VII . Социальные гарантии и компенсации

 

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. Обеспечить обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По возможности обеспечить добровольное коллективное страхование Работников от несчастных случаев на производстве.

7.1.2. Своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации и другие внебюджетные фонды выплаты согласно действующему законодательству Российской Федерации.

По письменному заявлению Работника, занятого во вредных и (или) опасных условиях труда, предоставлять справку о перечисленных дополнительных взносах в Пенсионный фонд РФ.

7.1.3. В случае временной нетрудоспособности Работника производить оплату дней временной нетрудоспособности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.1.4. В целях закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональных  работников к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель  выплачивать Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет[1], единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка Работника за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) (далее по тексту - Единовременное вознаграждение).

В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения возникает только после истечения 5 лет работы у Работодателя.

В случае, если Работник не воспользовался ранее вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату Еиновременного вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем.

Выплата Единовременного вознаграждения в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

¾ один раз за весь период работы в угольной промышленности;

¾ на основании письменного заявления Работника;

¾ в сроки и порядке, определенном в соответствии с «Положением о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение» (Приложение № 5 к Соглашению)

7.1.5. Предоставлятьматериальную помощь Работникам в соответствии с «Положением о предоставлении материальной помощи Работникам» (Приложение № 6 к Соглашению).

7.1.6. Производить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда Работникам и членам их семейодин раз в три года к месту использования ежегодного отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным легковым.

Правом на компенсацию расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации за счет средств Организации Работники могут воспользоваться, начиная с третьего года работы у данного Работодателя (т.е. по истечении первых 24 месяцев работы).

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются и не выплачиваются в случае, если Работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

К членам семьи Работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся:

- супруг (супруга) Работника - состоящие в зарегистрированном браке;

- несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные, удочеренные) Работников Организации, находящиеся на иждивении у родителей в возрасте до 18 лет;

- дети, находящиеся под опекой (попечительством) Работников Организации, в возрасте до 18 лет, при предоставлении подтверждающих документов;

- нетрудоспособные совершеннолетние дети, находящиеся на иждивении Работников Организации.

Порядок и условия компенсации расходов стоимости проезда определяются в соответствии с Положением «О порядке и условиях компенсации транспортных расходов» (Приложение № 7 к Соглашению).

7.1.7. В случае установления впервые Работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, выплачивать в счет компенсации морального вреда единовременную выплату из расчета 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации).

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, пропорционально степени вины Работодателей (которая определяется специализированной организацией),. Расходы по оплате экспертизы по установлению вины Работодателей  несет  Работник.

В случае установления вины Работника, размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника. Степень вины Работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в Акте о несчастном случае на производстве.

Порядок и условия выплаты компенсации устанавливается Положением «О порядке выплат компенсаций Работникам, членам семьи Работника в случае причинения вреда жизни (здоровью) Работника при исполнении трудовых обязанностей» (Приложение № 8 к Соглашению).

7.1.8. В случае гибели Работника при исполнении им трудовых обязанностей или обязанностей, связанных с производственной деятельностью, смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья Работника, производить семье погибшего (умершего) Работника единовременные добровольные выплаты в соответствии с Приложением № 8 к Соглашению.

7.1.9. В случае естественной смерти Работника, наступившей при исполнении им трудовых обязанностей:

- оплатить расходы, связанные с погребением, в размере не более 150 000 рублей.

- выплатить семье умершего Работника, проживавшей совместно с ним на момент смерти, единовременную материальную помощь в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка в общей сумме на всех членов семьи. При этом, обязанность подтверждения совместного проживания лежит на семье умершего, Работодатель не обязан устанавливать совместное проживание.

В целях осуществления указанных выплат к членам семьи Работника относятся:

- супруга (супруг), состоящие на момент смерти в зарегистрированном в установленном законом порядке браке;

- дети (в том числе усыновленные, удочеренные) на момент смерти в возрасте до 18 лет (в случае обучения по очной форме в учебных заведениях – до 23 лет);

- дети - инвалиды, находившиеся на момент смерти Работника на его иждивении;

- родители (не работающие, или получающие пенсии и (или) пособия в общем размере ниже прожиточного минимума для населения соответствующей территории);

- нетрудоспособные совершеннолетние дети, либо иные члены семьи, на момент смерти требующие постоянного постороннего ухода, помощи других лиц по медицинским показаниям, постоянно проживавшие с ним, если они не могут получить содержание от своих трудоспособных совершеннолетних детей, супругов (бывших супругов) или родителей.

