О социально - трудовых гарантиях на 2021 – 2023гг.

СОГЛАШЕНИЕ

О социально - трудовых гарантиях на 2021 – 2023гг.

От имени Работников:

От имени Работодателей:   Генеральный директор ООО «Холдинг Сибуглемет»   ________________ И.В. Осадчий __________2021г.

 

 

г. Новокузнецк

2021 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

I	Общие положения.………………………………………………………………………………………………………..	3
II	Сроки и порядок действия Соглашения.………………………………………… ………………………..…...	5
III	Контроль и ответственность за исполнение Соглашения.  Права и обязанности     сторон………………………………………………………………………………………	6
IV	Трудовые отношения. Режим труда и отдыха	10
V	Отпуска…………………………………………………………………………………………………………………………..	13
VI	Оплата труда…………………………………………………………………………………………… ………………........	15
VII	Социальные гарантии и компенсации ……………………..….………………………… … …....................	19
VIII	Охрана труда …...…………………………………………………………………….……......................................	25
IX	Права и гарантии деятельности Профсоюза. Обязанности Работодателя по созданию условий для осуществления деятельности Профсоюза.…...............................................................................................................................	28
	ПРИЛОЖЕНИЯ:
1.	Перечень Организаций, заключивших Соглашение………………………….............. …………...……..	30
2.	Структура условно-постоянной и условно-переменной частей заработной платы шахтеров………………………………………………………………………………………………………..……………....	31
3.	Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет….….………..…………………………………………………………………………………………………………………...	32
4.	Положение о единовременном вознаграждении по результатам работы Организации за год……………………………………………………………………………………………………………………………………	35
5.	Положение о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение…………………………………………………………...	37
6.	Положение о предоставлении материальной помощи Работникам…………….......................	43
7.	Положение о порядке и условиях компенсации транспортных расходов….………..………..…	44
8.	Положение о порядке выплат и компенсаций Работникам, членам семьи Работника, в случае причинения вреда жизни (здоровью) Работника при исполнении им трудовых обязанностей……………………………………………………………………………………………………………………	49
9.	Положение о порядке предоставления бесплатного пайкового угля………………………............	54
10.	Положение о частичной компенсации расходов по оплате энергетических ресурсов (отопление) в стоимости коммунальных услуг……………………………………………….................……	56
11.	Положение об оказании материальной помощи неработающим пенсионерам………….……	58
12.	Положение об организации санаторно-курортного лечения, оздоровления Работников, их детей, неработающих пенсионеров за счет средств Работодателя.……….…………………….	60
13.	Положение о порядке выдачи и оплаты путёвок на летний оздоровительный отдых детей Работников………………………………………………………………………………………………………………………	62
14.	Положение об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда ……………………..	64

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Соглашение о социально - трудовых гарантиях (далее – Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и непосредственно связанные с ними  иные отношения, заключенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, между полномочными представителями Работников и полномочным представителем Работодателей, заключивших Соглашение (далее по тексту - Организации).

1.2. Целью заключения Соглашения является:

- обеспечение согласования интересов Работников и Работодателей по вопросам регулирования социально - трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в Организациях;

- установление дополнительных гарантий и компенсаций для Работников Организаций по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- фиксации взаимных обязательств сторон Соглашения по соблюдению принципов социального партнерства на соответствующем уровне.

 

1.3. В Соглашении применяются следующие термины и определения:

Организация, Работодатель – юридическое лицо, передавшее полномочия на заключение Соглашения от своего имени в порядке, предусмотренном действующим законодательством, либо присоединившееся к Соглашению после его заключения.

Полномочный представитель Работодателей – Общество с ограниченной ответственностью «Холдинг Сибуглемет», (ООО «Холдинг Сибуглемет»).

Полномочные представители Работников – представители профсоюзных организаций Росуглепрофа, НПГ, осуществляющих свою деятельность у Работодателей, и иных выборных представителей Работников, избранных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, с целью ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения, внесения изменений, а также организации контроля за выполнением Соглашения.

Профсоюз – самостоятельная, добровольная, некоммерческая общественная организация, объединяющая членов профсоюза - Работников, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду деятельности в Организации (у Работодателя).

