Глава 1 Теоретическое обоснование учета труда, его оплаты и отчислений на социальные нужды

Д И П Л О М Н А Я Р А Б О Т А

 

Тема: Учет труда, его оплаты и отчислений на социальные нужды в              ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»

 

 

Студент       Красильникова Анна Николаевна                       _____________

                                

Руководитель  Варнакова Галина Федоровна                             _____________

                                

Рецензент     Вершинина Наталья Ивановна                         _____________

                                

 

Допустить к защите ГАК

                                                                                       Зав. кафедрой

______________________

                                                                                      

                                                                                 «_____»________2005 г.

 

Ульяновск 2005

Содержание

 

Введение……………..……………………………………………………………….. 3

Глава 1 Теоретическое обоснование учета труда, его оплаты и                отчислений на социальные нужды.....………………………………………… 7

1.1 Сущность и роль труда, его оплаты и отчислений на социальные нужды…… 7

1.2 Понятие и функции заработной платы……………………………………………14

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда…….……………………………….….. 17

Глава 2 Экономическая характеристика ОАО «Ульяновское                 конструкторское бюро приборостроения» анализ расчетов по оплате труда и отчислений на социальные нужды………….……………..……… 22

2.1 Экономическая характеристика ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»…………………………………………………………………… 22

2.2 Анализ расчетов по оплате труда и отчислений на социальные нужды…….. 24

Глава 3 Учет труда, его оплаты и отчислений на социальные нужды в ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»………. 40

3.1 Первичный и сводный учет труда и его оплаты и отчислений на социальные нужды………………………………………………………………………………… 40

3.2 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты и отчислений на социальные нужды……………………………………………………………………… 49

3.3 Оценка состояния внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда и отчислений на социальные нужды и пути совершенствования учета…… 65

Заключение……………………………………………………………….    67

Список использованных источников………………................………….  70

Приложения……………………………………………………………………….    73

 

Введение

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений на социальные нужды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются трудовые договоры и коллективный договор. Существенно меняется и политика в области социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда. Предприятия заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с облагаемой базы в социальные фонды, что позволило бы увеличить чистую прибыль предприятия. Предприятия выбирают наиболее эффективные формы и системы оплаты труда, показатели и нормативы премирования работников, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, максимальную продолжительность основных и дополнительных отпусков. Как собственники средств производства, трудовые коллективы получили также право самостоятельно распоряжаться остающейся после уплаты налогов и обязательных платежей величиной чистой прибыли, определять направление и пропорции ее использования на потребление и накопления. В таких условиях каждый работник получает право на долю дохода, соответствующую результатам его труда и размерам его вложений в имущество этих предприятий. Все это существенно повысило уровень заинтересованности и ответственности персонала предприятия в результатах своего труда. Между тем на многих промышленных предприятиях продолжают широко применяться “жесткие” повременные и сдельные системы заработной платы. Их использование гарантирует персоналу получение установленного размера заработной платы, независимо от результатов работы предприятия. Не заинтересовывает их в повышении эффективности производства и зачастую приводит к выплате не заработанных денег, способствует падению объемов производства продукции, росту цен на нее, инфляции и банкротству. А это особенно не допустимо в условиях перехода к рыночным отношениям и имущественной ответственности персонала предприятия за результаты своей деятельности.

Новым направлением в области социальных гарантий стали индексация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются и функционируют за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственных бюджетов, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда, заработной платы и отчислений на социальные нужды является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. В рыночных условиях учет заработной платы и отчислений на социальные нужды постоянно изменяется и приближается к международным стандартам бухгалтерского учета [17, с.8].

Заработная плата является одним из важнейших элементов, входящих в затраты производства и себестоимости продукции. В бухгалтерском учете заработная плата выделяется отдельной статьей в номенклатуре калькуляции и занимает значительный удельный вес, следовательно, влияет на размер себестоимости продукции в конечном итоге на получение прибыли предприятия. Правильная организация контроля труда и его оплаты в значительной мере способствует повышению эффективности и качества работы коллектива предприятия и способствует положительному психологическому климату в коллективе. Поэтому избранная тема дипломной работы весьма актуальна.