- 7.1.10. В случае смерти Работника, наступившей по причине, не связанной с исполнением им трудовых обязанностей, выплатить семье умершего, проживавшей совместно с ним, по согласованию с соответствующим органом Профсоюза единовременную материальную помощь, в размере не менее среднемесячной заработной платы умершего Работника (в общей сумме на всех членов семьи). При этом, обязанность подтверждения совместного проживания лежит на семье умершего, Работодатель не обязан устанавливать совместное проживание.

 

Единовременная материальная помощь не выплачивается если:

- единственной причиной смерти Работника по заключению медицинской организации явилось его алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление), не связанное с нарушением технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

- смерть Работника наступила в результате совершении Работником действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

В целях осуществления указанных выплат к членам семьи умершего Работника относятся лица, указанные в п. 7.1.9. Соглашения.

В случае отсутствия у умершего Работника членов семьи, проживающих совместно с ним, единовременная материальная помощь на его погребение выплачивается одному из родственников или Работнику Организации, осуществляющему похороны Работника, и представившего документы, подтверждающие расходы на похороны. При этом, обязанность подтверждения реальности расходов лежит на лице, представившем документы, Работодатель не обязан устанавливать лицо, реально понесшее расходы.

Среднемесячный заработок для выплаты единовременного пособия, указанного в п.7.1.9. и 7.1.10. Соглашения определяется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дате смерти.

Для расчета среднемесячного заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего Работодателя на тот период времени, за который производится расчет.

7.1.11. Приобретать новогодние подарки для Работников. Обеспечивать детей (в возрасте до 15 лет включительно) каждого Работника и неработающих пенсионеров, получающих трудовую пенсию по инвалидности, наступившей в результате трудового увечья (профессионального заболевания) на предприятиях Работодателя, детей погибших Работников бесплатно новогодними подарками. Работодатель организует проведение детских новогодних представлений.

7.1.12. Обеспечивать бесплатным пайковым углем лиц, проживающих и зарегистрированных по месту жительства в частных домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем на основании Положения «О порядке выдаче бесплатного пайкового угля» (Приложение № 9 к Соглашению).

Обязательство по обеспечению бесплатным пайковым углем не распространяются на категории лиц, которые в соответствии с законодательством РФ должны получать пайковый уголь за счет средств федерального бюджета.

7.1.13. Частично компенсировать расходы по оплате энергетических ресурсов (отопление) в стоимости коммунальных услуг независимо от ведомственной принадлежности жилого фонда в порядке и на условиях, установленных Положением «О частичной компенсации расходов по оплате энергетических ресурсов (отопление) в стоимости коммунальных услуг» (Приложение № 10 к Соглашению), лицам, проживающим и зарегистрированным по месту жительства в благоустроенном жилье:

- Работникам Организаций;

- неработающим пенсионерам, уволенным из Организации в связи с выходом на пенсию, пенсии которым назначены в связи с работой в Организациях;

- неработающим инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, получившим инвалидность во время работы в Организациях;

- семьям Работников, погибших (умерших) во время работы в Организациях, если проживавшие совместно с ними жена (муж), родители, дети и (или) другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсии по случаю потери кормильца.

7.1.14. Гарантировать прием на работу лиц, вернувшихся после службы в рядах Вооруженных сил РФ, которые до призыва работали у данного Работодателя, при обращении к Работодателю в течение трех месяцев после увольнения с военной службы в запас, не считая времени переезда, и успешно прошедших собеседование при приеме на работу, с испытательным сроком до 3-х месяцев.

7.1.15. При принятии Работодателем решения о прекращении в Организации производства отдельных видов работ, с выводом их в аутсорсинг, Стороны обязуются проводить предварительные совместные консультации Сторон с предполагаемым аутсорсером об уровне оплаты труда и социальных гарантиях Работников.

7.1.16. Оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам на основании «Положения об оказании материальной помощи неработающим пенсионерам» (Приложение № 11 к Соглашению).

7.1.17. Работники, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет и старше, при прохождении диспансеризации, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления на имя руководителя Организации, при этом день (дни) освобождения от работы предварительно согласовывается (согласовываются) с непосредственным руководителем данного работника.

Средняя заработная плата для оплаты дня (дней) прохождения диспансеризации считается работнику, исходя из продолжительности рабочей смены работника согласно утвержденному режиму работы (графику сменности).

Работники обязаны предоставлять своему непосредственному руководителю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.

 Руководитель структурного подразделения где осуществляет свою трудовую деятельность работник, формирует на основании представленной справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, табель работника и подает его в отдел кадров с приложением всех документов подтверждающих прохождение работником диспансеризации.