Пенсионер – лицо, прекратившее трудовые отношения с Работодателем после возникновения у него впервые права на пенсионное обеспечение:

- назначение трудовой пенсии по старости (в том числе досрочно);

- назначение трудовой пенсии по инвалидности, наступившей в результате трудового увечья (профессионального заболевания), независимо от стажа работы у Работодателя;

- назначение трудовой пенсии по инвалидности от общего заболевания при непрерывном стаже работы у Работодателя не менее 10 лет (cтаж считается непрерывным в том числе и при временном прекращении Работником трудовых отношений с Организациями, указанными в Приложении № 1 к Соглашению, и последующем трудоустройстве в указанные Организации с перерывом в работе не более 30 дней);

- лицо, уволенное Работодателем по сокращению численности / штата (в том числе, если Работник увольняется в связи с сокращением, но по соглашению сторон) или ликвидации Работодателя за два года до наступления пенсионного возраста, при условии,   что это лицо не трудоустроено.

Работник –физическое лицо, вступившее в трудовые отношения (заключившее трудовой договор) с Работодателем (кроме лиц, работающих у Работодателя по совместительству; проходящие производственную практику, стажеры; лица, проработавшие по срочному трудовому договору у Работодателя менее 1 года).

Стороны, заключившие Соглашение, (C тороны) – полномочные представители Работников и Работодателей.

СИЗ – средства индивидуальной защиты.

СКЗ – средства коллективной защиты.

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации.

ФОС – Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы.

 

1.4. Соглашение основано на принципах социального партнерства в сфере труда, которое представляет собой способ совмещения интересов Работников и Работодателя, разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения согласия и взаимопонимания.

Положения Соглашения отвечают требованиям Международной организации труда, Конституции Российской Федерации, Федеральных законов РФ, законов Кемеровской области, Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы.

1.5. Стороны обязуются в срок не позднее 01 октября 2021 года заключить коллективные договоры Организаций на условиях, не противоречащих настоящему Соглашению.

При заключении коллективных договоров в Организациях, трудовые и социальные гарантии Работников не могут быть уменьшены (ухудшены) в сравнении с настоящим Соглашением.

1.6. Стороны Соглашения обязуются совместно добиваться решения следующих задач в Организациях:

- формирования политики наиболее перспективной стратегии развития;

- наращивания производственного и экономического потенциала;

- создания экономических условий выпуска конкурентоспособной продукции;

- обеспечения стабильной работы;

- достижения высокопроизводительного труда и повышения эффективности производства;

- обеспечения роста реальной заработной платы и совершенствования ее структуры;

- создания безопасных и здоровых условий труда и производственного быта Работников;

- развития и совершенствования социального партнерства при разрешении возникших споров и разногласий.

1.7. Стороны обязуются обмениваться аналитическими и оперативными материалами по социально – трудовым вопросам; по запросам предоставлять друг другу в полном объеме необходимую информацию по выполнению настоящего Соглашения, кроме информации составляющей коммерческую тайну Организаций.

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

3.1. Стороны обязуются самостоятельно либо через своих представителей осуществлять взаимный контроль заисполнением Сторонами взятых на себя обязательств по настоящему Соглашению.

Стороны в равной мере несут ответственность за выполнение обязательств по Соглашению. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств или одностороннее изменение условий Соглашения.

3.2. Результаты проверок с информацией Сторон о проделанной работе по выполнению Соглашения выносятся на рассмотрение Сторон по требованию любой из них, но не более двух раз в год.

3.3. Осуществляя контроль за исполнением Соглашения, Стороны обязуются:

- в случае необходимости совместно разрабатывать и осуществлять организационные мероприятия по реализации отдельных пунктов Соглашения;

- по письменному запросу Сторон предоставлять друг другу необходимую информацию;

- рассматривать итоги выполнения Соглашения с подготовкой сводной информации о его выполнении за соответствующий период за подписью обеих сторон.

3.4. Стороны обязуются после подписания Соглашения, а также всех изменений и дополнений к нему, довести их до сведения всех Работников и Работодателей, указанных в п. 2.1. Соглашения, путем направления Соглашения (дополнений, изменений) Работодателям, профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций, действующих у Работодателей, и иным полномочным представителям Работников в  семидневный  срок после его подписания.

Конкретизация форм, порядок взаимодействия сторон, определяются в Коллективных договорах Организаций, исходя из фактических условий работы конкретной организации.

Коллективные договоры Организаций не могут содержать норм, ухудшающие положение Работников по сравнению с действующим Соглашением.