Целью дипломной работы являются изучение и критическая оценка действующей практики учета, контроля и анализа затрат на оплату труда, динамики фонда заработной платы, выявление резервов экономии фонда заработной платы и разработка мероприятий по внедрению в действие этих резервов.

Исходя из цели, были поставлены задачи:

- изучить теоретические основы учета труда и его оплаты;

- рассмотреть экономическую характеристику ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»;

- проанализировать расчеты по оплате труда;

- изучить учет труда и его оплаты и наметить пути совершенствования учета труда и его оплаты.

Для написания теоретической части дипломной работы использованы: Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №129 Ф.З. от 21.11.1996г.; Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, приказ Минфина России от 06.07.99г. N 43 н, другие нормативные документы. Инструкции, положения, учебные пособия, труды экономистов по рассматриваемым вопросам, а также статьи экономических журналов и газет. Практическую основу дипломной работы составили данные бухгалтерского учета по начислению заработной платы, первичная документация, расчетно-платежные ведомости, журналы-ордера за период 2003-2004 гг.

Основными источниками информации для учета и анализа затрат на оплату труда являются:

- первичные данные бухгалтерского учета;

- положение по оплате труда и о премировании на предприятии;

- коллективный договор;

- налоговые декларации по единому социальному налогу, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налогового вычета) за отчетные периоды;

- расчетные ведомости по форме 4 ФСС;

- баланс предприятия;

- аудиторские заключения;

- нормативно-справочная информация;

- отчет предприятия по труду;

- формы периодической и годовой статистической отчетности П-4 (месячная) и 1-Т (годовая);

При написании аналитического раздела дипломной работы использовались следующие приемы экономического анализа:

- сравнения;

- абсолютных разниц;

- балансовые сопоставления.

 

Другие формы оплаты труда

Получает распространение индивидуализация оплаты труда, т.е. оплата труда зависит от суммы продаж или чистой прибыли. Определенная часть выручки остается работнику в виде гонорара за выполняемую работу.

Для высококвалифицированных работников применяются договорные цены на выполняемую работу. При этом, трудоемкость и сложность выполняемой работы оценивается самим работником, либо руководителем, после ее выполнения.

В настоящее время начал применяться эффективный способ стимулирования труда - продвижение работников на высоки должности на конкурсной основе. В этом случае работник стремится показать себя с лучшей стороны и прилагает для этого максимальные усилия. При этом получает максимальное вознаграждение, намного превышающее вознаграждение другим участникам конкурса. Этот способ отбора персонала имеет и негативную сторону – претендент может победить не только ценою собственных усилий, но и в форме нечестной борьбы. Во избежание подобных ситуаций оплата на конкурсной основе более применима, когда сотрудники непосредственно не связаны в работе друг с другом [37; 38].

 

Глава 2 Экономическая характеристика ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» и анализ расчетов по оплате труда и отчислений на социальные нужды

2.1 Экономическая характеристика ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»

 

 

Объектом исследования является ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения».

ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» - одно из старейших предприятий-разработчиков авиационных приборов в России и СНГ, ведет свою деятельность с 1954 года.

Начав свой путь с производства простейших электромеханических приборов, предприятие в результате интенсивной исследовательской, опытно-конструкторской деятельности и постоянного совершенствования технологических процессов перешло к выпуску бортовой вычислительной техники, построению информационных комплексов высотно-скоростных параметров и систем отображения пилотажно-навигационной информации, как на электронно-лучевых трубках, так и на жидкокристаллических индикаторах.

Высокий уровень разработок открыл для предприятия новые рынки как в топливно-энергетическом комплексе, так и в медицинской промышленности.

Применение современных технологий и оборудования в сочетании с высокой квалификацией и творческим потенциалом коллектива позволили предприятию сертифицировать производство на соответствие ИСО-9001-96 и получить государственную аккредитацию ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»  как научной организации.

