О порядке выплат и компенсаций Работникам, членам семьи Работника

 в случае причинения вреда жизни (здоровью) Работника

 при исполнении им трудовых обязанностей.

1. В соответствии с требованиями ФОС, настоящим Положением определяется порядок и размеры добровольного (сверх установленного действующим законодательством Российской Федерации размера) возмещения вреда, компенсации морального вреда, причиненного Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подлежащих расследованию и учету, при исполнении Работником трудовых обязанностей в Организации, а также выплат и компенсаций членам семьи Работника в случае его гибели в результате несчастного случая на производстве.

 

2. В случае гибели Работника в результате несчастного случая на производстве, смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья, (за исключением случаев естественной смерти по любым причинам), Работодатель:

2.1. Оплачивает расходы, связанных с погребением Работника (оплата ритуальных услуг и принадлежностей, поминальных обедов в день похорон, девять и сорок дней со дня смерти, установление памятника и оградки на месте захоронения), в общей сумме не более 250 000 рублей.

2.2. Осуществляет единовременную выплату компенсации морального вреда (далее по тексту – Компенсация морального вреда) членам семьи погибшего Работника (смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья Работника) в следующем размере и порядке:

2.2.1. Каждому нетрудоспособному члену семьи погибшего (умершего), находившемуся на момент гибели Работника на его иждивении, в размере средней годовой заработной платы Работника, исчисленной из заработной платы за последние три года, но не менее чем в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

В целях реализации настоящего пункта нетрудоспособными членами семьи, находившимися на иждивении погибшего Работника, признаются:

- дети (родные, усыновленные) погибшего, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, обучающиеся в учебных заведениях РФ на очной форме обучения, не достигшие возраста 23 лет;

- нетрудоспособный супруг, состоящий в установленном законом порядке зарегистрированном браке, если он достиг возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо является инвалидом, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности;

- трудоспособный супруг погибшего (состоящий в законном браке), занятый уходом за ребенком - инвалидом погибшего, не достигшим возраста 14 лет, либо, находящийся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

- дети – инвалиды детства, дети – инвалиды 1 группы;

- родители Работника (не работающие или получающие пенсии и (или) пособия в общем размере ниже прожиточного минимума для Кемеровской области), проживавшие совместно с ним;

- нетрудоспособные совершеннолетние дети, либо иные члены семьи, требующие постоянного постороннего ухода, помощи других лиц по медицинским показаниям, постоянно проживавшие с Работником, если они не могут получить содержание от своих трудоспособных совершеннолетних детей, супругов (бывших супругов) или родителей.

Факт совместного проживания подтверждается отметкой в паспорте о регистрации по месту жительства.

2.2.2. Единовременную Компенсацию морального вреда  членам семьи погибшего Работника, проживавшей совместно с ним на день гибели (смерти), в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка в общей сумме на семью.

Среднемесячный заработок для единовременной Компенсации морального вреда  исчисляется из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дате гибели (смерти).

В целях осуществления выплат в связи с гибелью Работника к членам семьи погибшего относятся:

- супруга (супруг), состоящий в зарегистрированном в установленном законом порядке браке;

- дети (в том числе усыновленные, удочерённые) погибшего, в возрасте до 18 лет (в случае обучения по очной форме в учебных заведениях РФ - до 23 лет;

- дети – инвалиды детства, дети – инвалиды 1 группы, находящиеся на иждивении Работника;

- родители Работника (не работающие или получающие пенсии и (или) пособия в общем размере ниже прожиточного минимума для населения соответствующей территории), проживавшие совместно с ним;

-  нетрудоспособные совершеннолетние дети либо иные члены семьи, требующие постоянного постороннего ухода, помощи других лиц по медицинским показаниям, постоянно проживавшие с ним, если они не могут получить содержание от своих трудоспособных совершеннолетних детей, супругов (бывших супругов) или родителей.

Факт совместного проживания подтверждается отметкой в паспорте о регистрации по месту жительства.

2.2.3. В случае гибели Работника в результате несчастного случая на производстве при техногенной аварии помимо выплат, установленных действующим законодательством Российской Федерации и Соглашением, осуществляется единовременная  Компенсация морального вреда  семье погибшего, проживавшей совместно с ним на момент гибели в размере одного миллионарублей в общей сумме на всю семью.