3.5. Работодатель обязуется:

3.5.1. Организовывать стабильную работу Организаций, создавать условия для роста производительности труда,

3.5.2. Добиваться успешной деятельности Организаций, повышения культуры производства и дисциплины труда, профессионального роста Работников, освоения передового опыта, достижений науки и техники.

3.5.3. Обеспечивать трудовые коллективы необходимыми материально - техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы, обязательств настоящего Соглашения.

3.5.4. Обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и промышленной безопасности, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта.

3.5.5. В случае производственной необходимости проводить за счет своих средств:

-  профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям;

-  обучение Работников в образовательных учреждениях среднего, профессионального высшего и дополнительного образования на условиях и в порядке, определенных дополнительным соглашением к трудовому договору Работника.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем самостоятельно.

3.5.6. Предоставлять Профсоюзам информацию по вопросам выполнения настоящего Соглашения по письменному запросу уполномоченного представителя Профсоюза, кроме информации составляющей коммерческую тайну.

3.5.7. Создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, подзаконными актами, соглашениями.

3.5.8. Сотрудничать с Профсоюзами и своевременно рассматривать их предложения и законные требования.

Разрешать коллективные трудовые споры, возникающие между Сторонами посредством переговоров.

3.5.9. Обеспечивать Работников работой, предусмотренной их трудовыми договорами.

3.5.10. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

3.5.11. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных государственных органов и законные представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, охране труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда.

3.5.12. Не допускать принятия Работодателем управленческих решений, противоречащих действующему законодательству РФ.

3.6. Работники обязуются:

3.6.1. Добросовестно, своевременно и качественно выполнять и соблюдать:

-  свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией (инструкцией по профессии);

- локальные нормативные акты, приказы и указания Работодателя, не противоречащие законодательству РФ и трудовому договору.

3.6.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, установленный режим труда и отдыха, правила, инструкции, локальные нормативные акты Работодателя по охране труда и промышленной безопасности, а также не предпринимать никаких действий, нарушающих безопасность производства и труда.

3.6.3. Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда, внедрению передового опыта.

3.6.4. Беречь имущество Работодателя, не совершать действий или бездействия, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.6.5. Нести материальную ответственность за действия или бездействие, наносящие ущерб Работодателю в соответствии с законодательством РФ.

3.6.6. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать своих товарищей по труду, руководителей Организаций. Не наносить своими действиями ущерб деловой репутации Работодателя, его деловому имиджу путем распространения недостоверной информации и порочащих честь и достоинство сведений.

3.6.7. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работ, немедленно сообщать об этом Работодателю.

3.6.8. Содержать свое оборудованное рабочее место в чистоте и порядке.

3.6.9. Применять и использовать СИЗ и СКЗ в процессе трудовой деятельности в установленном порядке.

3.7. Профсоюз и иные полномочные представители Работников обязуются:

3.7.1. Способствовать стабильной и устойчивой деятельности Работодателя, в том числе развитием экономического, трудового соревнования коллективов, Работников, специалистов, молодежи, повышением эффективности их труда, разработкой совместно с Работодателями систем морального и материального поощрения победителей, передовиков и новаторов производства.

3.7.2. Способствовать соблюдению Работниками Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, дисциплины труда, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

3.7.3. Представлять и защищать интересы Работников – членов Профсоюза и лиц, уполномочивших Профсоюз и иных полномочных представителей Работников представлять их интересы в установленном порядке при решении вопросов, затрагивающих их трудовые, социально - экономические права и интересы.

3.7.4. Вносить предложения и проводить консультации с Работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда.

3.7.5. Добиваться обеспечения роста реальной заработной платы Работников и совершенствования её структуры.

3.7.6. Информировать Работодателя об управленческих решениях, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам Соглашений и коллективных договоров.

3.7.7. Предлагать Работодателю разрабатывать программы обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата Работников, с необходимым финансированием мероприятий по переобучению, переподготовке Работников и созданию новых рабочих мест.

3.7.8. Способствовать повышению качества общественного контроля за соблюдением правил охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

3.7.9. Предлагать формы и способы совместной работы по разрешению коллективных трудовых споров при возникновении социальной напряженности в коллективе в период действия Соглашения.

3.7.10. Не организовывать в период действия Соглашения забастовок по включенным в него вопросам при условии выполнения Работодателями обязательств по Соглашению.

Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, Не наносить своими действиями ущерб деловой репутации Работодателя, его деловому имиджу путем распространения недостоверной информации и порочащих честь и достоинство сведений.