Высокая надежность и качество выпускаемой продукции открывают перед предприятием новые перспективы и возможности сотрудничества с российскими и зарубежными партнерами.

На исследуемом предприятии труд работников оплачивается по утвержденным в ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»  окладам и сдельным расценкам, а также на условиях, предусмотренных договорами гражданско-правового характера.

Нормы выработки и расценки за выполненные работы ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»  устанавливает самостоятельно, при необходимости расценки пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором.

За достижение высоких производственных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения и др.).

На ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»  производится премирование и иные поощрительные выплаты в соответствии со следующими нормативными актами предприятия:

- положение о выплате премии рабочим, работающим с личным клеймом;

- положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет;

- положение о порядке доплаты инструкторам производственного   обучения;

- положение о премировании работников предприятия к юбилейным датам;

- положение о порядке и условиях дополнительного морального и    материального стимулирования работников акционерного общества;

- положение о премировании руководителей, специалистов и служащих;

- положение о премировании рабочих;

- положение об оплате труда молодых рабочих;

- положение о присвоении звания «Лучший по профессии».

Заработки каждого члена трудового коллектива обуславливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием.

Широко применяются повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная, аккордная) оплата труда.

Руководствуясь Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утвержденном в Приказе Министерства Финансов РФ от 29.07.98г. №34Н «Учетная политика организации» ПБУ 1/98,утвержденного Минфином Российской Федерации от 9.12.98г. № 60н на ОАО Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»  разработана учетная политика, в которой определены следующие требования к ведению учета:

1. Учет затрат на производство осуществляется раздельно по видам, по облагаемым и необлагаемым НДС работам. Учет затрат осуществляется позаказным методом. Затраты для целей бухгалтерского учета формируются по следующим статьям калькуляции:

- затраты на оплату труда;

- отчисления от фонда заработной платы на социальные нужды;

- материальные затраты;

- полуфабрикаты;

- командировочные расходы;

- амортизационные отчисления;

- общехозяйственные расходы.

2. Организация внутреннего контроля осуществляется бухгалтерией предприятия с привлечением специалистов других служб.

3. Резерв на оплату очередных отпусков для рабочих не создается, расходы относятся на себестоимость продукции мере их возникновения.

 

Оплата брака

Браком в производстве считают изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Различают полный и частичный брак. Полный брак по вине работника не оплачивается, а частичный оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

На обнаруженный брак составляется акт, в котором отображаются затраты на брак и сумма потерь. Исправление брака, допущенного рабочим по его вине, производится без выписки акта о браке. Если брак исправляется другим рабочим, то ему выписывается наряд, на котором проставляется штамп «Исправление брака». Указанный документ служит основанием для оплаты брака.

Пример 8 Токарь Васильев А.И. изготовил 160 деталей (расценка за единицу – 18,90 руб.), из которых 7 оказались с частично исправимым браком, который оплачивается по расценке, пониженной на 65%. За исправление брака начислено 2944,62 руб. [ (153х18,90руб.)+(7х18,90 руб.х0,4)].

Кроме выше перечисленных доплат существует ряд специальных доплат: оплата труда при совмещении профессий; оплата при временном заместительстве; доплата за руководство бригадой рабочим, не освобожденным от своей основной работы; доплата квалифицированным рабочим за производственное обучение учеников и другие виды доплат, согласно установленных инструкций и нормативных актов.

На ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» в автотранспортном управлении (АТУ) предусмотрены доплаты за выполнение функций экспедитора. Этот вид доплат оформляется служебной запиской, а также ведомостью оплаты за экспедиторство (приложение У).

Пример 9 Сотрудник АТУ ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» Климентьев С.П. находился в командировке в апреле месяце 2003г., Расчет доплат производится следующим методом: находится отношение суммы оклада и процента за классность (25%) к количеству дней по графику. Полученная величина умножается на процент доплаты (50%) от оклада и умножается на количество дней проведенных в командировке. Заработок Климентьева С.П., будет равен 113,64 ((2000+500):22)х(0,5х2);

В случае увольнения работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и последующих выплат, установленных законодательством РФ, производятся исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок (окладов), действующих на момент расторжения с работником трудовых соглашений. Среднедневной заработок, в этом случае определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ. Затем полученный среднедневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска (приложение Ф).

