Об оказании материальной помощи неработающим пенсионерам

1. Настоящее Положение устанавливает порядок использования денежных средств, выделяемых Работодателем для оказания материальной помощи неработающим пенсионерам Организаций, указанных в Приложении № 1.

2. Материальная помощь оказывается категориям неработающих пенсионеров, указанным в п.1.3. настоящего Соглашения, и поставленным на учет согласно установленному в Организации порядку учета.

3. Ежегодно в период с 10 по 25 декабря Организацией проводится перерегистрация неработающих пенсионеров на основании предъявления паспорта и трудовой книжки пенсионера.

4. Материальная помощь неработающим пенсионерам оказывается без учета налога на доходы физических лиц.

5. Выплата материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением в размере, утвержденном в бюджете Организаций на текущий календарный год. Суммы материальной помощи могут быть изменены в случае внесения изменений органами управления в бюджеты Организаций.

6. Материальная помощь состоит из:

- Базовой материальной помощи;

- Надбавки за непрерывный стаж работы в Организациях;

- Надбавки за наличие государственных или ведомственных наград.

6.1. Базовая материальная помощь ежемесячно выплачивается всем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в Организации.

Размер базовой части составляет 275 рублей на каждого пенсионера.

6.2. Ежемесячная надбавка к базовой материальной помощи за непрерывный стаж работы в Организациях устанавливается в размере:

- 250 рублей при непрерывном стаже более 10 лет,

- 295 рублей при непрерывном стаже более 15 лет,

- 340 рублей при непрерывном стаже более 20 лет.

6.3. Ежемесячная надбавка к базовой материальной помощи за наличие наград устанавливается в размере:

- 145 рублей - награжденным ведомственными наградами и знаками отличия,

- 250 рублей - награжденным государственными наградами или званиями и полным кавалерам знака «Шахтерская слава» и «Трудовая слава».

6.4. Награды могут быть получены, как в период работы в Организациях, так и на других предприятиях, в том числе в период службы в Вооруженных силах РФ (СССР)

6.5. К Государственным наградам относятся:

- Боевые ордена, медаль «За отвагу»,

- Орден Ленина, Орден Трудового Красного Знамени, Орден Знак Почета,

- Медаль ордена и Орден «За заслуги перед Отечеством»,

- Звание «Заслуженный шахтер Российской Федерации», «Заслуженный Работник транспорта Российской Федерации»,

6.6. К Ведомственным наградам относятся:

- Звание «Почетный Работник ТЭК»

- Звание «Почетный шахтер»

- Звание «Почетный Работник угольной промышленности»

- Знак «Шахтерская слава»

- Знак «Трудовая слава»

- Почетная грамота, Благодарность отраслевого Министерства (угольной промышленности, энергетики, промышленности и энергетики)

6.7. При наличии у неработающего пенсионера одновременно ведомственных и государственных наград назначается ежемесячная доплата 250 рублей.

6.8. Максимальный размер ежемесячной материальной помощи составляет 865 рублей с учетом всех надбавок, указанных в п. 6.2 - 6.6.

7. Помимо материальной помощи, указанной в п.6. выплачивается дополнительная материальная помощь неработающим пенсионерам к праздничным датам:

- Дню шахтера – 500 рублей,

- Дню пожилого человека – 300 рублей,

- женщинам - к Международному женскому дню 8 Марта – 500 рублей.

8. Ко Дню Победы Работодатель выплачивает неработающим пенсионерам дополнительную материальную помощь в размере:

- Участникам Великой Отечественной войны - 10 000 рублей,

- Жителям блокадного Ленинграда - 10 000 рублей,

- Узникам фашистских концлагерей - 10 000 рублей,

- Труженикам тыла - 5000 рублей.