Под техногенной аварией понимается разрушение сооружений и (или) технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах угольной промышленности, взрывы газа и пыли, внезапные выбросы угля, породы, газа, горные удары, обрушение горных пород, пожары, т.е. события, классифицированные органами Ростехнадзора как авария.

 

2.3. При поступлении впервые ребенка Работника, погибшего на производстве при исполнении трудовых обязанностей, в высшее учебное заведение РФ по очной форме обучения на платной основе, успешного выполнения учебного плана и своевременного предоставления соответствующих документов, Работодатель производит оплату обучения ребенка в сумме не более 70000 рублей в год до окончания учебного заведения (до 30 июня), но не более чем до достижения возраста 23 лет.

При увеличении стоимости обучения, предельная сумма оплаты за обучение может быть пересмотрена сторонами настоящего Соглашения дополнительно.

2.3.1. Оплата обучения производятся Работодателем на основании предоставленных ребенком или его законным представителем следующих документов:

- заявление на имя руководителя Организации от законного представителя или от самого ребенка при достижении им совершеннолетнего возраста (при условии обучения на очной форме в ВУЗе);

- копию паспорта;

- копию свидетельства ИНН;

- копию сберегательной книжки;

- копию договора (проекта) с высшим учебным заведением;

- счет или квитанцию на оплату;

- справку о приеме в ВУЗ или о переводе на следующий курс;

- документ, подтверждающий размер стоимости обучения.

2.3.2. Работодатель оплачивает обучение ребенка при переводе его в другое высшее учебное заведение РФ при условии перевода на соответствующий курс. При переводе ребенка на курс ниже оплата обучения за данный курс не производятся.

 

3. Работодатель выделяет путевки на летний оздоровительный отдых детям Работников, погибших на производстве при исполнении трудовых обязанностей, на основании Положения «О порядке выдачи и оплаты путевок на летний оздоровительный отдых детей Работников » (Приложение № 5 к Соглашению).

 

4. Работодатель к Дню шахтера оказывает вдовам Работников, погибших на производстве при исполнении трудовых обязанностей, материальную помощь в размере 15000 рублей (с учетом налога на доходы физических лиц).

 

5. В случае причинения Работодателем вреда своему Работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей у Работодателя, данный Работодатель осуществляет единовременную Компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в следующем порядке.

5.1. В случае установления впервые Работнику Организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, за каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, Работодатель осуществляетвыплату Компенсации морального вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).

Если Работнику установлены в предусмотренном законом порядке два и более профессиональных заболевания, Компенсация морального вреда рассчитывается по каждому заболеванию отдельно.

5.2. В случае установления вины Работника в произошедшем с ним несчастном случае (случае профессионального заболевания), определенной комиссией по расследованию несчастного случая (профессионального заболевания), размер Компенсации морального вреда, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника.

Степень вины Работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.

5.3. Выплата Компенсации морального вреда является единовременной и производится Работодателем один раз при обращении Работника к Работодателю в случае установлении ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности.

Выплата Компенсации морального вреда осуществляются Работодателем в заявительном порядке, т.е. по письменному заявлению Работника с предоставлением им всех подтверждающих утрату (снижение) профессиональной трудоспособности документов.

При этом выплата указанной Компенсации морального вреда осуществляются исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения Работника к Работодателю Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности и иными Соглашениями или Коллективными договорами Работодателя, независимо от даты установления ему размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые.

5.4. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель, несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины Работодателей, установленной медицинской экспертизой.

Работодатель осуществляет компенсацию исходя их степени вины только данного конкретного Работодателя, осуществляющего выплаты.

5.5. В целях определения размера Компенсации морального вреда в порядке, установленном п.5.1., настоящего Положения, среднемесячная заработная плата Работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности.

5.6. В случае, если утрата профессиональной трудоспособности была установлена впервые Работнику спустя более года после окончания работы у данного Работодателя, сумма Компенсации морального вреда, рассчитанная в соответствии с порядком, установленным п. 5.1. настоящего Положения индексируется на индекс роста потребительских цен по Российской Федерации на дату обращения Работника к Работодателю за получением выплаты Компенсации морального вреда.

Если Работник обратился к Работодателю с заявлением на получение Компенсации морального вреда через год и более после установления ему размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности, то Работодатель не несет ответственности за последствия несвоевременного обращения Работника за получением указанной компенсации. В таком случае сумма компенсации морального вреда за период с момента установления утраты профессиональной трудоспособности и до момента обращения к Работодателю за выплатой компенсации перерасчету или индексации не подлежат, в связи с отсутствием вины Работодателя в несвоевременной выплате компенсации.