Первичные документы по учету выработки и оплаты труда поступают в пачках и обрабатываются с помощью компьютерных программ. Данные по каждому работнику поступают одновременно в расчетную и платежную ведомости. Основным аналитическим учетным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость. В ней указываются необходимые для расчетов данные: фамилия, имя, отчество работника, его табельный номер, сумма начисленной заработной платы, удержания из заработной платы и сумма к выдаче на руки. Расчетная ведомость составляется в разрезе по отделам и подразделениям на основании первичных документов: табеля учета рабочего времени, накопительных карточек заработанной платы (для рабочих – сдельщиков), ведомостей по начислению премий, листков временной нетрудоспособности, по видам дополнительной заработной платы, решения судебных органов на удержания по исполнительным листам, платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца. На основании расчетных ведомостей по подразделениям предприятия оформляется сводная расчетная ведомость по всему предприятию, которая является основанием для составления бухгалтерской и налоговой отчетности.

Выплата заработной платы рабочим и служащим ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» производится 25 числа текущего месяц, и 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Аванс выплачивается 25 числа текущего месяца в размере 40% от оклада. Вознаграждение за выслугу лет, в соответствии с положением о заработной плате, производится не реже одного раза в квартал. Не позднее, чем за 2 дня до выдачи заработной платы работникам выдаются расчетные листки.

Перерасчет сумм заработка, с арифметическими ошибками в расчетах, производится не позднее 3-х дней с момента обращения работника в бухгалтерию.

Заработная плата выдается в соответствии с платежной ведомостью типовой формы (или по расчетно-платежной ведомости), в которой указываются фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, сумма к выдаче на руки и расписка в получении денег. На титульном листе платежной ведомости делается разрешительная надпись на выдачу денег из кассы за подписью директора и главного бухгалтера с указанием срока выплаты заработной платы и суммы. Ежедневно кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилии работников, не получивших ее; ставится в графе «Расписка в получении» штамп «депонировано» после чего платежная ведомость закрывается двумя суммами «Выдано наличными» и «Депонировано». На депонированную сумму кассиром составляется реестр депонированной заработной платы, а не востребованную заработную плату он сдает на расчетный счет [18, с.22].

 

3.2 Синтетический и аналитический учет труда, его оплаты и отчислений на социальные нужды

 

 На ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» разработана учетная политика, на основании Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утвержденном в Приказе Министерства Финансов РФ от 29.07.98г. №34Н «Учетная политика организации» ПБУ 1/98,утв. МФ РФ от 9.12.98г. № 60Н. В редакции приказа от 26.12.1994г. №170. При оформлении учетной политики на ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» учтены следующие требования [9; 29]

1. Учет затрат на производство осуществляется раздельно по видам, по облагаемым и необлагаемым НДС работам. Учет затрат осуществляется позаказным методом. Затраты для целей бухгалтерского учета формируются по следующим статьям калькуляции:

- затраты на оплату труда;

- начисления на заработную плату;

- материалы;

- полуфабрикаты;

- командировочные расходы;

- услуги строительных организаций;

- общехозяйственные расходы.

2. Резерв на отпуска для рабочих не создается, фактический расход списывается на себестоимость по мере их возникновения.

3. Организация внутреннего контроля осуществляется бухгалтерией предприятия с привлечением специалистов других служб [22; 33].

Заключение

Проведенный анализ свидетельствует, что бухгалтерский учет на ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» ведется по журнально-ордерной форме, учетная политика предприятия разработана, организация учета соответствует в основном действующим в настоящее время нормативным актам. При начислении заработной платы на ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» используется как сдельная, так и повременная системы оплаты труда.

При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенно сдельная.