 

7.2. Стороны договорились:

7.2.1. Считатьприоритетным направлением совместную деятельность по закреплению молодых Работников в Организациях. К молодым Работникам относятся Работники в возрасте до 30 лет.

В целях усиления социальной защищенности молодых Работников в Организации, Работодатель обеспечивает финансирование организации и проведения мероприятий по работе с молодыми Работниками в пределах утвержденного Работодателем бюджета.

7.2.2. Отчислять денежные средства на проведение культурно – массовых, спортивно – оздоровительных и других мероприятий, согласно утвержденным Работодателем планам мероприятий и сметам на их реализацию.

7.2.3. С целью более успешного распространения передового опыта работы,активного участия Работников в повышении эффективности производства:

- выделять средства для поощрения победителей производственно-экономического соревнования организаций, филиалов, участков, бригад, получивших звание «Лучший по профессии»;

- установить поощрительную систему при присвоении почетных званий и получении ведомственных наград Работникам.

7.2.4. Установить критерии массового увольнения в Организациях.

Предельные критерии массового увольнения Работников по инициативе Работодателя:

 

Для Работодателей со списочной численностью Работников до 1 000 человек включительно:

 

Списочная численность Работников	30 дней	60 дней	90 дней
1-200 чел.	30 чел.	60 чел.	120 чел.
201-500 чел.	40 чел.	80 чел.	160 чел.
501-1000 чел.	50 чел.	100 чел.	200 чел.

 

 

Для Организаций со списочной численностью Работников свыше 1000 человек:

 

Списочная численность Работников	30 дней	90 дней	180 дней
1001 и более	5%	10%	15%

 

7.2.5. В течение одного года из Организации в связи с сокращением численности или штата Работников может быть уволен только один из супругов.

Помимо категорий Работников, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, при сокращении численности (штата),  приоритет оставления на работе отдается:

- лицам предпенсионного возраста (менее пяти лет до пенсии);

- одиноким матерям (отцам), имеющим детей до 16-летнего возраста (ребенка-инвалида до 18 лет), другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери (отца).

7.2.6. Для трудоустройства высвобождаемых Работников в связи с сокращением численности (штата), Работодатель обязуется:

- лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией Организации, сокращением численности или штата Работников, предоставлять по согласованию с Работодателем свободное время для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (не менее двух часов в неделю);

- приостанавливать прием Работников по профессионально-квалификационным группам соответствующих профессий и должностей высвобождаемых Работников до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобожденные Работники; выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений Работников;

- переводить Работников с их согласия на неполное рабочее время с изменением условий трудового договора с предупреждением не менее, чем за два месяца.

7.2.7. Работа по организации санаторно-курортного лечения Работников, детей Работников, неработающих пенсионеров осуществляется на основании Положения «Об организации санаторно-курортного лечения, оздоровления Работников, их детей, неработающих пенсионеров за счет средств Работодателя» (Приложение № 12 к Соглашению) и Положения «О порядке выдаче и оплаты путевок на летний оздоровительный отдых детей Работников» (Приложение № 13 к Соглашению).

7.3. Работодатель сохраняет за Работником среднюю заработную плату при направлении его в лечебное учреждение для определения наличия профессионального заболевания.

7.4. Работодатель поощряет работающих женщин в связи с Международным женским днем 8 Марта.

7.5. Работодатель поощряет за добросовестный труд Работников, имеющих непрерывный стаж работы в Организациях, заключивших Соглашение 10т и более лет единовременной выплатой в размере 5000 рублей к юбилейным датам:

- 45 лет для Работников, относящихся к Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (далее – Список № 1);

- 50, 55, 60 лет;

- 65 лет (кроме Работников, занятых на работах по Списку № 1).

VIII. ОХРАНА ТРУДА

Создание здоровых и безопасных условий труда для Работников, а также проведение профилактических мероприятий по сохранению их жизни и здоровья является одним из приоритетных направлений деятельности Сторон.

8.1. Работодатель обязан:

8.1.1. Обеспечить безопасные и здоровые условия труда, нормальные санитарно-бытовые условия для Работников в соответствии с нормами и правилами по охране труда.

8.1.2.     Обеспечить функционирование здравпунктов в соответствии с действующими нормативами обеспечения медицинской помощью Работников отрасли.

8.1.3.      Не применять труд женщин и лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно соответствующим перечням таких видов работ, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

8.1.4.      Ежегодно разрабатывать Комплексный план улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, согласованный с Профсоюзом.

Подведение итогов выполнения Комплексных планов производить ежеквартально.

8.1.5. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с учетом последующих разъяснений и дополнений (далее по тексту Порядок).

