I Х. Права и гарантии деятельности Профсоюза. Обязанности Работодателя по созданию условий для осуществления деятельности Профсоюза.

 

9.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза и его органов определяются Конституцией Российской Федерации, ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» настоящим Соглашением, действующим законодательством РФ.

9.2. Работодатель создает условия для осуществления деятельности Профсоюза, Совета трудового коллектива, для чего:

9.2.1. Для работы представительного органа первичным организациям Профсоюза (профкомам, СТК) Организаций предоставлять в бесплатное пользование необходимые для его деятельности: оборудование (включая оргтехнику), транспортные средства (по необходимости), помещение с отоплением, освещением, уборкой и охраной, зал для проведения собраний, конференций, средства связи (включая интернет, электронную почту и нормативные правовые документы);

9.2.2. Расходы на содержание вышеперечисленного оборудования производятся в течение срока службы, за счет средств Работодателя;

9.2.3. Не препятствовать Профсоюзу в проведении конференций, заседаний и т.д. В случае планирования проведения указанных мероприятий на территории Работодателя Профсоюз заблаговременно согласовывает с Работодателем дату и место проведения.

9.2.4. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счет Профсоюза членские взносы из заработной платы Работников-членов профсоюзов на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза, в размере 1% от заработной платы. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

9.2.5. При наличии письменных заявлений Работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших представлять их интересы в установленном порядке, ежемесячно перечисляет на счета Профсоюзной организации денежные средства, удержанные из заработной платы указанных Работников.

9.2.6. По соглашению с Работодателем и за счет средств Работодателя возмещаются часть затрат Профсоюза, связанных с обучением профсоюзных кадров, информационной деятельностью, с оплатой труда Работников Профсоюзной организации.

9.2.7. Своевременно рассматривать предложения и обоснованные замечания Профсоюза по соблюдению законодательства о труде, ФОС, настоящего Соглашения. В семидневный срок сообщать о результатах рассмотрения.

9.2.8. Работодатель рассматривает предложения профсоюза о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих Работников и их заместителей, нарушающих законодательство о труде, правила по охране труда, Коллективный договор, Соглашения и в месячный срок сообщает ему о принятых мерах (ст. 195 ТК РФ).

9.2.9. По ходатайству представительного органа Работников, Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный Работник.

9.3. Право Профсоюза на представительство:

9.3.1. Профсоюз вправе участвовать в рассмотрении Работодателем, предложений, а также вопросов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы членов Профсоюза.

9.3.2. Уполномоченные надлежащим образом представители Профсоюза вправе беспрепятственно посещать Организации, им должен быть обеспечен доступ ко всем рабочим местам, где работают члены Профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных Профсоюзу прав. При посещении Организаций представители Профсоюза обязаны соблюдать требования промышленной безопасности и охраны труда, установленные законом и локальными нормативными актами Работодателя.

9.3.3. Представители Профсоюза имеют право размещать на территории Работодателя, в согласованных Работодателем и доступных для Работников местах профсоюзные объявления и распространять документы Профсоюза. Профсоюз не имеет права размещать на территории Работодателя информацию, порочащую деловую репутацию Работодателя, содержащую недостоверные и/или искаженные сведения в отношении Организаций.

9.4. Профсоюз имеет право на осуществление контроля за соблюдением Работодателем, его должностными лицами законодательства о труде, в т.ч. по вопросам рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в подразделениях организации, в которых работают члены данного Профсоюза, и имеют право требовать в установленном законом порядке  устранения выявленных нарушений.

Работодатель, его должностные лица обязаны в недельный срок с даты получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить Профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

9.5. Гарантии Работникам, входящим в состав органов Профсоюза и не освобожденным от основной работы:

9.5.1. Работники, входящие в состав выборных коллегиальных органов Профсоюза и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу по инициативе Работодателя без предварительного согласования соответствующего органа Профсоюза;

9.5.2. Члены выборных органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка для участия в качестве делегатов в работе созываемых Профсоюзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов;

9.5.3. Членам Профсоюза, занимающим выборные профсоюзные должности (председателям участковых комитетов), не освобождённым от производственной деятельности, сохранять среднюю заработную плату на период их участия в мероприятиях, организуемых Профсоюзным комитетом, а также предоставлять свободные рабочие дни, в количестве двух дней в месяц, для выполнения профсоюзных обязанностей, с занесением в график выходов.

9.5.4. Членам комиссий, действующих в Организациях (КТС, по охране труда и экологии, по социальным вопросам и др.), предоставляется время для участия в работе комиссий с сохранением среднего заработка.

9.5.5. Работники, избранные (делегированные) в состав совместных комиссий и не освобожденные от основной работы, не могут быть переведены на другую работу, уволены, подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия органа, их избравшего.

9.6. Гарантии освобожденным профсоюзным Работникам, избранным (делегированным) в органы Профсоюза:

9.6.1. Профсоюзным Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в органы первичной организации Профсоюза, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) в той же организации.

9.6.2. Возмещение вреда, причиненного освобожденным и наемным профсоюзным Работникам при исполнении ими обязанностей в интересах членов Профсоюза, производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.6.3. За освобождёнными выборными и наёмными Работниками (бухгалтерами – не более одного на каждый профком) соответствующего органа Профсоюза (первичных и территориальных – в соответствии с нормативами численности, установленными Профсоюзом) сохраняются все социально-трудовые права и гарантии, действующие в Организации, за счет средств Организации в соответствии с Соглашением.

9.6.4. В случае ликвидации Организации, Работодатель, до принятия собственником решения о ликвидации Организации, принимает в штат данной Организации освобожденных и наемных Работников соответствующей организации Профсоюза (в соответствии с нормативами численности, установленными Профсоюзом).

9.6.5. Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с федеральным законом.

9.6.6. Работодатель берет на себя все расходы по командировке (оплата проезда – эконом классом (бюджет), суточные согласно действующим в Обществе Положениям) освобождённых членов профсоюза — не более 2-х раз в год по одному человеку от каждого профсоюза в пределах РФ, при предоставлении подтверждающих документов.

Приложение №1

к Соглашению о социально - трудовых гарантиях

 

ПЕРЕЧЕНЬ