При повременной оплате заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.

На исследуемом предприятии используются все разновидности сдельной и повременной форм оплаты труда.

Кроме основной заработной платы на ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» существует еще и дополнительная заработная плата (оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата труда подростков, оплата за дни отпуска) и ряд доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы (оплата сверхурочных часов, оплата работы в праздничные и выходные дни, доплата за работу в вечернее и ночное время, оплата брака).

Основанием для подсчета заработной платы рабочих и служащих, как показал анализ, служат первичные документы (рапорты о выработке, наряды, акты о браке, листки на доплату, табеля и др.).

В бухгалтерии проводится проверка и таксировка первичных документов по учету выработки и выполненных работ, распределение заработной платы между отдельными работниками (при бригадной форме оплаты труда), группировка и подсчет начисленных сумм заработной платы для отдельных рабочих путем составления накопительных карточек, расчетных листков или накопительных (группировочных) ведомостей. После этого составляются расчетные и платежные ведомости на выплату заработной платы, которые являются регистром аналитического учета к синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», показатели которого используются для составления отчетности. Для формирования данных о заработке работников за прошлые периоды на ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» ведутся лицевые счета.

Синтетический учет расчетов по оплате труда на предприятии ведут на счете 70 «Расчет с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают причитающиеся членам трудового коллектива суммы начисленной заработной платы за отработанное и не отработанное время, премии, доплаты, а по дебету счета 70, выплаченные суммы заработной платы и удержания из нее.

Корреспонденция счетов по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», как показал анализ, составляется правильно.

 С начисленного фонда оплаты труда производятся отчисления в государственные внебюджетные фонды.

Синтетический учет расчетов  по взносам на социальное страхование, в пенсионный Фонд и на обязательное медицинское страхование ведется на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» с применением субсчетов:

субсчет 1 «расчеты по социальному страхованию»,

субсчет 2 «расчеты по пенсионному обеспечению»,

субсчет 3 «расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

Из оплаты труда членов трудового коллектива работающего на ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» по трудовым договорам, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, производятся различного рода удержания. При этом анализ показал, что удержания производятся в соответствии с установленным законодательством.

Экономное расходование фонда заработной платы является одним из важных факторов снижения себестоимости продукции (работ, услуг), следовательно, увеличения прибыли, из анализа структуры фонда заработной платы рабочих следует, что наибольшая доля приходится на повременную оплату труда. В 2004 году она составила 6838,27 тыс. руб. или 12,438% общего фонда заработной платы, что на 0,602% меньше, чем в 2003 году, а на долю сдельной оплаты приходится – 5,873%.

Значительную долю в фонде заработной платы рабочих составляют премии и различные доплаты. По основным окладам, в 2004 году по сравнению с 2003 годом их сумма возросла на 43,67 тыс. руб.

Сводный подсчет резервов свидетельствует, что сумма возможной экономии заработной платы могла бы составить 675,45 тыс. руб., в том числе за счет предотвращения непроизводительных выплат 409,52 тыс. руб. и уменьшения выплат за неотработанное время 265,93 тыс. руб.

Для дальнейшего совершенствования учета и контроля на предприятии, ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения», необходимо усилить контроль за правильным использованием фонда заработной платы. Внедрить принципы нормативного учета расходов на оплату труда, которые позволяют фиксировать все случаи выплат за нарушение условий труда и формировать свободную информацию о размерах, причинах, виновниках отрицательных отклонений от норм.

Совершенствование документооборота по учету выработки и заработной платы, а именно, сокращение количества первичных документов на основе автоматизации первичного учета и внедрения вместо бумажных, машиночитаемых документов.

Внедрение предложений по улучшению учета и контроля использования фонда заработной платы позволит повысить уровень управления затратами предприятия.