9. Кроме расходов, предусмотренных в пп. 6-8 Работодатель может планировать в бюджете денежные средства в размере до 10% от общей суммы средств, направленных на материальную помощь неработающим пенсионерам, указанным в п.2. настоящего Положения, для оказания дополнительной материальной помощи на следующие нужды:

- стихийное бедствие (пожар) и другие непредвиденные обстоятельства;

- культурно-массовые мероприятия;

- чествование пенсионеров с юбилейными датами: 50; 60; 70; 80; 90;

«Золотая свадьба»;

- услуги автотранспорта для перевозки неработающих пенсионеров к месту проведения торжественных мероприятий;

- посещение больных пенсионеров;

- поощрение ветеранского актива;

- оказание материальной помощи неработающим пенсионерам и ветеранам, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

10.  Работодатель выделяет неработающим пенсионерам, указанным в п. 2. настоящего Положения (кроме пенсионеров, назначение пенсии у которых возникло по инвалидности/ профзаболеванию), путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление (при наличии заключения медицинского учреждения) в пределах Кемеровской и Новосибирской областей или в Алтайском крае из расчета 10 путевок на 100 пенсионеров и периодичности не чаще одного раза в три года для каждого пенсионера.

Путевка, выделяемая Работодателем, имеет длительность не более 14 календарных дней и максимальная стоимость 35000 рублей. Если стоимость путевки превышает указанную сумму, то разницу, превышающую 35000 рублей, оплачивает неработающий пенсионер.

11.  Работодатель приобретает за счет своих средств новогодние подарки для неработающих пенсионеров.

12. Работодатель частично два раза в год в сумме, утвержденной приказом по Предприятию, компенсирует неработающим пенсионерам, проживающим в благоустроенном жилье, расходы по оплате энергетических ресурсов (отопление, горячая вода) в стоимости коммунальных платежей (независимо от ведомственной принадлежности жилого фонда).

13. Работодатель оказывает материальную помощь на погребение неработающих пенсионеров, указанных в п.2. настоящего Положения, в размере 12000 рублей.

14. Обеспечение неработающих пенсионеров, указанных в п.2. настоящего Положения, пайковым углём осуществляется в соответствии с разделом VII Соглашения и локальными актами Работодателя.

15. Основным документом для определения стажа и права на материальную помощь является трудовая книжка и удостоверения о наградах.

Приложение № 12

к Соглашению о социально - трудовых гарантиях

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации санаторно-курортного лечения, оздоровления Работников, их детей, неработающих пенсионеров за счет средств Работодателя

 

Общие положения

1.1. Путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление приобретаются из расчета 10 путевок на 100 Работников (на дату подписания Соглашения) не чаще одного раза в три года для каждого Работника за счет средств Организации в пределах утвержденной суммы в бюджете на текущий календарный год.

1.2. Приобретение путевок осуществляется в санаторно-курортные и оздоровительные организации Российской Федерации независимо от форм их собственности и организационно-правового статуса при наличии лицензии, сертификата или документов их заменяющих, выданных в соответствии с действующим законодательством РФ. К таким организациям относятся:

- санатории,

- санатории-профилактории,

- дома отдыха,

- пансионаты,

- профилактории,

- лечебно-оздоровительные комплексы.

1.3. Продолжительность путевки на санаторно-курортное лечение составляет 14 дней.

1.4. Путевки приобретаются по цене одного места в 2-х местном стандартном номере.

1.5. Путевки «Взрослый и ребенок» выдаются на одного ребенка в возрасте от 4 до 9 лет включительно.

По медицинским рекомендациям (лечащего врача, узких специалистов, выписки из амбулаторных карт, выписки из стационаров с записью, что ребенок нуждается в сопровождении взрослого) путевка «Взрослый и ребенок» выделяется при возрасте ребенка до 15 лет.

В случае получения путевки «Взрослый и ребенок» Работник не имеет право на приобретение детской путевки в период летнего отдыха в текущем календарном году.

В случае получения детской путевки на летний оздоровительный отдых Работник не имеет права на приобретение путевки «Взрослый и ребенок».