8.1.6. Проводить предварительные (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за счет средств Работодателя в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.1.7. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работников, не прошедших в установленном порядке медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также при выявлении у них в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Отстранение от работы (недопущение к работе) допускается только на период действия причин, послуживших основанием для отстранения от работы (недопущения к работе).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) Работника по причине не прохождения медицинских осмотров (обследований) по его вине, заработная плата Работнику не начисляется.

В случае отстранения от работы (недопущения к работе) Работника, который не прошел обязательные медицинские осмотры (обследования) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

8.1.8. Работники, которым по результатам медицинского обследования выдано медицинское заключение (выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором), переводятся с их согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную им по состоянию здоровья.

В случаях организации проведения проверок на выявление возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у Работников, Работодатель согласовывает с соответствующим органом Профсоюза порядок и условия организации проведения этих проверок.

8.1.9. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности Работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами.

В состав комиссии по проверке знаний по охране труда и промышленной безопасности у рабочих, руководителей и специалистов включать представителей Профсоюза, действующего у Работодателя.

8.1.10. Обеспечить сохранение места работы Работнику на все время приостановки контролирующими органами работ на участках, в цехах (рабочих местах) вследствие нарушений норм и правил по охране труда не по вине Работника, при этом допускается проведение работ только по устранению выявленных нарушений.

8.2. В Организациях надзор и контроль за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда и промышленной безопасности осуществляется органами Ростехнадзора, Государственной инспекцией труда, технической инспекцией труда профсоюза, уполномоченными лицами Профсоюза по охране труда.

Постановления органа Профсоюза, действующего у Работодателя, по вопросам охраны труда и здоровья Работников обязательны к рассмотрению Работодателем.

8.3. Избранные уполномоченные по охране труда от имени Профсоюза осуществляют свою деятельность согласно утвержденному «Положению об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда» (Приложение № 14 к Соглашению).

8.4. Работодатель обязан возместить вред, причиненный Работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24.07.98 г. № 125-ФЗ, настоящим Соглашением.

8.5. В состав комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-бытового назначения, а также по промышленным испытаниям оборудования включаются представители Профсоюза.

8.6. Работодатель, по результатам специальной оценки условий труда, обеспечивает бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, или производит компенсационную денежную выплату Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с локальным нормативным актом Организации.

8.7. Для улучшения питьевого режима Работодатель должен обеспечить Работников Организации питьевой водой, в соответствии с СанПиН 2.2.2948-11.

8.8. Работодатель обязуется в установленном порядке информировать каждого Работника о нормативных требованиях по охране труда на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии условий труда.

8.9. Работодатель обязуется выделять для проведения мероприятий по охране труда, денежные средства из расчета не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

8.10. Работодатель обязан бесплатно обеспечить:

8.10.1. Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированными или прошедшими декларирование соответствия спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами, утверждаемыми в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Конкретный перечень спецодежды, специальной обуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также срок их носки и условия выдачи определяются в Коллективных договорах Работодателя.

8.10.2. Предоставить специально оборудованные помещения (гардеробные) для хранения личной одежды и обуви Работников, а также выданных им СИЗ и обеспечить их хранение.

8.10.3. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также их ремонт и замену.

8.10.4. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от Работников причинам, выдать им другие исправные СИЗ.

8.10.5. Заменить СИЗ, пришедшие в негодность до окончания сроков их носки по причинам, не зависящим от Работника. При этом стоимость полученной Работником новой спецодежды и спецобуви, пришедшей в негодность до окончания срока носки, согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ не подлежит налогообложению в пределах установленных норм.

В случае несвоевременного обеспечения Работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ по вине Работодателя нормативный срок носки вновь выданных средств защиты исчисляется не с даты фактического получения СИЗ, а с даты нормативного срока носки, установленного для данного Работника.

8.11. Работодатель обеспечивает обучение и обязательность применения Работниками СИЗ, а также организацию контроля за правильностью их применения Работниками.

Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, неотремонтированными и загрязненными СИЗ.

В случае необеспечения Работников в установленные сроки спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, Работники вправе отказаться от работы. Отказ оформляется в письменном виде, в данном случае отказ от работы не может служить основанием для применения к Работнику дисциплинарного взыскания.

8.12. Работодатель, своевременно разрабатывает план финансового обеспечения предупредительных мер с учетом перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда Работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) коллективного договора, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством РФ, по согласованию с Профсоюзом.

8.13. В организациях по добыче угля Работодатель создает вспомогательную горноспасательную команду (ВГК) из числа Работников Организации, которая действует в соответствии с действующим законодательством и «Положением о ВГК», утвержденным в Организации в установленном порядке.