Д И П Л О М Н А Я Р А Б О Т А

 

Тема: Учет труда, его оплаты и отчислений на социальные нужды в              ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»

 

 

Студент       Красильникова Анна Николаевна                       _____________

                                

Руководитель  Варнакова Галина Федоровна                             _____________

                                

Рецензент     Вершинина Наталья Ивановна                         _____________

                                

 

Допустить к защите ГАК

                                                                                       Зав. кафедрой

______________________

                                                                                      

                                                                                 «_____»________2005 г.

 

Ульяновск 2005

Содержание

 

Введение……………..……………………………………………………………….. 3

Глава 1 Теоретическое обоснование учета труда, его оплаты и                отчислений на социальные нужды.....………………………………………… 7

1.1 Сущность и роль труда, его оплаты и отчислений на социальные нужды…… 7

1.2 Понятие и функции заработной платы……………………………………………14

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда…….……………………………….….. 17

Глава 2 Экономическая характеристика ОАО «Ульяновское                 конструкторское бюро приборостроения» анализ расчетов по оплате труда и отчислений на социальные нужды………….……………..……… 22

2.1 Экономическая характеристика ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»…………………………………………………………………… 22

2.2 Анализ расчетов по оплате труда и отчислений на социальные нужды…….. 24

Глава 3 Учет труда, его оплаты и отчислений на социальные нужды в ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»………. 40

3.1 Первичный и сводный учет труда и его оплаты и отчислений на социальные нужды………………………………………………………………………………… 40

3.2 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты и отчислений на социальные нужды……………………………………………………………………… 49

3.3 Оценка состояния внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда и отчислений на социальные нужды и пути совершенствования учета…… 65

Заключение……………………………………………………………….    67

Список использованных источников………………................………….  70

Приложения……………………………………………………………………….    73

 

Введение

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений на социальные нужды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются трудовые договоры и коллективный договор. Существенно меняется и политика в области социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда. Предприятия заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с облагаемой базы в социальные фонды, что позволило бы увеличить чистую прибыль предприятия. Предприятия выбирают наиболее эффективные формы и системы оплаты труда, показатели и нормативы премирования работников, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, максимальную продолжительность основных и дополнительных отпусков. Как собственники средств производства, трудовые коллективы получили также право самостоятельно распоряжаться остающейся после уплаты налогов и обязательных платежей величиной чистой прибыли, определять направление и пропорции ее использования на потребление и накопления. В таких условиях каждый работник получает право на долю дохода, соответствующую результатам его труда и размерам его вложений в имущество этих предприятий. Все это существенно повысило уровень заинтересованности и ответственности персонала предприятия в результатах своего труда. Между тем на многих промышленных предприятиях продолжают широко применяться “жесткие” повременные и сдельные системы заработной платы. Их использование гарантирует персоналу получение установленного размера заработной платы, независимо от результатов работы предприятия. Не заинтересовывает их в повышении эффективности производства и зачастую приводит к выплате не заработанных денег, способствует падению объемов производства продукции, росту цен на нее, инфляции и банкротству. А это особенно не допустимо в условиях перехода к рыночным отношениям и имущественной ответственности персонала предприятия за результаты своей деятельности.

Новым направлением в области социальных гарантий стали индексация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются и функционируют за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственных бюджетов, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда, заработной платы и отчислений на социальные нужды является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. В рыночных условиях учет заработной платы и отчислений на социальные нужды постоянно изменяется и приближается к международным стандартам бухгалтерского учета [17, с.8].

Заработная плата является одним из важнейших элементов, входящих в затраты производства и себестоимости продукции. В бухгалтерском учете заработная плата выделяется отдельной статьей в номенклатуре калькуляции и занимает значительный удельный вес, следовательно, влияет на размер себестоимости продукции в конечном итоге на получение прибыли предприятия. Правильная организация контроля труда и его оплаты в значительной мере способствует повышению эффективности и качества работы коллектива предприятия и способствует положительному психологическому климату в коллективе. Поэтому избранная тема дипломной работы весьма актуальна.

Целью дипломной работы являются изучение и критическая оценка действующей практики учета, контроля и анализа затрат на оплату труда, динамики фонда заработной платы, выявление резервов экономии фонда заработной