 

5.7. Расчет размера единовременной компенсации морального вреда производится Работодателем по следующим формулам:

5.7.1. Формула №1 (при утрате профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания):

 

Е К = ((З.П. * 20% * Утр%)*100 – ЕВ)*ВП,

 

где

Е К  – единовременная компенсация морального вреда;

З.П. – среднемесячная заработная плата Работника;

20% - 20 % среднемесячного заработка Работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности;

Утр% – процент утраты профессиональной трудоспособности по справке медицинского учреждения;

ЕВ – единовременная выплата Фонда социального страхования РФ;

ВП – процент вины предприятия в утрате профессиональной трудоспособности.

 

5.7.2. Формула № 2 (при утрате профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве):

Формула № 2 (а) (без наличия вины Работника):

Е К = (З.П. * 20% * Утр%)*100 – ЕВ,

где

Е К – единовременная компенсация морального вреда

З.П. – среднемесячная заработная плата Работника

20% - 20 % среднемесячного заработка Работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности

Утр% – процент утраты профессиональной трудоспособности по справке

ЕВ – единовременная выплата Фонда социального страхования РФ.

Формула № 2 (б) (при установлении вины Работника):

Е К = (З.П. * 20% * Утр%)*100 * (100-ВР)/100-ЕВ,

где

Е К – единовременная компенсация морального вреда,

З.П. – среднемесячная заработная плата Работника,

20% - 20 % среднемесячного заработка Работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности,

Утр% – процент утраты профессиональной трудоспособности по справке медицинского учреждения,

ВР – процент вины Работника, установленный актом расследования несчастного случая,

ЕВ – единовременная выплата Фонда социального страхования РФ.

 

5.8. Выплата единовременной компенсации морального вреда производится при предоставлении Работником следующих документов:

5.8.1. При профессиональном заболевании:

- заявления Работника или законных представителей на имя руководителя Организации с просьбой о выплате единовременной компенсации по установленной Работодателем форме;

- копии акта о случае профессионального заболевания;

- копии справки государственного учреждения медико – социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;

- копии трудовой книжки;

- копии заключения Клиники научно – исследовательского института комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний о степени вины предприятия в причинении вреда здоровью профессиональным заболеванием;

- копии приказа Государственного учреждения – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ «О назначении единовременной страховой выплаты в связи с профессиональным заболеванием»;

- копии Свидетельства о постановке на налоговый учет;

- копии Страхового свидетельства Государственного пенсионного страхования;

- копии программы реабилитации пострадавшего;

- информации о реквизитах лицевого счета в кредитном учреждении, на который будут перечисляться денежные средства.

5.8.2. При несчастном случае на производстве:

- заявления Работника или законных представителей на имя руководителя Организации с просьбой о назначении выплат по установленной Работодателем форме;

- копии Акта о несчастном случае на производстве формы Н-1;

- копии справки государственного учреждения медико – социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;

- копии трудовой книжки;

- копии приказа Государственного учреждения – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ «О назначении единовременной страховой выплаты в связи с профессиональным заболеванием»;

- копии Свидетельства о постановке на налоговый учет;

- копии Страхового свидетельства Государственного пенсионного страхования;

- копии программы реабилитации пострадавшего;

- информация о реквизитах номера лицевого счета в кредитном учреждении, на который будут перечисляться денежные средства.

 

5.9. Работодатель рассматривает поступившее от Работника заявление со всеми документами, перечисленными в п.4.8. Положения и производит расчет размера Компенсации морального вреда в соответствии с порядком, установленном п.4.7. настоящего Положения.

Работодатель и Работник подписывают двустороннее соглашение о компенсации морального вреда в 2-х экземплярах, которое является основанием для перечисления Работодателем денежных средств на счет Работника по реквизитам, указанным им в Заявлении на выплату морального вреда.

Один экземпляр соглашения хранится у Работодателя, второй выдается на руки Работнику. Выплата компенсации производится Работодателем в сроки, указанные в соглашении.

5.10. По истечении года все документы, подтверждающие выплаты компенсации морального вреда, передаются в архив Организации на хранение со сроком 75 лет.

Приложение № 9

к Соглашению о социально - трудовых гарантиях

ПОЛОЖЕНИЕ