 

Порядок выдачи путевок

2.1. Путевка на санаторно-курортное лечение выдается Работнику, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении в соответствии с медицинским заключением (справкой для получения путевки формы №070/у-04), выданным медицинской организацией.

2.2. Путевка выдается не ранее, чем через 2 (два) полных календарных года, после трудоустройства Работника в Организацию.

2.3. Путевка выдается Работнику для использования в период его ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для Работников, которым Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы согласно норм действующего трудового и/или иного законодательства, путевка предоставляется также в период отпуска без сохранения заработной платы при условии, что путёвку невозможно было использовать Работником в период его ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работник может воспользоваться правом приобретения льготной путёвки не ранее чем через 2 (два) полных календарных года после получения предыдущей льготной путёвки

2.4. Преимущественным правом на получение путевки имеют Работники, которые в течение 12 месяцев перед её получением не имели дисциплинарных взысканий за грубые нарушения Работником трудовых обязанностей.

2.5. Работник, получивший путевку, по возвращении из санаторно-курортной организации в течение 5 рабочих дней после окончания отпуска обязан сдать «Обратный талон» к путевке или документ, его заменяющий, заверенный подписью руководителя и печатью санаторно-курортной организации.

2.6. Выделенная путевка на санаторно-курортное лечение используется непосредственно самим Работником.

Работник не имеет права:

- передавать путевку другому лицу;

- делить путевку с другим лицом на более короткий срок;

- нарушать внутренний распорядок санаторно-курортной или оздоровительной организации;

- самостоятельно вносить какие-либо изменения в путевку или документ его заменяющий.

 

Порядок оплаты путевок

3.1. Работник производит частичное возмещение затрат Работодателю на санаторно-курортное лечение по путевкам (в том числе по путевке «Взрослый и ребенок»), приобретенным за счет средств Организации, в зависимости от непрерывного стажа работы в Организациях, указанных в Приложении 1 к Соглашению в следующем порядке:

-  при стаже до 10 лет                         – 20 %,

-  при стаже от 10 до 20 лет           – 15 %,

-  при стаже свыше 20 лет               – 5 %.

При этом стаж считается непрерывным при временном прекращении Работником трудовых отношений с Организациями, указанными в Приложении 1 к Соглашению, с последующим трудоустройством в любую из указанных Организаций, если перерыв в работе составил не более 30 дней, для вернувшихся после службы в рядах Вооруженных сил РФ – не более трех месяцев.

3.2. Оплата за путевку производится Работником путём удержания из заработной платы Работника по его личному заявлению.

3.3. За одноместные номера и номера повышенной комфортности Работник производит доплату за свой счет.

3.4. За путевки, приобретенные Работниками самостоятельно, денежная компенсация не выплачивается.

 

Ответственность

4.1. В случае не заезда без уважительной причины или не сдачи «Обратного талона» к путевке или документа, его заменяющего, в течение 30 дней после окончания срока лечения, а также в случаях, указанных в п.2.6. настоящего Положения, Работник возмещает Работодателю стоимость предоставленной путевки путем удержания из заработной платы Работника либо иным, не запрещенным законодательством РФ способом, уплачивает установленные законодательством РФ налоги.

Уважительными причинами являются:

-  заболевание Работника, детей Работника и близких родственников, подтвержденное больничным листом;

- смерть близких родственников;

- перенос отпуска в связи с производственной необходимостью.

4.2. Если Работник, сделавший заявку, по какой-либо причине не может пройти санаторно-курортное лечение, он должен заблаговременно, но не менее чем за 15 дней до даты заезда, сообщить об этом специалисту, ответственному за выдачу путевки. При несоблюдении сроков, указанных в п.4.1., Работник лишается права на получение путевки на последующие два года.

4.3. Спорные вопросы, возникающие в процессе реализации Положения, решаются Комиссией по социальным вопросам Организации.

Приложение № 13

к Соглашению о социально - трудовых гарантиях

 

ПОЛОЖЕНИЕ