Опасно ли складывать детские вычеты по НДФЛ

У сотрудника есть ребенок-инвалид. В прошлом году вышло постановление Верховного суда, что детские вычеты по НДФЛ можно суммировать. Но уже в этом году Минфин разъяснял, что вычет положен только один. Можно ли суммировать вычеты?

МАРИНА МАХАЛАЕВА, гл. бухгалтер (г. Москва)

Да, можно. С 1 января вычет на детей-инвалидов составляет 12 000 руб. в месяц. Остальные вычеты остались прежними — 1400 руб. на каждого из первых двух детей и 3000 руб. — на последующих. В Минфине считают, что эти вычеты складывать нельзя (письмо от 2 февраля 2016 г. № 03-04-05/4977). Но чиновники оговариваются, что если их мнение не совпадает с позицией ВАС или Верховного суда, то нужно руководствоваться точкой зрения судей. А Верховный суд выпустил обзор по НДФЛ, в том числе и по поводу суммирования вычетов (обзор, утв. Президиумом ВС РФ 21 октября 2015 г.). Судьи прямо указали, что вычеты нужно складывать.

Предоставьте два детских вычета сотруднику с ребенком-инвалидом

Доначисления на проверке маловероятны. ФНС разъяснила подчиненным, что они обязаны использовать выводы судей из обзора в работе (письмо ФНС России от 3 ноября 2015 г. № СА-4-7/19206).

СЕРГЕЙ ШИЛКИН, ведущий эксперт журнала «Главбух»

 

По вашим письмам

Платить ли пособие, если рабочий день у сотрудницы на 15 минут короче

Сотрудница хочет выйти из декрета на неполный рабочий день. Тогда она сможет продолжать получать пособие по уходу за ребенком. Сократить рабочий день сотрудница просит на 15 минут — до 7 часов 45 минут. Платить ли ей пособие?

МАРИНА ДОРОГУТИНА, гл. бухгалтер (г. Москва)

Да, платить.

О неполном рабочем времени сказано в статье 93 ТК РФ. Кроме того, Россия в марте ратифицировала Конвенцию № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени». Но ни Конвенция № 175, ни Трудовой кодекс не устанавливают конкретные рамки неполного рабочего времени. Поэтому, даже если рабочий день сотрудницы сократить всего на 15 минут, такой день будет считаться неполным. И женщина сможет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет (ст. 256 ТК РФ).

ИВАН ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Роструда

 

По вашим письмам

Какую часть зарплаты можно выдать продукцией

Всегда платили премию сотрудникам в размере оклада. Сейчас денег на это нет. Директор решил выдавать эту премию продукцией. Можно ли так поступить?

СВЕТЛАНА ХОРОШАЯ, гл. бухгалтер (г. Челябинск)

20

процентов

зарплаты можно выдать продукцией. Остальные 80 — только деньгами

Продукцией вы можете выдать только 20 процентов от суммы оклада и премии за месяц. Такой лимит действует для зарплаты в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ). А премия — это часть зарплаты (ст. 129 ТК РФ).

Например, оклад работника составляет 30 000 руб. Компания начисляет ему премию в том же размере. Значит, неденежная доля зарплаты составит:

(30 000 ₽ + 30 000 ₽) × 20% = 12 000 ₽.

Если нарушить это ограничение, проверяющие могут оштрафовать руководителя на сумму до 5000 руб., а компанию — до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

ИВАН ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Роструда

 

По вашим письмам

Нужна ли ККТ компании, которая потеряла право на вмененку

По нашим прогнозам, средняя численность сотрудников компании по итогам II квартала превысит 100 человек. В таком случае мы потеряем право на уплату ЕНВД. Значит, нам нужно будет применять ККТ?

РОМАН ФРОЛОВ, гл. бухгалтер (г. Реутов, Московская обл.)

Да, причем использовать ККТ нужно с начала того квартала, в котором вы слетите с вмененки (письмо ФНС России от 15 января 2016 г. № ЕД-4-2/328). В вашем случае — с начала II квартала.

Важная деталь

Компания теряет право на вмененку с квартала, в котором численность сотрудников превысила 100 человек.

За неприменение ККТ руководителю компании грозит штраф от 3000 до 4000 руб., а самой организации — от 30 000 до 40 000 руб. (ч. 2 ст. 14.5 КоАП РФ). Срок давности по этому нарушению — два месяца (ст. 4.5 КоАП РФ). Например, вы начали использовать ККТ 10 июня. Значит, с 10 августа штрафов можно уже не опасаться. Поэтому, если вы прогнозируете рост численности свыше 100 человек, советуем уже сейчас приобрести ККТ и начать ее использовать. Чем раньше вы это сделаете, тем меньше будет времени у инспекторов вас оштрафовать.

Чтобы вас сняли с учета как плательщика ЕНВД, подать заявление нужно не позднее 7 июля (п. 3 ст. 346.28 НК РФ). То есть в течение пяти рабочих дней начиная с 1 июля — дня, когда вам будет точно известна численность за II квартал. Получается, что до 7 июля инспекторы просто не будут знать о том, что вы потеряли право на уплату ЕНВД и должны применять ККТ.

ЮРИЙ СУХОРУКОВ, эксперт журнала «Главбух»

 

По вашим письмам