3.7.11. Предоставлять право представителям Работодателей принимать участие в обсуждении вопросов по трудовым и социально-экономическим проблемам, выносимым на рассмотрение профсоюзных органов (конференции, пленумы, президиумы и т.д.).

3.8. Работодатель имеет право:

3.8.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.

3.8.2. Поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд.

3.8.3. Применять к Работникам дисциплинарные взыскания в порядке, установленном ТК РФ и локальными нормативными актами Организации.

3.8.4. Принимать локальные нормативные акты, издавать приказы, указания, распоряжения с учетом требований ТК РФ и ФОС.

3.8.5. Создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих прав и вступать в них.

3.9. Работник имеет право на:

3.9.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, коллективным договором.

3.9.2. Предоставление работы, определенной условиями трудового договора.

3.9.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым и коллективным договором.

3.9.4. Своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, объемом и качеством выполненной работы и условиями трудового договора.

3.9.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий Работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных основных и дополнительных отпусков.

3.9.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на своем рабочем месте.

3.9.7. Профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором и Соглашением.

3.9.8. Защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом методами.

3.9.9. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.9.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, ФОС и настоящим Соглашением.

3.9.11. Обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.10. Профсоюз и иные полномочные представители Работников имеют право:

3.10.1. Получать от Работодателя (его представителей) по законному письменному запросу информацию по социально - трудовым и непосредственно связанными с ними вопросам, в том числе:

- реорганизации и ликвидации предприятий Работодателя;

- введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда Работников;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации Работников;

- по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами, настоящим Соглашением.

3.10.2. Вносить по вышеуказанным и другим вопросам соответствующие предложения Работодателю.

3.10.3. Доводить до сведения Работников и Работодателей, сторонних лиц информацию о своей деятельности в установленном законом порядке.

3.10.4. Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, и другие виды практической помощи Работникам - членам Профсоюза и лицам, уполномочивших Профсоюз и иных полномочных представителей Работников представлять их интересы в установленном порядке.

 

V. ОТПУСКА

 

5.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

Право на первый очередной отпуск наступает у Работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По согласованию с Работодателем оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев по заявлению Работника в следующих случаях:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,

- Работникам в возрасте до 18 лет,

- Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев,

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Профсоюзом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска Работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Соблюдение графика отпусков обязательно для Работников и Работодателя. Перенос отпуска допускается в исключительных случаях по уважительным причинам с письменного согласия Работника и Работодателя.  

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.3. Для отдельных категорий Работников может устанавливаться особый режим рабочего времени - ненормированный рабочий день. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Коллективным договором и который не может быть менее трех календарных дней. Перечень Работников с ненормированным рабочим днем является Приложением к Коллективному договору Организации.

5.4. В соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регулирующими время отдыха Работников, Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней.

5.5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного Работника (в том числе на рабочих местах, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1 степени) устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

5.6. На основании письменного заявления Работника и заключённого с Работодателем письменного соглашения к трудовому договору, оформленного в соответствии с действующим законодательством, часть ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, определенных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами (за исключением дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установленного ТК РФ), может быть заменена денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективными договорами, но не менее размера среднего дневного заработка, исчисленного в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации на каждый день отпуска, подлежащий замене денежной компенсацией.

За неиспользованные дополнительные отпуска, определенные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, в исключительных случаях, в порядке, определенном коллективным договором, выплачивается денежная компенсация.

5.7. В случае отмены или изменения, а также вступления в силу новых нормативных правовых актов, регулирующих предоставление ежегодных дополнительных отпусков Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, стороны вступают в коллективные переговоры в целях выработки новой редакции настоящего пункта, стремясь обеспечить сохранение гарантий, действующих на момент заключения Соглашения.

5.8. Указанные выше дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Перечень профессий (должностей) Работников, которым предоставляется дополнительный отпуск, а также его продолжительность предусматривается в локальных нормативных актах Организации.

5.9. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, помимо времени, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации, включается время простоя не по вине Работника, оформленное в установленном порядке, при условии нахождения Работника в указанных условиях.

5.10. Не реже одного раза в три года Работнику предоставляется отпуск в летний период (летним считается время с 15 мая по 15 сентября).

