Тарифная система и ее значение в организации учета оплаты труда

Фонд заработной платы представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Решение вопроса об оплате труда рабочих на основе системы окладов отнесено к компетенции организации или предприятия, которая самостоятельно утверждает перечни профессий рабочих, чей труд подлежит на основе окладов, с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены и в виде приложений к коллективному договору. При утверждении этих перечней может быть использован Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам. Некоторые надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством, не могут быть ниже, установленных размеров и определяются локальными нормативными актами. Их условия и назначения фиксируются по общему правилу в коллективных договорах. Тарифная система - основа организации заработной платы рабочих и служащих позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда, и является самой распространенной на российских предприятиях. Тарифная система строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве и включает следующие элементы: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники. Тарифно-квалификационные справочники используются для тарификации работ и установления разрядов рабочим. В них содержаться квалификационные характеристики работ каждого разряда тарифной сетки и профессиональные требования к рабочим соответствующих разрядов.

Тарифная ставка применяется при оплате труда рабочих и представляет собой размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка выражается в денежной форме и возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы.

Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы определяется посредством тарифного коэффициента. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго, разряд возрастает и достигает своей максимальной величины до последнего, самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов принято называть диапазоном тарифной сетки. Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже, чем минимальный размер оплаты труда, предусмотренный законом. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз более сложный труд оплачивается выше труда работника первого разряда. Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень профессий и основных видов работ с указанием требований, которые предъявляются работнику соответствующей квалификации [15; 22; 36].

Решение вопроса об оплате труда рабочих на основе системы окладов отнесено к компетенции предприятия, которое самостоятельно утверждает перечни профессий рабочих. Такие перечни оформлены и в виде приложений к коллективному договору и утверждены в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она:

- во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы;

- во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы, отношения к труду;

- в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни).

Осуществление задач учета, контроля и анализа затрат на заработную плату требует интеграции обработки данных всех видов учета:

- оперативно-технического;

- статистического и бухгалтерского;

- применения современных средств вычислительной техники [34; 35].

Другие формы оплаты труда

Получает распространение индивидуализация оплаты труда, т.е. оплата труда зависит от суммы продаж или чистой прибыли. Определенная часть выручки остается работнику в виде гонорара за выполняемую работу.

Для высококвалифицированных работников применяются договорные цены на выполняемую работу. При этом, трудоемкость и сложность выполняемой работы оценивается самим работником, либо руководителем, после ее выполнения.

В настоящее время начал применяться эффективный способ стимулирования труда - продвижение работников на высоки должности на конкурсной основе. В этом случае работник стремится показать себя с лучшей стороны и прилагает для этого максимальные усилия. При этом получает максимальное вознаграждение, намного превышающее вознаграждение другим участникам конкурса. Этот способ отбора персонала имеет и негативную сторону – претендент может победить не только ценою собственных усилий, но и в форме нечестной борьбы. Во избежание подобных ситуаций оплата на конкурсной основе более применима, когда сотрудники непосредственно не связаны в работе друг с другом [37; 38].

 

Глава 2 Экономическая характеристика ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» и анализ расчетов по оплате труда и отчислений на социальные нужды

2.1 Экономическая характеристика ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»

 

 

Объектом исследования является ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения».

ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» - одно из старейших предприятий-разработчиков авиационных приборов в России и СНГ, ведет свою деятельность с 1954 года.

Начав свой путь с производства простейших электромеханических приборов, предприятие в результате интенсивной исследовательской, опытно-конструкторской деятельности и постоянного совершенствования технологических процессов перешло к выпуску бортовой вычислительной техники, построению информационных комплексов высотно-скоростных параметров и систем отображения пилотажно-навигационной информации, как на электронно-лучевых трубках, так и на жидкокристаллических индикаторах.

Высокий уровень разработок открыл для предприятия новые рынки как в топливно-энергетическом комплексе, так и в медицинской промышленности.

Применение современных технологий и оборудования в сочетании с высокой квалификацией и творческим потенциалом коллектива позволили предприятию сертифицировать производство на соответствие ИСО-9001-96 и получить государственную аккредитацию ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»  как научной организации.

Высокая надежность и качество выпускаемой продукции открывают перед предприятием новые перспективы и возможности сотрудничества с российскими и зарубежными партнерами.

На исследуемом предприятии труд работников оплачивается по утвержденным в ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»  окладам и сдельным расценкам, а также на условиях, предусмотренных договорами гражданско-правового характера.

Нормы выработки и расценки за выполненные работы ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»  устанавливает самостоятельно, при необходимости расценки пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором.

За достижение высоких производственных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения и др.).

На ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»  производится премирование и иные поощрительные выплаты в соответствии со следующими нормативными актами предприятия:

- положение о выплате премии рабочим, работающим с личным клеймом;

- положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет;

- положение о порядке доплаты инструкторам производственного   обучения;

- положение о премировании работников предприятия к юбилейным датам;

- положение о порядке и условиях дополнительного морального и    материального стимулирования работников акционерного общества;

- положение о премировании руководителей, специалистов и служащих;

- положение о премировании рабочих;

- положение об оплате труда молодых рабочих;

- положение о присвоении звания «Лучший по профессии».

Заработки каждого члена трудового коллектива обуславливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием.

Широко применяются повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная, аккордная) оплата труда.

Руководствуясь Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утвержденном в Приказе Министерства Финансов РФ от 29.07.98г. №34Н «Учетная политика организации» ПБУ 1/98,утвержденного Минфином Российской Федерации от 9.12.98г. № 60н на ОАО Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»  разработана учетная политика, в которой определены следующие требования к ведению учета:

1. Учет затрат на производство осуществляется раздельно по видам, по облагаемым и необлагаемым НДС работам. Учет затрат осуществляется позаказным методом. Затраты для целей бухгалтерского учета формируются по следующим статьям калькуляции:

- затраты на оплату труда;

- отчисления от фонда заработной платы на социальные нужды;

- материальные затраты;

- полуфабрикаты;

- командировочные расходы;

- амортизационные отчисления;

- общехозяйственные расходы.

2. Организация внутреннего контроля осуществляется бухгалтерией предприятия с привлечением специалистов других служб.

3. Резерв на оплату очередных отпусков для рабочих не создается, расходы относятся на себестоимость продукции мере их возникновения.