заработная плата i-го работника за определенный пе­риод времени (полгода, год и т. д.), предшествующий введению бестариф­ной формы оплаты труда, р.; ЗП_т^ - средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда за тот же период, р.

При расчете коэффициента квалификационного уровня, кроме соблюде­ния одинакового периода расчета, следует обеспечить сопоставимость заработ­ной платы по содержанию, исключив из нее все случайные, разовые выплаты.

Иногда коэффициенты квалификационного уровня, исчисленные на основе индивидуальных заработков, в расчетах заработной платы непо­средственно не используются. Они служат основой для анализа и группи­ровки работников по должностным и квалификационным группам, а также установления групповых коэффициентов квалификационного уровня. Эти коэффициенты позволяют определить соотношение в оплате труда работ­ников с учетом их функций в процессе производства.

Второй подход к определению коэффициента квалификационного уровня основан на оценке действующих условий оплаты труда. В этом случае коэффициент квалификационного уровня работника определяют исходя из совокупности показателей, характеризующих рабочее место и индивидуальные качества работника по следующей формуле:

^kbi ^кср '^кут ' ^ксм ' ^кит ' ^kпм^,

где k^ - коэффициент сложности работ, определяемый делением суммы месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1-го раз­ряда (базовая величина тарифной ставки); Ц,_т - коэффициент оценки фак­тических условий труда, измеряемый на каждом рабочем месте в соответ­ствии с действующим на предприятии положением об оценке условий тру­да на рабочих местах либо экспертно; k^ - коэффициент оценки смежно­сти, определяемый по каждому разряду соотношением суммы доплат за работу в две или три смены с базовой величиной тарифной ставки; k_HX - коэффициент интенсивности труда, который устанавливается в пределах фактически сложившихся размеров выплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (от 30 до 50% тарифной ставки); k™ - ко­эффициент профессионального мастерства, который повышает коэффици­ент квалификационного уровня работника на 15-40% исходя из средних сложившихся размеров доплат за профессиональное мастерство.

Для рабочих-сдельщиков, кроме указанных коэффициентов, можно дополнительно применять такие коэффициенты, как коэффициент поощ­рения труда на рабочем месте (km) который характеризует рабочее место и определяется на основе утвержденных на предприятии положений о пре­мировании за результаты труда, и коэффициент устойчивого перевыпол­нения норм выработки (времени) - k^ который характеризует индивиду­альные показатели труда каждого работника.

Количественные значения этих показателей определяют на основе показателей системы организации заработной платы, действовавшей до введения бестарифной формы оплаты труда.