5.11. Работодатель обязуется:

5.11.1. Работникам, имеющим детей - инвалидов, отпуск предоставлять в удобное для них время в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

5.11.2. По письменному заявлению Работника предоставляет отпуск сроком до 5 календарных дней без сохранения заработной платы либо дни ежегодного оплачиваемого отпуска без учета графика отпусков в связи с наступлением следующих событий:

- вступления в брак Работника или его детей (в случае если брак заключается впервые);

- отцу – при рождении ребенка;

- одному из родителей (опекуну), воспитывающему детей – учащихся младших классов (1-4 классы) в День знаний (первый день учебного года);

- смерти членов семьи (супруга, супруги, родителей, детей, родных братьев, сестер).

5.11.3. По письменному заявлению Работника по согласованию с Работодателем для прохождения обследования в медицинских учреждениях областных центров либо в других городах области по направлению медицинского учреждения предоставить Работнику  один раз в году до 3-х дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (без учета графика отпусков) с последующим документальным подтверждением прохождения обследования.

5.11.4. Женщинам и лицам с семейными обязанностями, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (одинокому отцу, опекуну), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, Работодатель может предоставить по выбору Работника дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году или к ежегодному оплачиваемому отпуску дополнительно три оплачиваемых дня.

5.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При невыплате отпускных Работодатель по письменному заявлению Работника может перенести дату начала отпуска на иную, согласованную с Работником дату.

5.13. В случае временной нетрудоспособности (заболевание, травмы) Работника в период его отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится Работодателем на другой срок, согласованный с  Работодателем с учетом пожеланий Работника на число днейвременной нетрудоспособности.

VI. ОПЛАТА ТРУДА

 

6.1. Минимальный размер заработной платы Работника не может быть ниже 1,5 величины установленного прожиточногоминимума трудоспособного населения по Кемеровской области.

6.2. С … (определить дату) устанавливается минимальная месячная тарифная ставка для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях (в том числе на горно-капитальных работах, работах по ликвидации шахт), в размере … рубль в месяц, для Работников, занятых на поверхностных работах в размере ….. рублей в месяц с учетом коэффициентов индексации к действующим тарифным ставкам.6.2.1. Оплата труда Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

6.2.2. Все остальные доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, в минимальную месячную тарифную ставку не включаются.

6.2.3. Минимальная месячная тарифная ставка для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях, является основой для установления минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально - квалификационных групп Работников, видов деятельности и работ, при этом, как правило, сохраняются межразрядные коэффициенты и пропорции в уровнях тарифных ставок (окладов), применяемые в сборнике «Минимальные уровни оплаты труда работников угольной промышленности с 1 января 2007 года».

6.2.4. Оплата труда Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, с учетом статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. В целях повышения уровня заработной платы Стороны Соглашения договорились:

Начиная с 01.01.2022г. в целях повышения заработной платы Работников 1 раз в год (отчетный период - календарный год) производится индексация - ежегодный рост уровня заработной платы (ежегодная индексация), путем ежегодной индексации тарифов и окладов (должностных окладов) либо ежегодного роста уровня заработной платы без увеличения тарифов и окладов, в зависимости от реального финансово-экономического положения Организации.

6.4. В целях обеспечения стабильной работы Организации Стороны договорились:

6.4.1. Рост заработной платы Работников за счет индексации, связанной с повышением потребительских цен, выполнением обязательств по настоящему Соглашению, не является основанием для замены и пересмотра норм труда.

6.4.2. Cистема оплаты труда и премирования, перечень доплат, надбавок, вознаграждений устанавливается локальным нормативным актом Работодателя, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза. Работодатель обязан ознакомить Работника с указанным локальным нормативным актом под роспись.

6.4.3. Работодатель обеспечивает долю условно-постоянной составляющей в структуре заработной платы шахтеров не менее 70 процентов.

Структура условно-постоянной и условно-переменной частей заработной платы шахтеров   определена Приложением 2 к Соглашению.

6.4.4. Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха по предварительному согласованию с Работодателем. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.4.5. Время простоя по причинам, не зависящим от Работника и Работодателя оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по вине Работника не оплачивать.

Простой должен быть подтвержден и оформлен соответствующими документами (объяснительная записка, акт и др.).

6.4.6. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности Организации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине Работника, за ним сохраняется средний заработок.

На это время Работник, с его согласия, может быть переведен Работодателем на другую работу с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

6.4.7. Оплату сверхурочной работы Работникам производить за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.4.8. Работникам (за исключением Работников, получающих оклад (должностной оклад)), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивать дополнительное вознаграждение за каждый нерабочий праздничный день из расчета 1/21 минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на моме